A vállalatok egyre inkább arra törekednek, hogy fejlesszék és alkalmazzák a sokszínűséget és befogadást (D&I) a munkahelyi környezetben. A Brazília Identitások Intézete (IDBR) által végzett tanulmány szerint, a sokféleség, ma, az innováció szinonimája, legjobb eredmények, empátia, pszichológiai biztonság, befogadás, egyenlőség és nagyobb termelékenység. Ennek következtében, Brazília Kereskedelmi és Ipari Kamara – Paraná Német Kamara (AHK Paraná) létrehozta a Sokszínűségi és Befogadási Bizottságot, amely lehetővé teszi a tapasztalatcserét, továbbá terjeszti azokat a stratégiákat, amelyeket a tagságot képező vállalatok alkalmaznak a nemi sztereotípiák és a diszkrimináció elleni küzdelemben
Olyan munkakörnyezet ösztönzése, amely értékeli és tiszteletben tartja az összes embert, elősegítve a munkavállalók és a szervezet saját sikerét, a vállalatok vágya. Az IDBR szerint, minden 10%-os növekedés az etnikai-faji sokféleségben, majdnem 4%-os ugrás történik a vállalatok termelékenységében. Ugyanez a nemi sokféleséggel is rögzítésre került. Ez a növekedés a cég gazdasági szektorában is tükröződik. A tanulmány megállapította, hogy minden 1 százalékpontos növekedés az etnikai-faji sokféleségben a szolgáltató cégeknél, az üzleti termelékenység 0-val nőtt,19%. Kereskedelmi entitásoknál a növekedés 0 volt,16%
A Kamara által létrehozott bizottságot Melina Fachin társult tag koordinálja, a Fachin Ügyvédi Iroda ügyvédje, Claudia Cadenas, A Via Humana Tanácsadó vezérigazgatója és a Schwan Cosmetics do Brasil Humánerőforrás-vezetője, Carla Grolla, amelyek rendszeresen találkozókat fognak szervezni az életkorral kapcsolatos diszkriminációról a munkahelyi környezetben, nemek közötti egyenlőség, LGBTQIA+ befogadás, rasszizmus és a fogyatékkal élők (PCD-k) befogadása
A témák úgy lesznek megfogalmazva, hogy az emberek megérthessék a különböző csoportok szükségleteit, és befogadhassák azokat a releváns témákat, amelyek több tudást és információt hoznak a machizmus lebontásához, rasszizmus, homofóbia és más, a társadalomban gyökerező előítéletek. Célunk egy olyan befogadó kultúra kialakítása, amelyben minden hangot meghallgatnak és tiszteletben tartanak, érezzenek értékesnek és ugyanazokkal a lehetőségekkel rendelkezzenek a vállalatokon belül, magyarázza Claudia Cadenas
Az intézkedések alkalmazása egy vállalat inkluzívvá tételére nem egyszerű, szükséges, hogy a vezetők valódi elkötelezettséggel bírjanak az egyenlőség és a befogadás iránt, mivel Melina Fachin szerint, egy valóban befogadó környezet létrehozása változásokat hoz a cég minden folyamatában, a felvételtől, a munkások napi együttélése
Szükséges olyan gyakorlatokat bevezetni, amelyek biztosítják különböző társadalmi csoportokból származó emberek alkalmazását, előítéletek és akadályok megszüntetése. A mellett, hogy rendszeres képzéseket kínál a sokszínűségről és a befogadásról minden alkalmazott számára, a tudatosság növelése és az előítéletek csökkentése érdekében olyan környezetet teremteni, ahol minden munkavállaló értékesnek és tiszteletben tartottnak érzi magát, függetlenül a különbségeiktől. A cégnek azt is biztosítania kell, hogy mindenki ugyanazokkal a növekedési és fejlődési lehetőségekkel rendelkezzen, és mérőszámokat kell létrehoznia a sokszínűség és befogadás előrehaladásának nyomon követésére, valamint szükség szerint kiigazítania a stratégiákat, állítja az ügyvéd
Carla Grolla számára, az AHK Paraná Sokszínűség és Befogadás Bizottsága lehetővé teszi a tagok számára, hogy különböző területekhez tartozó emberek véleményét és különböző esettanulmányokat elemezzenek, megengedve a cserét és a fejlesztési folyamat érdekében végzett munkát. A téma népszerűsítése olyan vállalatoknál, ahol még nem került szóba a téma.Az AHK Bizottság munkája a sokszínűség területén rejlő témákra fókuszáló találkozók szervezése a tagok számára, ezzel elősegítve, hogy ez a vállalatokban is elterjedjen, hogy lehetséges legyen egy igazságosabb és befogadóbb társadalom megteremtése
2024 elején készült, A bizottság már két találkozót tartott: az egyik a nemek közötti egyenlőség vállalatokon belüli megvitatására, a másik pedig a fogyatékkal élők befogadásáról szólt, akiknek jelentős részvételük volt az AHK Paraná tagjaitól. A koordinátorok ötlete, hogy 2024-ben még két találkozót tartsanak, ami még nincsenek előre meghatározott témák
