A brazilok Phelipe Ferreira és Luckas Viana esete, akik hamis állásajánlatok után emberkereskedelmi hálózat áldozataivá váltak, megerősíti a szükségességét, hogy óvatos és jól tájékozott álláspontot vegyünk fel a külföldi munkalehetőségek mérlegelésekor. Giulia Lorena Mandri, humánerőforrás-szakértő a Wysernél, a Gi Group Holding multinacionális vállalat végrehajtói toborzási egysége, azt mondja, hogy az ilyen helyzetek hangsúlyozzák a gondos hozzáállás fontosságát a teljes kiválasztási folyamat során
“Oa toborzás folyamata világos struktúrát követ, kezdeti megközelítést tartalmazó lépések a HR által, interjúk vezetőkkel és, gyakran, videokonferenciák. Gyanakodj olyan folyamatokat, amelyek nem tartalmaznak, legalább, egy videós interjú, különösen külföldi pozíciókra. A komoly cégek törődnek azzal, hogy jobban megismerjék a jelöltet és átláthatóságot kínáljanak a pozícióval kapcsolatban, magyarázd el Giuliát
A szakértő hangsúlyozza, hogya toborzó cégről végzett előzetes kutatáslényeges. Jelentkezés előtt, az érdeklődőnek meg kell vizsgálnia a szervezet történelmét és hírnevét, legyen az közvetlen munkáltató vagy egy külső tanácsadó cég. Hivatalos oldalak, internetes keresőeszközein végzett kutatások és akár karrierplatformokon végzett értékelések fontos nyomokat adhatnak a cég hitelességéről
Egy másik figyelembe veendő szempont a bérkérdés. Bár a külföldi munka pénzügyi előnyöket kínál, gyanakodj a túlzottan magas fizetésektől a felajánlott pozícióhoz. Használj megbízható platformokat az országban és a konkrét valutában a fizetési átlagok összehasonlítására, kiemeli Giulia
Ezenkívül, a folyamat aa legitimális nemzetközi toborzás általában hosszabb ideig tart, mivel az vízumokhoz szükséges dokumentumok kiadását érinti, lakóhely és egyéb jogi követelmények. A szakértő hangsúlyozza, hogy, tapasztalata alapján, a teljes folyamat — a kezdeti megközelítéstől az új pozícióba való belépésig — körülbelül három hónapja
Egyajánlati levél vagy munkaszerződés javaslatez egy másik elengedhetetlen elem. Egyetlen komoly cég sem hagyja figyelmen kívül, hogy részletes dokumentumot nyújtson a fizetésről, előnyök és elhelyezkedés. Soha ne fogadj el egy lehetőséget enélkül a formalizálás nélkül, riasztás
Végül, Giulia figyelmet ajánl aa kommunikációk során használt nyelv. A nyelvtani hibák vagy parancsszavak csalásra utalhatnak, még angolul is. Használj fordítókat vagy mesterséges intelligencia eszközöket a szöveg értékelésére, ha az nyelv nem ismerős, ajánlja
Növekvő vágy a nemzetközi lehetőségek iránt
Egyglobális kutatás, amelyet az Ipsos intézet végzett a Gi Group Holdinggal együttműködvefelfedi a brazilok vágyának növekedését, hogy külföldi szakmai tapasztalatokat keressenek. A tanulmány szerint, A megkérdezettek 70%-a kifejezte érdeklődését, hogy külföldön dolgozzon, míg 63% vonzónak találja a nemzetközi karrierépítés ötletét. Ezek a számok növekedést tükröznek 2021-hez képest, amikor az indexek 60% és 59% voltak, respectíve
"Ezek az adatok azt mutatják, mennyire alapvető, hogy a szakemberek jól irányítottak és felkészültek legyenek a nemzetközi lehetőségek biztonságos és sikeres kihasználására", kiemelkedik Giulia
