A mesterséges intelligencia (MI) jelentős módon átalakítja a munkaerőpiacot Brazíliában. A Microsoft és az Edelman legfrissebb tanulmánya szerint az országban a vállalatok 74%-a már 2023-ban alkalmazta a mesterséges intelligenciát, jelentős növekedés a tavalyi 61%-hoz képest. Bár a technológia növekvő elfogadása félelmeket kelthet a munkahelyek helyettesítésével kapcsolatban, a szakértők azt állítják, hogy a mesterséges intelligencia új és jobb munkalehetőségeket is teremt
Frederico Stockchneider, projektigazgató az InfoWorker Technológia és Képzésnél, magyarázd el, hogy az emberi munkaerő technológiával való helyettesítésének félelme alaptalan. A mesterséges intelligencia lehetővé teszi a repetitív feladatok automatizálását, a munkatársak felszabadítása stratégiai és kreatívabb tevékenységekre, mi indokolja az új funkciók megjelenését, amelyek fejlett készségeket igényelnek és nagyobb hozzáadott értéket biztosítanak, kiemeli Stockchneider
A Gartner felmérése szerint, A mesterséges intelligencia körülbelül 2 millió munkahelyet teremt 2025-ig. Ez azért van, mert a mesterséges intelligencia technológiák felügyeletet igényelnek, emberi képzés és karbantartás. Ezenkívül, a mesterséges intelligencia növelheti a termelékenységet, mi a helyzet, a maga módján, új pozíciók létrehozásához vezet. A mesterségek, amelyek az MI-t emberi betekintésekkel kombinálják, közel 70%-os termelékenységnövekedést jelentettek, a meglévő munkahelyek védelme és új lehetőségek teremtése az üzleteken belül
Mindazonáltal, a mesterséges intelligencia beépítése a vállalatokba nem egyszerű feladat. A Pure Storage tanulmánya, a MIT Technology Review által vezetett, három nagy akadályt emelt ki a mesterséges intelligencia latin-amerikai elfogadása előtt, beleértve Brazíliát: a technológia magas költsége, a szereplők nagyobb bevonásának szükségessége és az adatok kezeléséhez elégtelen infrastruktúra
Stockchneider hangsúlyozza, hogy a korlátozott költségvetés és a képzett tehetségek hiánya nagy kihívást jelent a mesterséges intelligencia elfogadásában a brazil vállalatok számára. A "Digitális Átalakulás és Üzleti Vezetők" tanulmány szerint, a Data-Makers intézet által végzett, A vállalatvezetők 46%-a a szakképzett szakemberek hiányát említi a digitalizáció egyik fő akadályaként, míg 37% ezt a nehézséget az alacsony tudásnak tulajdonítja a kapcsolódó témákról
Nincsenek szakemberek fejlett technikai készségekkel, mintaszámítástechnika és adatelemzés, sok szervezet nemcsak a megvalósítással küzd, de az AI megoldások hatékony fenntartására is. A szakértő javasolja, hogy, ezeknek a kihívásoknak a leküzdésére, alapvető, hogy a vállalatok mind a képzésbe, mind a megfelelő technológiai infrastruktúra fejlesztésébe fektessenek be, biztosítva, hogy felkészültek legyenek a egyre digitalizáltabb és intelligensebb piacon való versenyzésre
További információkért és részletekért a kutatásról, látogatás www.microsoft.com/ia-estudo
