A Fintech TudoNoBolso a brazil munkavállaló jólétére összpontosítva éri el a piacot

Hat hónapos strukturálás után, hogy egy hatásos és differenciált céget indítson a vállalati wellness szegmensben, a fintech TudoNoBolso megkezdi tevékenységét, oktatást, hitelmegoldásokat és előnyöket kínálva egy helyen a kapcsolt vállalatok dolgozóinak. 

A TudoNoBolso pénzügyi iránymutatással hozzáférést biztosít magán bérhitelekhez és egyéb hitelkeretekhez társult vállalatok alkalmazottainak 100%. Ez a gyógyszertárakban és más létesítményekben nyújtott kedvezményeken, egyetemekkel való partnerségeken kívül egyéb kezdeményezések mellett. “A hitelek nyújtásán kívül arra összpontosítunk, hogy jólétet biztosítsunk ezeknek a szakembereknek, pénzügyi életük minden szakaszában és személyes fejlődésükben szeretnénk segíteni őket. Ezért a juttatások élő modelljével fogunk dolgozni, amelyben gyakran új kedvezmények és partnerségek kerülnek be az egyszerű portfólióba - mondja Marcelo Ciccone, az Everything NoBolso alapítója és főigazgatója. 

A fintech termékek kínálásához a partnercégeknek nincs költsége, az eszköz könnyen elérhető és használható, valamint az ügyfelek igényei szerint is adaptálható. A felhasználók számára mindent közvetlenül az alkalmazás a mobiltelefonon vagy az oldalon, bürokrácia nélkül végez. Ciccone szerint a hangsúly a brazil munkáson lehet, hogy az eladósodott, de az is, akinek segítségre van szüksége ahhoz, hogy főiskolát készítsen, kifizesse a gyermek cseréjét vagy készüléket vásároljon.

A pénzügyekre és hitelezésre szakosodott tanácsadók azért állnak a munkavállalók rendelkezésére, hogy feltehessék kérdéseiket, és a valóságuknak megfelelő útmutatást kapjanak.“ Néhány egyszerű kiigazítás ezeknek az embereknek a számláiban megakadályozhatja, hogy például hitelhez kelljen folyamodniuk A döntés rajtuk múlik, de rámutathatunk módokra Hiszünk a felelős hitelezésben, és reméljük, hogy olyan kapcsolatot ápolunk a partnercégek alkalmazottaival, mint amit az egyszerű piacon láttak - teszi hozzá Ciccone. 

Az ügyvezető továbbra is beszél a pénz és a jólét kapcsolatáról. “Egy bonyolult anyagi helyzet közvetlenül befolyásolja a szakember önbecsülését, és ennek következtében jövedelmét. Ha hozzáfér egy olyan eszközhöz, amely segíti a számlák egyensúlyát, az segít megmenteni önbizalmát. 

A brazil törvények lehetővé teszik, hogy a bérhitelek a munkavállaló fizetéséből legfeljebb 35%-t kössenek le. A fintechben az egyes felhasználók hitelkerete a pro-labor értéke legfeljebb hétszeresének felel meg, feltéve, hogy a rész ezen a százalékon belül van. A vállalat lehetővé teszi az első részlet kifizetését legfeljebb két hónapon belül, a munkavállaló öt év alatt a teljes hitel visszafizetését, amelyet közvetlenül a bérszámfejtésre terhelnek Ebben a modellben még azok is részesülhetnek, akik hitelkorlátozással rendelkeznek. 

Egy másik különbség a kamatlábak körül forog, sokkal megfizethetőbb, mint a többi hitelmódszeré. A Brazil Központi Bank májusi jelentése rámutat, hogy a személyes hitelművelet átlagos kamatlába 7.83% am, míg a magán bérhitel-műveleté 3.23% am. Az eltérés még nagyobb a Rulírozó Hitelkártya átlagos kamataira tekintettel, 35.21% am, és a folyószámlahitel, 10.7% am.

Ugyanez a jelentés beszámol arról, hogy R$ 293 millió személyes hitelportfólióval rendelkezik, míg a magánbérszámfejtés valamivel több mint 40,5 millió R$.“ A brazil munkavállaló elveszíti a lehetőséget, hogy drágább adósságokat váltson át az alacsonyabb kamatozásúakra, és így olcsóbb, hogy megtalálja a pénzügyi és érzelmi egyensúlyt. A számok azt mutatják, hogy ezen a piaci örvényen még sok lehetőség van a növekedésre - kommentálja Ciccone.

A PJM alap hozzájárulásával a fintech jelentős összegeket fektetett be a technológiába, hogy segítse ezt a folyamatot. Az első szakaszban a TudoNoBolso a közép- és nagyvállalatokat célozza meg Brazília-szerte. A különbség számukra az az integráció, amelyet a piacon újonc kínál majd: a HR képes kezelni és teljes rálátással rendelkezni alkalmazottjára a platform által. “Alternatívákat akarunk kínálni, hogy az emberek anyagi egészséggel rendelkezzenek, és arra összpontosíthassanak, ami igazán számít: a munkára, a családra, a barátokra. Erőfeszítéseket akarunk tenni a HR-hez, a legjobb előnyöket kínálva a vállalatoknak, hogy a legjobb ALKALMAZOTTAK legyenek - zárja az egyszerű.