A tanulmány azt mutatja, hogy mely ágazatok vezetik a nők IT-ben történő felvételét

A mítosz, hogy a technológia “emberi kisugárzás”, lemarad, és a számok már ezt a lépést bizonyítják. Az osztálytermekből a globális vállalati osztagokig a nők olyan funkciókat töltenek be, amelyeket egykor férfiak uraltak, és átalakítják a technológiai szektor dinamikáját.

A Brasscom (Információs és Kommunikációs Technológiai Vállalatok Szövetsége) legfrissebb jelentése szerint Brazíliában a technológiai szektorban a nők 34,2%-t képviselnek, míg a férfiak összesen 63,1%-t és nem bináris embereket, 1%. A női jelenlét a vezetői pozíciókban is előrelép: 34,1% az igazgatósági és vezetői pozíciókat már nők töltik be, 1,6 százalékpontos növekedés 2019 és 2024 között, olyan technikai területeken, mint a releváns innováció és a K & F, a nővel egy időben való jelenlétet mutatva, a 13., a sokszínűség jelenléte nem ér el ugrást, a 23 tha.

Tekintettel erre a növekedésre, a technológia egyes területeit kiemelték a nők felvételében. A KOUD 'A technológiai szakemberek toborzására szakosodott vállalat (Minőségbiztosítás vagy Minőségellenőrzés), az Adatelemzés és a Technikai Támogatás női jelenlétben vezet. Ezen túlmenően jelentős előrelépés történt a stratégiai pozíciókban, mint például a terméktulajdonos (termékmenedzser), az üzleti elemző (üzleti elemző), az UX/UI tervező (élménytervezés), valamint az olyan feltörekvő területeken, mint a kiberbiztonság.

“Meg kell értened, hogy a sokszínűség nem HR napirend, hanem üzleti kérdés. Több csapat jobban teljesít, megkérdőjelezi a szabványokat, új perspektívákat hoz és innovatív módon oldja meg a régi problémákat, kommentálja Frederico Sieck, a KOUD vezérigazgatója.

Számára a sokszínűség közvetlenül kapcsolódik a versenyképességhez: “Azok a vállalatok, amelyek nem segítik elő a nők bevonását és megbecsülését az információs technológiai szektorban, komoly kockázatot jelentenek a lemaradásban az egyre versenyképesebb és innovatívabb piacon. A perspektívák sokfélesége alapvető fontosságú a kreatívabb és hatékonyabb megoldások kidolgozásához, és a női tehetségek figyelmen kívül hagyása a stratégiai potenciál nagy elvesztését jelenti. 

Példa arra, hogy a nők hogyan hoznak versenyelőnyt a vállalatoknak, az UX/UI Design területén: a nők emberi és esztétikai megjelenést kölcsönöznek a digitális termékeknek. “Az együttérzés nemcsak különbség, hanem a felhasználó-központú tervezés magja. Megértik a navigációt, a hozzáférhetőséget és intuitív módon tapasztalják meg, ami ügyfélmegtartást generál és hozzáadott értéket ad a termékekhez” - emeli ki a szakember.

A minőségbiztosítás területén, amely garantálja a szoftverek minőségét és robusztusságát, “azt látjuk, hogy a nők kritikus és részletes megjelenéssel emelik a termékek színvonalát, ami annyira szükséges a minőségbiztosításban. Alaposak, szervezettek és elkötelezettek, olyan tulajdonságok, amelyek közvetlenül befolyásolják a szoftver végső minőségét, Sieck szerint.

A kiberbiztonság és az IT-irányítás, a piac egyik legtechnikásabb és legzártabb szektorában a nők kezdik meghódítani az űrt, kritikus pozíciókat vállalva az adatvédelem, a kockázatkezelés és a technológiai megfelelőségi politikák kialakítása terén. “Megmutatják, hogy az információbiztonság nem csak technikai, hanem üzleti stratégiai távlat, erősíti.

Látva, hogy a nők hogyan vállaltak stratégiai szerepet a technológiai szektorban, a KOUD, amely a technológiai tehetségek brazíliai és külföldi vállalatokkal való összekapcsolásán dolgozik, egyértelmű nemek közötti egyenlőségi politikákra fogadott a toborzás során.

“A talentónak nincs neme, és egyre több vállalat érti meg, hogy a nők technikai feladatokra történő felvétele közvetlen pozitív hatással van a minőségre és az innovációra. Így, miközben sok vállalat még mindig tétovázik az aktív sokszínűségi politikák elfogadása mellett, mások már learatják a gyümölcsöt. Stratégia, teljesítmény kérdése lett, és ki érti ezt az egyszerűség előtt - összegzi.