A nők munkaerőpiaci jelenléte növekszik, és ezzel együtt a stratégiai területeken betöltött jelentőségük is. A technológiai szektorban még mindig vannak kihívások, amelyeket le kell küzdeni, de a változások láthatók. A Softex Obszervatórium szerint a nők már a terület szakembereinek 25%-át képviselik, és ez a szám várhatóan növekedni fog a befogadásra összpontosító kezdeményezésekkel.
Ha a vállalkozói tevékenységet vizsgáljuk, a kilátások még ígéretesebbek. Az elmúlt években a nők részvétele ebben az ágazatban gyorsan nőtt. Jelenleg a növekvő vállalkozók egyharmadát teszik ki a Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2023/2024-es női vállalkozási jelentése szerint. Továbbá minden tizedik nő indít új vállalkozást, míg a férfiaknál ez az arány nyolcadik. Ezek a számok azt mutatják, hogy a nők egyre nagyobb teret hódítanak és lehetőségeket teremtenek a piacon.
Még a startup vállalkozásokban is, ahol a nők jelenléte még mindig alacsony, változás történik. A Brazil Startup Szövetség (ABStartups) szerint ezeknek a vállalatoknak a 15,7%-ában már vannak nők vezető pozíciókban. Ezenkívül sok vállalat újragondolja folyamatait az egyenlőség biztosítása érdekében. Erre példa a kormány által kiadott első Fizetési Átláthatósági és Javadalmazási Kritériumok Jelentés, amelyből kiderült, hogy a száznál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok 39%-a már kezdeményezte a nők vezető pozíciókba való előléptetését.
Az egyenlőtlenségekkel szemben egyes vállalatok már bizonyítják, hogy a sokszínűség kézzelfogható eredményeket hoz. Az Atomic Group, egy startup gyorsító és vezető technológiai kapcsolati platform, amely a technológiai csatorna tulajdonosait és a startupokat támogatja az egyenlőség megteremtésében, erre jó példa. Azzal, hogy csapatának több mint 60%-át nők alkotják, a vállalat hangsúlyozza az egalitárius és innovatív környezet megteremtésének fontosságát.
„Mindig is arra összpontosítottunk, hogy a legjobb tehetségeket alkalmazzuk, nemtől függetlenül. Az Atomic Groupnál történtek természetes következményei voltak annak a kultúrának, amely értékeli a kompetenciát, az innovációt és az elkötelezettséget. Ez megerősíti azt a hitet, hogy amikor egyenlő lehetőségeket biztosítanak, a női jelenlét organikus módon növekszik” – magyarázza Filipe Bento, az Atomic Group vezérigazgatója.
A vállalaton belüli sokszínűség túlmutat a reprezentáción; innovációs stratégiává vált. „A nők jelenléte erősíti az együttműködést, az empátiát és a stratégiai jövőképet. A sokszínű csapatok jobb döntéseket hoznak és innovatívabb megoldásokat alkotnak” – hangsúlyozza Bento.
A nők által vezetett vállalkozások is átlagon felüli teljesítményt mutattak. A McKinsey szerint a nők által vezetett vállalkozások átlagosan 21%-kal nagyobb növekedést produkálnak, mint a férfiak által vezetett vállalkozások. A Rizzo Franchise kutatása megerősíti ezt a tendenciát, kimutatva, hogy a nők által üzemeltetett franchise-ok körülbelül 32%-kal több bevételt generálnak. Továbbá a Hubla, egy brazil digitális termékértékesítési platform, megállapította, hogy a nők által vezetett vállalkozások háromszor nagyobb bevételt és átlagos jegynövekedést értek el.
Ez a valóság tükröződik az Atomic Groupon belül is, ahol a nők stratégiai pozíciókat töltenek be és ők hajtják a vállalat növekedését. „Kulcsfontosságú döntések élén állnak, olyan kezdeményezéseket vezetnek, amelyek erősítik piaci pozíciónkat” – mondja a vezérigazgató.
„A csoportban jelentős a női alkalmazottak aránya, akik jelenleg munkaerőnk körülbelül 60%-át teszik ki. Összetételünk a vezetőktől az elemzőkön át a gyakornokokig terjed. Megtiszteltetés egy olyan sokszínű csapat tagjának lenni, amely ezt a számot nem kvótarendszerekkel vagy szándékosan érte el, hanem egy olyan kultúrának köszönhetően, amely értékeli a szakmai kompetenciát, és ennek következtében egyre inkább elismeri a nők fontosságát, mint magas szintű szakembereket, akik teljesítik azt, amit kitűztek maguk elé” – magyarázza Fernanda Oliveira, a csoporthoz tartozó BR24 ügyvezető igazgatója.
A vállalat alapítása óta aktívan befektet alkalmazottai szakmai fejlődésébe. „Stratégiai területeken dolgoznak nők, és folyamatosan ösztönözzük szakmai előmenetelüket. A valódi lehetőségek megteremtése elengedhetetlen a piaci képviselet megerősítéséhez” – hangsúlyozza Bento.
A fejlődés ellenére továbbra is fennállnak kihívások. A vezetői pozíciókhoz való hozzáférés és a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése azok közé az akadályok közé tartozik, amelyekkel sok nő szembesül. Az egyenlőségre összpontosító vállalatok azonban közvetlen előnyökkel járnak. „Értékeljük az egyenlőséget, biztosítva, hogy mindenkinek legyen hangja és teret a fejlődéshez” – hangsúlyozza Bento.
A sokszínűség nem csupán társadalmi kérdés, hanem a vállalatok sikerének egyik versenyelőnye is. „A sokszínű csapatok kreatívabb és hatékonyabb megoldásokat generálnak, amelyek közvetlenül befolyásolják az általunk kínált termékeket és szolgáltatásokat. Amikor különböző nézőpontokat hozunk össze, elkerüljük az elfogultságot, és jobban tudunk megfelelni a piaci igényeknek” – hangsúlyozza a vezérigazgató.
Az Atomic Group elkötelezettsége az egyenlőség iránt magában foglalja a befogadást és a tisztességes bérezést is. „Itt az érdemek és a kompetencia képezik minden döntés alapját. Objektív értékelési kritériumok alapján dolgozunk, hogy mindenki számára egyenlő esélyeket biztosítsunk” – hangsúlyozza.
Bento szerint ez a gondolkodásmód más vállalatokat is arra ösztönözhet, hogy kövessék a példáját. „Nem csak arról van szó, hogy több nő legyen a csapatban, hanem arról is, hogy valódi feltételeket teremtsünk számukra ahhoz, hogy vezető szerepet töltsenek be a területükön” – mondja Bento.
A vállalat a jövőre nézve további fenntartható növekedést kíván elérni, pozitív hatással a piacra és a társadalomra. „Célunk, hogy megerősítsük csapatunkat, befektessünk a tehetséggondozásba, és továbbra is mércét állítsunk az innováció és a személyzeti menedzsment terén” – összegzi a vezérigazgató.
Ha több vállalat alkalmazza ezt a modellt, a munkaerőpiac kiegyensúlyozottabb lesz, és felkészültebb a jövőbeli kihívásokra. „A sokszínűség nem csupán fogalom; versenyelőny” – vonja le a következtetést Bento.
