A legnagyobb tehetséghiányos állások között a toborzóplatformokon, mint aValóban, több mint a fele az IT területéhez kapcsolódik, kihívás, amely hatással kell hogy legyenkilenc a tíz szervezetből2026-ig, az IDC szerint. Példa, A szoftvermérnökök pozícióinak 43%-a a brazil Indeed platformján 60 napig vagy tovább nyitva marad, a szűkösség rangsorának élén. Másrészt, Brazília kiemelkedő, feltörekvő tehetségközpont a TI területén, és szakképzett munkaereje iránt a külföldi cégek keresletet mutatnak, amelyek dollárban fizetett lehetőségeket kínálnak, olyan munkavégzési formák, amelyek jól összeegyeztetik a szakmai jólétet és a magánéletet
Damian Wasserman a társalapítója aBEON.technológia, platform, amely összeköti a legjobb tehetségeket Latin-Amerikából az Egyesült Államokbeli vállalatokkal, teljesen távoli IT csapatok bővítését kínálva. A vezető hangsúlyozza, hogy Brazília a régió azon országa, amely a leginkább csatlakozott ehhez a munkamodellhez, megengedve a cégnek, hogy három év alatt közel 100 szakemberből álló csapatot építsen ki az országban, olyan bérekkel, amelyek elérhetik a 100 USD-t.000 évente (kb. 500 R$.000)
Jelenleg, a BEON.a tech több mint 20 karrierlehetőséget kínál tapasztalt szakemberek számára, új állások kerülnek hozzáadásra minden héten. A jelenlegi állások között szerepelnek pozíciókSenior Full Stack Mérnökegy innovatív radiológiai technológiai startupban, Senior Full Stack Mérnökegy diszruptív energia-technológiai vállalat számára, ésProjektmenedzseregy elismert SaaS megoldásszolgáltató dokumentumkezelés terén. Ezek a funkciók versenyképes fizetéseket kínálnak akár 6 USD-ig.500 havonta, lehetőséget biztosítva, hogy innovatív vállalatokkal dolgozhassanak nagy hatású iparágakban. Más állások elérhetők a „Legjobban keresett állások“.
"A IT piac számos funkcióban magas keresletet mutat", a leggyakoribbaktól a specializáltakig. De akinek az innovációra van szüksége, követve az iparági trendeket, adatkutatás, a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás olyan területek, ahol nagy ugrások történnek, kiváló befektetési lehetőségek a karrier számára, kommentálja a végrehajtót.
Az adatok területén, João Serrajordia, a kurzus professzoraEBAC Adatkutató, Brit Kreatív Művészeti és Technológiai Iskola, a képzett tehetségek külföldi migrációjának növekvő jelenségét is kiemeli. A munkaerőpiac globalizációjával, számos távoli lehetőség merül fel, és a nemzetközi piacon nagy a kereslet a Brazíliából származó szakképzett munkaerő iránt. Olyan országok, mint az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság, jelentősen magasabb átlagbérrel rendelkeznek, 70 US dollár között változik.000 és 120 USD.000 évente, kommentál
TI az MI alkalmazásának élvonalában
Az új technológiák alkalmazása nagy szövetségessé vált a tehetségek hiányának színterén, lehetővé téve, hogy a csapatok elérjék magas teljesítményt anélkül, hogy veszélyeztesse a szakemberek jólétét. A Freshworks globális kutatása szerint, az IT osztály használja a legnagyobb mértékben a mesterséges intelligenciát a munka mindennapjaiban, a szakemberek 89%-a legalább havonta egyszer használja az eszközt. A marketing területén állnak (86%), Eladások (74%), Számviteli (74%), RH (77%), Ügyfélszolgálat (64%) és Jogi (53%), például
A termelékenység szempontjából, a tanulmányban részt vevő IT szakemberek úgy vélik, hogy az AI megoldások használata megtakaríthat, átlagosan, 4 óra és 55 perc hetente, az ekvivalens 30 munkanapon egy évben
⁇ Élünk egy olyan korszakban, ahol a mesterséges intelligencia (AI) technológia gyorsan átalakítja minden ágazatot és, az IT szakemberek számára, követni ezt a fejlődést nem több egy lehetőség – ez egy szükséglet. Az AI nem csak növeli az operatív hatékonyságot, de szintén nyit egy gazdagság új lehetőségek innováció. Az IT szakemberek, akik befektetnek abban, hogy naprakészek maradjanak és uralják eszközök és folyamatok AI-technológiával lesznek a digitális átalakulás élvonalában, készen arra, hogy szembenéz a kihívásokkal és maximalizálják szervezetük hatásait a jövőben ⁇, kommentálta Willian Pimentel, A Freshworks latin-amerikai ügyvezető igazgatója
