A HP Inc. (NYSE:HPQ) ma közzétette a második éves kutatástHP Munkahelyi Kapcsolati Index(HP Work Relationship Index, WRI), egy átfogó tanulmány amely feltár a világ kapcsolatait a munkával. A kutatás, hogy sondázott 15.600 válaszadó különböző szektorokból 12 országban, feltár hogy a munka nem működik jól: csak 28% a tudás munkásoknak van egy egészséges kapcsolat a munkával, egy pontos növekedés a tavalyi év eredményeivel összehasonlítva. De azonban, új felfedezések világossá teszik két potenciális megoldást az emberek munkával való kapcsolatának javítására: AI és személyre szabott tapasztalatok
⁇ Az AI elfogadása továbbra is átalakítja az utat ahogy dolgozunk és használatuk nőtt globálisan és Brazíliában,⁇ áll Ricardo Kamel, HP Inc vezérigazgatója Brazíliában.⁇ Másrészt, személyre szabott munkahelyi tapasztalatok egyre inkább szükségesek és a vállalatok vezetőinek beruházni kell feltörekvő technológiákban és az interperszonális készségeik fejlesztésében a munkavállalók elvárásainak megfeleléséhez ⁇
A személyre szabott élmények a munkahelyen egészségesebb kapcsolatokat eredményezhetnek a munkával
A második évében, a kutatás tovább vizsgálta az emberek munkával való kapcsolatainak aspektusa, beleértve a munka szerepét az életükben, képességeit, képességek, eszközök, munkaterületek és az elvárások a vezetés iránt. Ez az év, a HP Munkával Kapcsolódás indexe feltár egy fontos egyetemes szükség a munkavállalók a tudás: személyre szabott munkahelyi tapasztalatok.
Legalább a dolgozók kétharmada kifejezett egy kívánságot személyre szabott munkatapasztalatokért, beleértve adaptált munkaterületeket, hozzáfér a preferált technológiák és rugalmas munkakörnyezetek. Ezek a tapasztalatok kulcsfontosságúak a munkával való kapcsolatok javításához és pozitív következményekkel rendelkeznek mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára:
- A tudás munkásainak 64%-a mond, hogy, ha a munka adaptálódott vagy személyre szabott volna, hogy megfeleljen a személyes szükségleteinek és preferenciáinak, ők jobban lennének beruházva a vállalat növekedésében
- A tudás munkásainak 69%-a úgy véli, hogy ez javítaná általános jólétüket
- A tudás munkásainak 68% állította, hogy ez ösztönözné őket, hogy maradjanak hosszabb ideig jelenlegi munkáltatóikkal
Ez a személyesség iránti vágy olyan erős, hogy a tudás munkavállalók 87%-a hajlandó lenne feladni a fizetésük egy részét ezért. Átlagosan, a munkavállalók hajlandóak lennének átadni akár 14% a fizetésük, a Z Nemzedék munkásai lemondva akár 19%
A mesterséges intelligencia új lehetőségeket teremt a tudásmunkások számára, hogy élvezzék a munkát és növeljék a termelékenységet
Az AI használata a tudás munkások között növekedett 66% -ra 2024, összehasonlítva 38% az elmúlt évben. Az AI használó munkavállalók látják az előnyöket, beleértve egy egészségesebb kapcsolat a munkával:
- 73% érzi, hogy az AI teszi a munkáit könnyebbé, és majdnem 7 tízből (69%) személyre szabják az AI használatát, hogy hatékonyabbak legyenek, jelezve, hogy az AI lehet egy összetevő ahhoz, hogy unlock egy személyre szabottabb munkatapasztalat
- 60% állítja, hogy az AI kulcsfontosságú szerepet játszik a jobb munka-élettartam közötti egyensúlyban
- 68% mondja, hogy az AI nyit új lehetőségeket számukra élvezzék a munkát
- 73% egyetért azzal, hogy egy jobb megértése az AI könnyebbé fogja tenni előre a karrierjükben
Ezenkívül, a tudási munkások akik AI használnak 11 pont boldogabbak a kapcsolatukkal a munkával, mint társaik akik nem használnak. Tehát, van egy sürgősség abban hogy AI-t a munkavállalók kezébe minél hamarabb, hiszen a nem AI felhasználók demonstrálták a növekedés az AI által munkahelyek helyettesítésében félelem, 37 százalékkal kifejezve aggodalmat, egy 5 pontos növekedés az előző évhez képest
Vállalati vezetők alacsony önbizalommal rendelkeznek; női vezetők jelennek meg mint pozitív kiemelkedés
Bár globális skálán a index kiemel kis változást, azok az országok amelyek láttak egy növekedést az egyéni munkakapcsolat indexük mutatott egy enyhe javulást a hat fő tényező egy egészséges kapcsolat a munkával – legfigyelemre méltóan a Vezetés és Teljesítés faktorokban. Az idei index felfedte, hogy a bizalom a felső vezetés továbbra is egy kritikus tényező egy egészséges munkaügyi kapcsolat, de van egy diszkontrakció a emberi készségek fontosságának elismerése között (pl., teljes figyelem, öntudatosság, kommunikáció, kreatív gondolkodás, rugalmasság, empátia, érzelmi intelligencia) és a vezetők bizalma a szállításukban:
- Bár a vezetők több mint 90%-a elismeri az empátia előnyeit, csak 44% érzi magát magabiztos a saját szociális érzelmi képességeivel kapcsolatban
- Csak 28% a dolgozók éreznek empátiát következetesen a vezetőik részéről, bár 78 százalékuk nagyra értékelik ezt
Mindazonáltal, az idei kutatás felfedett egy pozitív pont: a női vezetők. Átlagosan, a női vállalkozói vezetők 10 pont nagyobb bizalommal vannak technikai képességeikben (különleges ismeretek, számítógépes, bemutatás stb.) és, figyelemre méltó, 13 pont nagyobb bizalom emberi képességekben, mint a férfi vezetők. Ezenkívül, a bizalom a női vállalkozói vezetők mind a készségek nőtt az elmúlt évben (több 10 pont emberi készség, plusz 4 pont technikai készségekben), míg a bizalom a férfi vállalkozói vezetők között maradt stagnáló emberi készségekben és csökkent technikai készségekben (kis 3 pont)
További információkért a Munkával Kapcsolódó Indexről HP, látogassa meg aWRI weboldalaés hogy hozzáférjen a teljes jelentés, kérem látogasson aHP Hírek.
Módszertan
A HP megrendelt egy felméréstonlineaz Edelman Data & Intelligence (DXI), amely gyűjtött az adatokat 2024 május 10. és június 21. között 12 országban: USA, Francia, India, Egyesült Királyság, Németország, Spanyolország, Ausztrália, Japán, Mexikó, Brazília, Kanada és Indonézia. A HP sondált 15,6 ezer válaszadó a összesen – 12 ezer tudás munkavállaló (ezer az egyes országban); 2,4 ezer döntéshozó IT-ről (200 minden országban); és 1,2 ezer vállalati vezető (száz minden országban)
