Hat hónapnyi struktúrázás után piacra lép egy hatással bíró és megkülönböztetett vállalat a vállalati jólét szegmensében, a fintech TudoNoBolso megkezdi tevékenységét, oktatást kínálva, hitel- és juttatási megoldások egy helyen a szerződött cégek munkavállalói számára. A célja, hogy a HR osztály kiterjesztésévé váljon.
A TudoNoBolso hozzáférést biztosít a magán jelzáloghitelhez és más hitelkeretekhez pénzügyi tanácsadással a társult cégek 100% -ának alkalmazottai számára. Ez a gyógyszertárakban és más üzletekben elérhető kedvezmények mellett van, együttműködések egyetemekkel, többek között más kezdeményezések. "Több, mint kölcsönt nyújtani", fókuszálunk arra, hogy jólétet biztosítsunk ezeknek a szakembereknek. Szeretnénk segíteni Önöknek pénzügyi életük és személyes fejlődésük minden szakaszában. Ezért, élő juttatási modellal fogunk dolgozni, milyen új kedvezmények és partnerségek fognak gyakran hozzáadódni a portfólióhoz, állítja Marcelo Ciccone, társalapító és ügyvezető igazgató a TudoNoBolso-nál.
A fintech termékeinek kínálatára, a partnercégeknek nincs költsége, és az eszköz könnyen hozzáférhető és használható, még mindig a vásárlók igényei szerint alakítható. A felhasználók számára, minden közvetlenül a mobilalkalmazáson vagy a weboldalon keresztül történik, bürokrácia nélkül. A fókusz, Ciccone szerint, a braziliai munkás. Lehet az eladósodott, de az szüksége van segítségre az egyetem elvégzéséhez, fizetni a gyerek külföldi tanulmányait vagy vásárolni egy háztartási gépet
Pénzügyi és hitelszakértők állnak a munkavállalók rendelkezésére, hogy válaszoljanak kérdéseikre és megfelelő útmutatást nyújtsanak a valóságukhoz. Néhány egyszerű kiigazítás ezeknek az embereknek a költségvetésében megakadályozhatja, hogy kölcsönhöz folyamodjanak, például. A döntés rajtuk múlik, de mutatunk utakat. Hiszünk a felelős hitelben, és arra számítunk, hogy a partnercégek munkatársaival való kapcsolatunk eltér a piacon eddig tapasztaltaktól, kiegészíti Ciccone.
A vezető még a pénz és a jólét közötti kapcsolatról beszél. Egy bonyolult pénzügyi helyzet közvetlen hatással van a szakember önértékelésére és, következésképpen, nincs hozama. Hozzáférés egy olyan eszközhöz, amely segít a számlái egyensúlyának megteremtésében, az önbizalmának visszaszerzésében segít.
A brazil törvény lehetővé teszi, hogy a bérletből levont hitel legfeljebb a munkavállaló bérének 35%-át terhelje. A fintechban, minden felhasználó hitelkerete legfeljebb hét alkalommal felel meg a pró-labore értékének, amíg a rész arányon belül marad. A cég lehetővé teszi, hogy az első részletet legfeljebb két hónap alatt fizesse ki, a munkavállalónak öt éve van az összes kölcsön visszafizetésére, ami közvetlenül a bérszámfejtésből kerül levonásra. Ebben a modell, még azok is, akiknek hitelkorlátozása van, részesülhetnek előnyben.
Egy másik különbség a díjak körül forog, sokkal hozzáférhetőbbek, mint más hitelfajták. A május havi jelentés szerint a Brazil Központi Banknál a személyi kölcsönök átlagos kamata 7,83% a.m., míg a magáncélú hitelkeret műveletéé 3,23% a.m. A különbség még nagyobb a forgó hitelkártya átlagos kamataihoz képest, 35-ből,21% a.m., és a folyószámlahitel, tízből 10,7% a.m
A jelentés szerint 293 millió R$ személyi kölcsön állomány van, míg a magánkölcsön alig több mint 40 R$,5 millió. A brazil munkája elveszíti a lehetőséget, hogy a drágább adósságokat olcsóbb kamatozásúakra cserélje és, így, olcsóbb módok a pénzügyi és érzelmi egyensúly megtalálására. A számok azt mutatják, hogy még sok lehetőség van a növekedésre ezen a piacon, Ciccone kommentálása
A PJM alap támogatásával, a fintech erősen befektetett a technológiába, hogy segítsen ebben a folyamatban. Az első szakaszban, a TudoNoBolso a Brazília minden közepes és nagy vállalatjára összpontosít. A különbség, nekik, ez az integráció, amelyet a piacon újonc kínálni fog: a HR kezelheti és teljes képet kaphat a munkavállalójáról a platformon keresztül. "Azt szeretnénk, hogy alternatívákat kínáljunk az embereknek, hogy pénzügyi egészséget érhessenek el, és arra tudjanak összpontosítani, ami valóban fontos: a munka", család, barátok… Szeretnénk összevonni erőfeszítéseinket a HR-rel, a vállalatoknak a legjobb juttatásokat kínálva, hogy a legjobb munkatársaik legyenek, befejeződik.
