Míg a Z generáció 56%-a a személyes életet helyezi előtérbe, sok fiatal Brazíliában az vállalkozást választja

A Caju platform legújabb kutatása feltárja, hogy a Z 56% generáció fontolóra venné a lemondást, hogy fenntartsa a magánélet és a szakmai élet közötti egyensúlyt. Másrészt a fiatal vállalkozók száma Brazíliában 231 tonnával nőtt az elmúlt évtizedben Sebrae szerint. A 2013 utolsó negyedéve és 2023 utolsó három hónapja közötti időszakot elemző tanulmány a fiatalok üzleti tevékenységben való részvételében és irányításában való részvételének növekedésére utal. 2023 végén a 18 és 29 év közötti fiatalok 16,51 tonnat képviseltek az ország mintegy 30 millió vállalkozója közül.

A Cashew Survey szerint is az 1996 és 2010 között született fiatalok növekvő jelenléttel rendelkeznek a munkaerőpiacon, és 2025-re a munkaerő 271 tp3t-át kell képviselniük. A pénzügyi stabilitás (84%) és a közösségekre gyakorolt pozitív hatás (81%) előtérbe helyezése mellett. 

Ebben az összefüggésben sok fiatal vesz részt olyan kezdeményezésekben, mint például a junior cégek, amelyek gyakorlati tapasztalatot és szakmai fejlődési lehetőségeket kínálnak, miközben saját főnöküknek választják. Az olyan szervezetek, mint a Brasil Júnior, példák erre a mozgalomra, amelyben az egyetemi hallgatók tudományos tudásukat vállalkozásalapításra és kisvállalkozások fejlesztésének támogatására alkalmazzák.

Szerinte Elias Gabriel, a Brasil Júnior ügyvezető elnöke (Brazil Junior Companies), Junior Companies lehetőséget kínál a hallgatóknak arra, hogy elméleti tudásukat valós projektekben alkalmazzák, és minőségi szolgáltatásokat nyújtsanak megfizethető áron.

Ezután elmagyarázza, hogy ez a modell milyen előnyökkel jár mind a diákok, mind a kisvállalkozások számára.

Mi az a junior társaság és mi a szerepe?

A Junior Company egy non-profit szervezet, amelyet egyetemi hallgatók alapítottak és irányítanak. A cél az, hogy gyakorlati tapasztalatot nyújtsanak tanulmányi területeiken, amellett, hogy tanácsadási és projektfejlesztési szolgáltatásokat nyújtanak a vállalatok és általában a társadalom számára.

Hogyan szabályozzák a junior cégeket Brazíliában?

Brazíliában a junior társaságokat a 2016-ban szankcionált 13 267 számú törvény szabályozza, amely a Junior Company törvényként ismert. Ez a jogszabály hivatalossá teszi az egyetemek részvételét, és garantálja az EJ-k működéséhez szükséges támogatást.

Hogyan működnek a junior cégek a gyakorlatban?

Ezek a vállalatok három szintre szerveződnek: magok (regionális), szövetségek (állami) és konföderációk (nemzeti). Minden szint támogatja és irányítja a hozzá kapcsolódó junior társaságokat, biztosítva a nyújtott szolgáltatások minőségét és a tagok folyamatos képzését.

Hogyan csatlakozhat egy diák egy junior társasághoz?

A hallgatónak a Brasil Júnior által koordinált Junior Companies mozgalomban bejegyzett egyetemre kell beiratkoznia. Ez tudományos és gyakorlati támogatást biztosít ahhoz, hogy valódi projektekben cselekedjen.

Hogyan befolyásolja ez a tapasztalat a hallgatók karrierjét?

A junior társasághoz való csatlakozás lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy az egyetemen tanultakat közvetlenül a piacon alkalmazzák. Fejlesztik a vezetői készségeket, a csapatmunkát és a vezetést, amelyeket a munkaerőpiac nagyra értékel.

Miért vegyenek fel a kisvállalkozások junior céget?

A junior cégek magas színvonalú szolgáltatásokat kínálnak kedvezményes áron, mivel a hangsúly a tanulók tanulásán van. A tanárok támogatásával és az egyetemi laboratóriumokhoz való hozzáféréssel ezek a projektek magas színvonalat tartanak fenn.

Ki veheti igénybe egy junior cég szolgáltatásait?

Bármely személy, cég vagy szervezet bérelhet junior céget. A kis- és középvállalkozások gyakran találnak kiváló költség-haszon arányt ezekben a szolgáltatásokban, innovatív és hatékony projektekkel.

Melyek a fő előnyök a munkaerő-kölcsönzők számára? 

A junior cégek csökkentett költséggel kínálnak minőségi szolgáltatásokat, mivel nem a profitra törekednek. Emellett frissített és hatékony megoldásokkal innovációt hoznak, és hozzájárulnak a jövőbeli szakemberek képzéséhez. Számos projektnek társadalmi hatása is van, segítve a közösségi kihívások megoldását.