Vállalkozók Napja: 15 vezető bemutatja, hogyan erősíthetik a céltudat, a technológia és az innováció a növekedést

Október 5-én ünneplik a Vállalkozók Napját. A dátum a Mikrovállalkozások és Kisvállalkozások Statútumának 1999. évi megalkotása előtti tisztelgésként jelent meg, a 2. sz. 9841, és a vállalkozók erőfeszítéseit ünnepli, akik a pénzügyi autonómia elérésének módjait keresik

2025 első felében 2,6 millió új kisvállalkozás nyílt a szerint emelés az eredmény 23% magasabb, mint a tavalyi év azonos időszakában, amikor mintegy 2,2 millió ilyen méretű vállalkozás jött létre A MEI-k, amelyek a tavaly első félévben megnyitott kisvállalkozások 77,3%-jének feleltek meg, 24,5% növekedést könyvelhettek el az előző év azonos feléhez képest Már a Mikrovállalkozások és a Kisvállalkozások, amelyek az időszakban megnyitott kisvállalkozások 18,6%-jét, illetve 4,1%-jét képviselték, szintén együtt növekedtek, 17Q120-as csúcsot mutattak a 27,17T-hez képest.

Ebben a növekedési forgatókönyvben az idei Vállalkozói Nap rávilágít arra, hogy manapság már nem csak a vállalatok létrehozásáról van szó, hanem a társadalom és a piac mély fájdalmainak megoldásáról. A mesterséges intelligencia alkalmazásáról van szó az üzleti élet jövőjének előrejelzésére, a vállalati mentális egészség újratervezésére, inkluzív pénzügyi ökoszisztémák kiépítése és annak bizonyítása, hogy a sokszínűség a szervezet legnagyobb stratégiai értéke.

A dátum megünneplésére összegyűjtöttünk 15 nevet, amelyek a brazil gazdaság következő évtizedét meghatározó trendek megvalósulását hozzák. Pályái térképet kínálnak annak megértéséhez, hogy a technológia, a cél és az innovatív irányítási modellek a gyakorlatban hogyan építik a jövőt.

1) Vanessa Sandrini (meglehetősen@vansandrini) „stratégiai jövőkép, innováció és humanista vezetés

Vanessa Sandrini a brazil kiskereskedelem egyik legbefolyásosabb hangja, több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik olyan családi és multinacionális cégeknél, mint a Sugar Loaf Group, a Leroy Merlin, a St Marche és a JHSF/Fasano Continuum VaS, a Vision as a Service ökoszisztémája, stratégiai tanácsadás, mentorálás és vállalati oktatás butikja Módszerével támogatja az üzleti családokat, márkákat és vezetőket a döntés pillanataiban: professzionalizáció, átmenet, terjeszkedés, új üzlet, M&A, vezetési kultúra és kormányzás fejlesztése 'a hagyományostól a luxusig, a nagy központoktól a brazilokat támogató régiókig.

A sokszínűség, a befogadás és a társadalmi átalakulás iránti elkötelezettségéért elismert Vanessa megalapította a Women of Retail Institute-ot, az UN Women szövetségese, és ő volt az első nő, aki aláírta az északkeleti vállalatot képviselő Global Compactot. A Popai Brazil 2021-ben az év személyiségének ítélte a kiskereskedelemben, emellett szerzője és társszerzője a márkaépítésről és a kiskereskedelmi történetekről szóló könyveknek. Pályája megmutatja, hogy a stratégiai jövőkép, az innováció és a humanista vezetés hogyan alakíthatja át a vállalatokat, az embereket és a kiskereskedelmi szektor egészét.

2) Nina Silva (@ninasilvaperfil) Pénzügy és társadalmi hatás az afro-vállalkozás megerősítésére

vezérigazgatója Fekete Pénz Mozgalom és a The'd bank, Nina Silva képviseli az egyik legrelevánsabb hangot az országban a technológia, az innováció és a pénzügyi befogadás terén. A Women in Tech Global Awards által a “Legzavaróbb nőnek a világban” az afro-vállalkozás és a digitális átalakulás referenciájaként tartják számon. Vállalkozó, angyalbefektető és tanácsadó a Világgazdasági Fórumon a Felelős Befektetési Tanácsban jártas szakértelemmel, Nina az innováció és pénzügy professzoraként is tevékenykedik a PUCRS-nél és más intézményeknél. Munkája bemutatja, hogy a pénzügyi technológia hogyan lehet hatékony eszköz a társadalmi és gazdasági befogadáshoz.

3) Rachel Maia (ezüst@rachelomaia) „referencia a vezetésben és a vállalati sokszínűségben, a befogadó és méltányos környezet előmozdításában.

Az első fekete nő, aki Brazíliában a vezérigazgatói posztot tölti be, Rachel Maia szilárd pályát épített ki, olyan cégek elnökségein keresztül, mint a Tiffany & Co Jewellery, a Pandora és a Lacoste Brazil. Jelenleg az RM Cia 36 vezérigazgatója és az Instituto Capacita-me alapítója, nagyvállalatok tanácsadója, és aktív hangot ad a sokszínűségnek, a vezetésnek és a társadalmi átalakulásnak a vállalati világban. Rachel bizonyítja, hogy a sokszínűség nemcsak erkölcsi kérdés, hanem stratégiai kényszer az innovációra és a fenntartható növekedésre törekvő szervezetek számára. 

4) Kenny Laplante: autista gyermekek gondozásában alkalmazott technológia 

Kenny Laplante saját élettörténetét üzemanyaggá változtatta az egészségügyi szektor innovációjához. Gyermekkorában apraxiával diagnosztizálták, és egy logopédus támogatásával jellemezték, úgy nőtt fel, hogy megértette a speciális beavatkozás fontosságát. A New York-i pénzügyi piaci karrier után úgy döntött, hogy elhagyja a kényelmes életet Brazíliában, amelyet személyes tapasztalatai és az autista családtagokkal való szoros kapcsolat inspirált.2020-ban megalapította a Zseniális Care, a HealthTech forradalmasította az autista gyermekek ellátását a technológia, a multidiszciplináris csapatok, valamint a családok és gondozók közvetlen támogatásával.

A Kenny által hozott bomlasztó különbség az volt, hogy szakított a hagyományos kezelés széttagolt modelljével. A vállalat felgyorsította terjeszkedését a három beruházási körben összegyűjtött 91,8 millió R$-vel, olyan súlyos alapok bevonásával, mint a General Catalyst, az Atlantico, a Canary, az IKJ Health Innovation, az 1616 és az SSV Capital, valamint az egészségügyi szektor tapasztalt vezetői. Laplante a szegmens egyik leginnovatívabb vezetőjévé konszolidálta magát, a klinikai kiválóság, a társadalmi hatás és a méretezhető üzleti modell kombinálásával.

5) Ana Fontes (@anafontesbr) „előmozdítása vállalkozói szellem nők és pozitív társadalmi hatások generálása

Alapítója Vállalkozói Nők Hálózata, az első és legnagyobb platform a nők által vezetett vállalkozások támogatására Brazíliában, Ana Fontes nemzeti és nemzetközi referencia, amikor a női vállalkozói tevékenységről van szó, Munkája magában foglalja a képzési programokat, a hitelhez való hozzáférést és a mentorálást, amely vállalkozók ezreinek javára szolgál országszerte. Az ENSZ és a Világgazdasági Fórum által elismert, megmutatja, hogy a nőkbe való befektetés fenntartható módon fektet be a gazdasági és társadalmi fejlődésbe.

6) Flavia Durante (@flaviadurante) „A kreatív gazdaság megerősítése a sokszínűségre és a befogadásra összpontosítva

Flavia Durante újságíró, vállalkozó és rendezvénykurátor a Pop Plus Fair, Latin-Amerika legnagyobb molett divateseményének megalkotója. Pályáját a divatpiacon a testek, stílusok és identitások sokszínűségének védelme, a kreatív gazdaság, a reprezentativitás és a jövedelemtermelés egyesítése jellemzi. Amellett, hogy milliókat mozgat meg az üzleti életben, a Flavia átalakította azt, ahogyan az ágazat látja és szolgálja a molett közönséget, befolyásolva a márkákat és a fogyasztókat. 

7) Ana Tomazelli (ösztöndíj@anatomazellioficial) „A vállalat mentális egészsége és a női vezetés 

Míg a kiégés járványa az egész vállalati világban elterjedt, a pszichoanalitikus és az elnök a Ipefem (Institute of Research & Women's Studies) Ana Tomazelli ki merte mondani az elképzelhetetlent: ‘DESIST’. De nem a karrierről, hanem a mérgező és fenntarthatatlan vezetési modellekről kell lemondani. 

A pszichoanalízis hallgatását ötvözi több mint 20 éves HR-vezetői múltjával olyan óriásoknál, mint a KPMG és a DASA, ma forradalmat vezet a mentális egészségről szóló vitában, bebizonyítva, hogy a sebezhetőség nem gyengeség, hanem az alapja a humánusabb és tartósabb szakmai növekedés “Szenvedés nélküli karrier” e “Desista”, megkérdőjelezi a hagyományos vezetési modelleket, és humánusabb és fenntarthatóbb megközelítéseket javasol a szakmai fejlődéshez. 

8) Marcos Guerra & Odemocratizando portunidades az e-sporton és a digitális befogadáson keresztül

Társalapító Szilárd csapat, Marcos Guerra a vállalkozók új generációját képviseli, akik az e-sportot a társadalmi befogadás és új szakmák létrehozásának eszközévé alakítják át, A technológiai osztagok képzésére és irányítására specializálódott, bemutatja, hogy a gamer univerzum hogyan lehet a fiatalok társadalmi beilleszkedésének útja, karrierlehetőségeket kínálva egy olyan ágazatban, amely várhatóan 2025 végére meghaladja a 187 milliárd US$-t beszámoló a Newzoo, amely az egyik legjövedelmezőbb szórakoztatóiparként konszolidálja magát. Együttműködő megközelítése és a kollektív teljesítményre való összpontosítása jól példázza a vezetés új formáit, amelyek szükségesek a kortárs technológiai piachoz való hozzáférés demokratizálásához.

9) Thiago Muniz (ösztöndíjasok@thiagomuniz.rp) 2a legnagyobb B2B digitális hatású ökoszisztéma létrehozása Latin-Amerikában

Egy olyan piacon, ahol a növekedés gyakran szerencsejáték, Thiago Muniz egy egzakt tudományt vezetett be megjósolható bevétel, ő lett a fő referencia Brazíliában átalakítani a káosz B2B értékesítés egy méretezhető növekedési motor, és, ahogy a neve is sugallja, kiszámítható. Nemrég, együtt Aaron Ross, a szerző a legkelendőbb Predictable Revenue, megszerezte az irányítást a B2B Stack, létrehozva a legnagyobb ökoszisztéma B2B digitális befolyás Latin-Amerikában. 

16 éves tapasztalatával a keresletgenerálás terén számtalan cégnek segített értékesítési lehetőségeket teremteni és üzleteiket méretezni. Ahogy Muniz kijelenti: “Az új B2B narratívát nem azok fogják elmondani, akik hangosabban kiabálnak, hanem azok, akik megbízhatóbbak” MBA professzor a Getulio Vargas Alapítványnál, Thiago szakértő annak bemutatásában, hogy a módszertan és a kiszámíthatóság hogyan változtathatja az üzleti csapatokat a méretezhető növekedés motorjává.

10) Gustavo Siuves „Hatás és innováció a pénzügyi ökoszisztémában

Gustavo Siuves innováción, technológián és befogadáson keresztül szeretné átalakítani a brazil pénzügyi szektort. Bevételi igazgatóként (CRO) és partnereként Azify, a biztonságos és méretezhető digitális pénzügyi termékekhez való hozzáférés demokratizálására összpontosítva vezet.

A piacon szerzett több mint 20 éves tapasztalatával Gustavo olyan cégeknél dolgozott, mint a Celcoin, a Banco BS2 és a Cielo, a BaaS-től és a Blockchain-től a Befektetés mint szolgáltatásig terjedő területeken. Pályája bemutatja, hogy a stratégiai jövőkép, a technológia és a kreativitás ötvözése hogyan hozhat létre olyan megoldásokat, amelyek nemcsak az üzleti életet ösztönzik, hanem elősegítik a társadalmi hatást és a gazdasági befogadást is.

Gustavo, aki olyan eseményeken beszél, mint a Blockchain.RIO és a Campus Party Brazil, megmutatja, hogy a pénzügyi szektor innovációja túlmutat a digitális termékeken: fenntartható ökoszisztémák létrehozásáról, a vállalatok dinamikus szabályozási jövőre való felkészítéséről és a globális kihívások növekedési lehetőségekké alakításáról szól.

11) Leonardo Freitas (ösztöndíjasok@1eofreitas) Évtizedes tapasztalat a globális mobilitásban az álmok megvalósításához

Leonardo Freitas a vállalkozói nyugtalanság példája, amely a multidiszciplináris tapasztalatokat globális üzletté alakította át. Brazíliában született és különböző országok nemzetiségeivel, zenei karrierjét kezdte, de hamarosan beleszeretett a technológiába, átment a Philips-en és belépett az amerikai kormány stratégiai területeire, ahol a nemzetbiztonság és a bevándorlás területén dolgozott a Bush- és Obama-kormány idején. Ez az út egyedülálló betekintést nyújtott az emberekbe, az üzleti életbe és a nemzetközi terjeszkedésbe, ami miatt 1996-ban megalapította a HAYMAN - WOODWARD, kezdetben külügyi tanácsadóként.

Irányítása alatt a több országban is jelen lévő vállalat világreferenciává vált a globális mobilitásban, évente több mint 3,2 ezer családot szolgál ki a vízumoktól, az adótervezéstől és a biztosítástól a vagyonkezelésig és a teljes logisztikáig terjedő szolgáltatásokban a vezetők és családok számára A bevándorlási ügyekben referenciává vált Freitas számára a nemzetközivé válás nemcsak az országok megváltoztatását vagy a vállalkozások külföldi megnyitását jelenti, hanem a jólét strukturált, személyre szabott és fenntartható módon történő építését, mindig szemmel tartva a globális lehetőségeket.

12) Kenneth Correa (@kenaum) Mesterséges intelligencia és az üzlet jövője 

Nemrég dobta piacra első nemzetközi könyvét az MIT-n (Massachusetts Institute of Technology), “Kognitív szervezetek és szervezetek, amelyek kihasználják a generatív mesterséges intelligencia és az intelligens ügynökök erejét”, nemzetközi TEDx előadó és MBA professzor a Getulio Vargas Alapítványnál. Kenneth Correa az egyik legbefolyásosabb hang, amikor a feltörekvő technológiák üzleti életre gyakorolt hatásáról van szó. 

Szakértő az adatok, mesterséges intelligencia és Metaverse, ő fordítja a komplex témák hozzáférhető és alkalmazott nyelv Jelenleg ő igazgatója Stratégia az Ügynökség 80 20 Marketing, ahol ő vezet egy csapat 90 szakemberek fejlődő innovatív projektek nagyvállalatok számára Kenneth bemutatja, hogyan generatív AI és intelligens ügynökök lehet megvalósítani gyakorlati és stratégiai módon, felkészítve a szervezeteket a digitális jövő.

13) Sylvestre Mergulhão (Az NDE előre látta a munka jövőjét: a világjárvány előtt a távoli technológiai csapatok forradalmát vezette

Sylvestre Mergulhao elhozta Brazíliába a Szilícium-völgyben tapasztalt innovatív esszenciát, amely hatással volt a munkaerőpiac mélyreható átalakulására. 2006-os kaliforniai tapasztalatai után 2010-ben megalapította a ösztönzés, már 100% távoli vállalatként fogták fel, és az üzlet minden területén alkalmazott agilis irányítási gyakorlaton alapul ¡ ̄ A TÁVmunka ELŐTT még napirend is volt. 

Látnoki vezetése alatt Impulso kiemelkedett, megoldásokat nyújtva olyan óriásoknak, mint a Stone, a Somos Education, a Globo és a Cielo. Egy évtizeden át átlagosan évi 45% növekedéssel a vállalatot 2020-ban az Endeavour elismerte, mint Brazília egyik nagy növekedésű vállalkozását. Mergulhao pályája jól példázza, hogy az innováció, a távoli kultúra és az agilis menedzsment hogyan tudja újradefiniálni a munka jövőjét és a sikereket a méretekben, lenyűgöző eredményeket érve el: 86% asszertivitás a munkaerő-felvételben és a forgalom 44% az országos átlag alatt.

14) Alan Mareines ‘’ biztonságos pénzügyi adatmegosztás átalakítása

vezérigazgató Lina OpenX, Alan Mareines több éves tapasztalattal rendelkezik tanácsadóként a brazil pénzügyi szektorban, különösen a Bankközi Fizetési Kamarában (CIP). A fizetési szakértő szorosan együttműködött a Brazil Központi Bankkal, és vezette az ISO 20022 üzenetek brazil fizetési rendszerben történő megvalósításával foglalkozó tanulmányozócsoportot. 

A Linánál Alan vezeti a biztonságos pénzügyi adatmegosztás átalakítását, támogatja az intézményeket a digitális átalakulás útján, és megszilárdítja a vállalatot referenciaként az Open Finance területén a brazil piacon.

15) Thiago da Mata “TikTok az egyszerű aukciókról: demokratizálódás és technológia, mint új határ

vezérigazgató Kwara, Thiago da Mata forradalmasította az online aukciós piacot a technológia és az intelligens kuráció segítségével, hogy előre jelezze a felhasználói preferenciákat. Több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a nagyvállalatoknál, mint a Coca-Cola, a Royal Canin és az olyan startupok, mint a Frete.com és a LogShare, olyan bomlasztó megközelítést hozott a Kwara számára, amely mindössze 7 hónap alatt több mint 230 ezer árverésre bocsátott és megszakított tételt eredményezett. A Thiago bemutatja, hogy az intelligens adatalkalmazás és az innovatív UX hogyan képes átalakítani a hagyományos ágazatokat és új felhasználói élmény szabványokat létrehozni.

E 15 vezető pályája, bár egyedülálló, egy tagadhatatlan igazsághoz konvergál: a kortárs brazil vállalkozói szellem túllépett a bármi áron történő profithajhászáson, A sikert most egy összetettebb egyenlet méri, amely mérhető hatást, humanizált technológiát és közösségépítési képességet foglal magában, nem csak ügyfélportfóliókat.

Bemutatják, hogy a legnagyobb lehetőségek nem a képletek megismétlésében, hanem azok megkérdőjelezésében rejlenek A bizonytalanság világában ezek a vállalkozók nemcsak alkalmazkodnak a változáshoz 'Ők maguk a változás. Következő lépéseik megfigyelése pedig nemcsak inspiráló; stratégiai útmutató azoknak, akik vezetni akarnak, nem csak túlélni a jövő gazdaságában.