A mesterséges intelligencia (MI) átalakítja az emberek irányítását, olyan megoldásokat kínálva, amelyek túlmutatnak az automatizáción, hogy stratégiai döntéshozatalt biztosítsanak. A nemrégiben megjelentIA jelentés a HR számára, a kerületből, kiderül, hogy a megkérdezettek körülbelül 45%-a a HR területét jelöli meg a második legfontosabb mesterséges intelligencia felhasználónak a cégeikben, csak az IT területének veszteségeihez képest. A kutatás azt is jelzi, hogy jelenleg 33,A vállalatok 74%-a már az AI megoldások bevezetésének folyamatában van a Humánerőforrás területén, konkrét és azonnali előrelépést jelez a technológia használata felé
E technológia alkalmazása számos területen segítette a HR-t, a felvételi idő csökkentésétől az adminisztratív folyamatok automatizálásáig, engedve a szakembereknek, hogy a stratégiaiabb tevékenységekre összpontosítsanak. Mindazonáltal, használata új horizontok felé is terjedt: a munkavállalók viselkedésének előrejelzése, ami közvetlen hatással van a vállalatok költségvetési döntéseire
Egy adatbázissal és egy integrált platformmal, A mesterséges intelligencia a szektorban már használatban van az információk átlátható elemzésére és a tehetséggondozással és a szervezeti klímával kapcsolatos döntéseket befolyásoló tényezők magyarázatára. Egy példa erre az innovációra a Factorial One, új termék a startup egyszarvú megoldások a HR és bérszámfejtési folyamatok kezelésére és központosítására, faktoriális.
A Factorial One egyetlen oldalon összegzi a munkavállaló teljes történetét, seja ele administrativo e/ou de desempenho. A mesterséges intelligencia támogatásával, ami különböző modulokat áthat a menedzsment platformon, nincs faktoriális egy, a HR szakembernek másodpercekbe telik, hogy előre jelezze a viselkedéseket, mint egy lehetséges elbocsátás vagy kiégés; promóciók vagy költségvetési megtartás valószínűségének azonosítása és még sok más. Mindez, mert a Factorial platforma mesterséges intelligenciát alkalmaz a folyamataiban és betekintést nyújt a HR-nek, jelentések, kész grafikonok és elemzések, megengedve a cég számára, hogy gyors döntéseket hozzon, alapján és így, állítások
A mesterséges intelligencia alkalmazása a HR-ben messze túlmutat a feladatok automatizálásán; arról van szó, hogy a vezetők számára olyan cselekvőképes betekintéseket kínáljunk, amelyek a bonyolult adatokat stratégiai döntésekké alakítják,"állítja Renan Conde, Factorial Brazília vezérigazgatója. Kiemeli, hogy, a legfontosabb tényezők azonosítása a fluktuációval vagy az elköteleződéssel kapcsolatos kihívások mögött, a mesterséges intelligencia nemcsak a folyamatokat optimalizálja, de a nagyobb átláthatóságot és megalapozottságot is biztosít a döntésekben
Olyan platformok, mint a Factorial, mesterséges intelligenciát használnak a trendek előrejelzésére és gyakorlati ajánlások nyújtására, a feladatok újraelosztásától és karriertervek kidolgozásától a világosabb kommunikációs politikák fejlesztéséig. Ezek a lépések közvetlen hatással vannak az üzletre: csökkentik a magas fluktuációval járó költségeket, növelik a termelékenységet és erősítik a csapatok elköteleződését, jobb pénzügyi teljesítményt eredményezve. Ez segít egy következetes költségvetési tervezés kialakításában és a költségek világosabb előrejelzésében, a HR megerősítése mint alapvető pillér a fenntarthatóság és a versenyképesség szempontjából az üzlet számára, hozzáadja a vezérigazgatót
A jövőben várhatóan egyre inkább elterjed ez a fajta technológia. A Gartner kutatási adatai szerint, Gartner Hype Cycle az HR technológia számára 2024, 2025-ig, A vállalatok 60%-a felelős MI-struktúrát fog alkalmazni a HR-technológiájukban, és nagyobb élményt és bizalmat nyernek a munkavállalóktól a szervezet iránt.
Renan elmagyarázza, hogy a kompetenciák értékelésének beépítése a teljesítményértékelési folyamatba, a Factorial eszköze azonosítja a készséghiányokat és javasol konkrét képzéseket minden munkavállaló számára, biztosítva a terület céljára összpontosító fejlődést. A lehetőség, hogy valós időben nyomon követhessük az értékelések előrehaladását, felgyorsítja a visszajelzési ciklusokat, folyamatban lévő fejlesztési környezetet teremtve. Egy másik előny a tanfolyamok hatékonyságának és a velük való elégedettség mérésének funkciója, ISO szabványú tanúsítványok kiadása, mi hoz nagyobb biztonságot és hitelességet ad a képzési kezdeményezéseknek.
A gróf számára, "arra haladunk egy olyan pillanat felé, amikor a mesterséges intelligencia annyira integrálódik a HR-be, mint ahogy ma az e-mail: elengedhetetlen és természetes dolog". Azt magyarázza, hogy a Factorialnál készülnek erre a jövőre az adatok egyediségének és a folyamatok automatizálásának magjával a start-up unikornis platformján. "Szilárd alapot teremtünk ahhoz, hogy mesterséges intelligenciánk technikai eszközből aktív partnerévé váljon a vállalatok mindennapjaiban". Célunk egyszerű: a mesterséges intelligencia használatával emberibbé tenni a HR munkáját, és a valóban fontos dolgokra összpontosítani – segíteni az embereknek a fejlődésben, csapatok fejlődésére és vállalatok fenntartható módon elérjék céljaikat. A technológiák, mint az AI ügynökök, felerősítik az emberi potenciált, és elkötelezettek vagyunk abban, hogy ezeket az eszközöket egyre inkább összhangba hozzuk a szervezetek valós és etikai kihívásaival, befejezi az CEO
