Дадлагажигчид болон компаниудын хоорондын ажил, суралцах харилцааны талаархи олон чухал асуудлыг одоогийн хууль тогтоомж болох Дадлага хийх тухай хуульд (11.788/2008) тодорхой тусгаагүй байна. Дадлагажигчид цалингаа нэмэгдүүлэх эрхтэй юу, сургалтын чөлөө хэрхэн ажилладаг, эрүүл мэндийн даатгал заавал байх ёстой юу гэх мэт асуултууд оюутны ажилд ороход эргэлзээ төрүүлдэг. Companhia de Estágios-ийн хуульч Жулио Каэтано эдгээр асуултад хариулж, хоёр талын аюулгүй байдал, ил тод байдлыг хангахын тулд дадлагын гэрээнд эдгээрийг нарийвчлан тохиролцохын чухлыг онцолж байна.
Хамгийн их асуудаг асуултуудын заримыг тодруулахын тулд дадлага хийхтэй холбоотой арван домог, үнэнийг олж мэдээрэй.
1. Дадлагажигчид тэтгэлгийн нэмэгдэл авах боломжгүй. Домог
Ерөнхийдөө компаниуд сайн зохион байгуулалттай дадлагын хөтөлбөртэй бол эхний жил ажилласан жилдээ тогтмол тэтгэлэг авдаг бөгөөд дараа жил нь тохируулдаг. Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоомж нь өөрөө зохицуулалтыг заагаагүй бөгөөд компаниуд дадлагын бүх хугацаанд ижил хэмжээний тэтгэлгийг хадгалах боломжтой.
Энэхүү шийдвэр нь байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтсийн стратегиас хамаардаг бөгөөд ихэвчлэн цалингийн зохицуулалт нь дадлагажигчдыг хадгалахад чухал хүчин зүйл болдог гэдгийг ойлгодог. Практикт ихэнх гэрээ нэг жил хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд дахин нэг жилээр сунгагдах боломжтой, өөрөөр хэлбэл хоёр жил хүртэл үргэлжлэх боломжтой. Шинэчлэх явцад шинэ хэлэлцээр хийгдэж болно.
Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн зах зээлд ажилласан цагтай пропорциональ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг бөгөөд энэ нь хангалттай ажлын жишиг болж байгааг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс Каэтано дадлагажигчдаа жил бүр тэтгэлэгээ шинэчлэхээс гадна дор хаяж ийм хэмжээний мөнгө авахыг зөвлөж байна.
2. Дадлагажигчид ажлаас халагдах биш гэрээг цуцлах туршлагатай. Үнэн.
"Ажлаас халах" гэсэн нэр томъёо нь CLT (Бразилийн хөдөлмөрийн хууль) -ийн дагуу ажилчдад нийтлэг байдаг хэд хэдэн журам, тухайлбал, урьдчилан мэдэгдэх, халагдсаны тэтгэмж, ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдах шаардлагатай гэсэн үг юм. Дадлагын хөтөлбөрийн үеэр удирдагч эсвэл удирдагч хэзээ ч гэрээгээ цуцалж болно, гэхдээ энэ нь гэрээг цуцалсан гэсэн үг юм. Дадлагажигч нь мөн ажлаа цуцлах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ хуульд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагагүй. Цуцлалтыг албан ёсны болгохын тулд үйл ажиллагааны тайлан нь журмын нэг хэсэг юм.
3. Дадлагажигчид алсаас ажиллахыг хориглоно. Домог
Дадлагажигчид үнэхээр алсаас ажиллах боломжтой. Гэхдээ энэ зохицуулалтыг дадлагын гэрээнд тодорхой тусгасан байх нь чухал бөгөөд ажлын байрнаас үл хамааран заавал хяналт шалгалтыг үргэлжлүүлэн хийж байна. "Жишээ нь, захиргаа, нягтлан бодох бүртгэл зэрэг салбарууд гэрийн оффисын ажилд сайн зохицдог бол иргэний агаарын тээвэр, шүдний эмнэлэг зэрэг салбарууд мэргэжлийн дадлага хийх, шууд суралцахад практик хязгаарлалттай байдаг. Зөвлөмж нь үргэлж мэргэжлийн зөвлөлүүдийн удирдамжийг дагаж мөрдөх явдал юм. Энэ нь заримдаа салбар тус бүрт дадлагажигчдад зориулсан тусгай дүрэм, дүрэмтэй байдаг" гэж мэргэжилтэн тэмдэглэв.
4. Дадлагажигчид цаг авах шаардлагагүй. Үнэн.
Энэ нь дадлагын хуульд тусгайлан заагаагүй өөр нэг хүчин зүйл тул компаниуд дадлагажигчдад зориулсан хатуу, тодорхой дотоод бодлоготой байх нь чухал юм. Дадлагажигчид CLT-ийн ажилтнууд биш, харин хөгжиж буй оюутнууд учраас цаг авах шаардлагагүй. Дадлагын хуулиар эрх зүйн аюулгүй байдлыг хангах, оюутан/дадлагажигч болон тэдний суралцаж, мэргэжлийн хөгжилд хувь нэмрээ оруулах компанийн хоорондын харилцааг тодорхойлох зарчим, заалтуудыг тусгасан.
5. Дадлагажигчдад үйл ажиллагааны чиглэлийнхээ дагуу ажлын байрны аюулгүй байдлын нөөц шаардлагатай. Үнэн.
Дадлага хийх тухай хуульд дадлагажигчдыг ажлын байран дахь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын талаар CLT (Хөдөлмөрийн хуулиудыг нэгтгэх) зохицуулдаг ажилчидтай адилтгадаг. Өөрөөр хэлбэл тухайн компани нь тухайн оюутны хийх үйл ажиллагааны дагуу хөдөлмөр хамгааллын хэрэгслээр хангах ёстой. Эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэг дадлагын тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу дадлагажигч нь хариуцна.
6. Дадлага хийх гэрээ чухал биш. Домог
Дадлага хийх гэрээ нь хуулийн дагуу байх ёстой бөгөөд ажлын хуваарь, боловсруулах үйл ажиллагаа, тэтгэлэг, хувийн ослын даатгал зэрэг тэтгэмжийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Компаниуд энэхүү баримт бичиг нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж, хоёр талын эрх зүйн аюулгүй байдлыг хангах ёстой. Тиймээс дадлагажигчдыг хөгжүүлэх, сургах, санал хүсэлт, дадлагын тайланг хүргэх зэрэг нь гэрээлэгч компаниудын үүрэг юм.
Дадлага хийх хөтөлбөрийн аюулгүй байдал, үр нөлөөг хангахын тулд компаниудад дадлагын гэрээг зохицуулахад тусалж, хууль тогтоомжид нийцсэн дадлагын хөтөлбөрийг хэрхэн зохион байгуулах талаар үнэтэй зааварчилгаа өгдөг зуучлагч агентлагуудын дэмжлэгийг авахыг зөвлөж байна. Тохиромжтой дэмжлэгтэйгээр компаниуд хөдөлмөрийн эрсдэлээс зайлсхийж, дадлагажигч нарын туршлагыг баяжуулж, боловсролын зорилгод нийцүүлэх боломжтой.
7. Шалгалтын үеэр ажлын цагийг багасгах нь заавал байх албагүй. Домог
Үнэлгээний хугацаанд оюутны дадлагын ачааллыг дор хаяж хоёр дахин бууруулж, оюутны сайн гүйцэтгэлийг хангана гэж хуульд заасан байдаг. Боловсролын байгууллагаас авах шалгалт, даалгавар гэх мэт практик дадлагын үйл ажиллагаа болон онолын үйл ажиллагааны тэнцвэрт байдлыг хангахын тулд компани нь дадлагатай холбоотой тодорхой бодлоготой байх нь чухал юм.
Цаашилбал, компани нь дадлагажигчийг их сургуулиас мэдүүлэг өгөхийг хүсч болно. Товчхондоо, шалгалтын болон бусад үнэлгээний үеэр ажлын цагийг хоёр дахин багасгаж, эцэст нь дадлагажигч хангалттай үндэслэл гаргаж чадвал түүнээс бүрмөсөн татгалзах нь түгээмэл байдаг.
8. Дадлагажигчид сургалтын явцтай холбоогүй үйл ажиллагаа явуулж болно. Домог
Дадлагажигч ажилд авахаар сонгосон компаниуд дадлагын тухай хуулийн талаар тодорхой ойлголттой байхаас гадна дадлагын зорилго нь оюутнуудад сургалтын чиглэлээрээ практик туршлагаар эрдмийн сургалтаа нөхөх боломжийг олгох явдал гэдгийг ойлгох ёстой.
Дадлага нь мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог онолын сургалтын өргөтгөл байх ёстой. Иймд дадлагажигч нь сургалтын зэрэгтэй нь огт хамааралгүй олон төрлийн үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа, тухайлбал, тэдний зэрэгтэй холбоогүй ерөнхий ажлуудыг хийх ёсгүй. Жишээлбэл, хуулийн ангийн оюутнууд суралцах чиглэлээрээ хамааралгүй компани эсвэл оффисын үйл ажиллагааны ажлыг гүйцэтгэх ёсгүй. Эдгээр үйл ажиллагаа нь тэдний үүргийг буруугаар илэрхийлж, хөдөлмөрийн зарга үүсгэж болзошгүй. Нөгөө талаар сайн дадлагын хөтөлбөр нь компанийн экосистемд хувь нэмрээ оруулахаар хожим ажилд орж болзошгүй мэргэжилтнүүдийг бэлтгэхэд тусалдаг.
9. Дадлагажигчид заавал тэтгэмж авах эрхтэй. Үнэн.
Тэтгэлгийн тэтгэмж, унааны мөнгө, амьдралын даатгал зэрэг хуулийн дагуу шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, компани хуульд заагаагүй тэтгэмжийг нэмж болно, тэд үүнийг хийх нь маш түгээмэл байдаг. Компаниудын нэмдэг давуу талуудын дунд бид эрүүл мэндийн даатгал, хоолны талон, тээврийн эрхийн бичиг, хүнсний эрхийн бичиг, хөгжлийн платформд нэвтрэх эрх, Wellhub, Total Pass зэрэг хөтөлбөрүүдийг дурдаж болно.
Гэрээнд нэг удаа тогтоогдсон эдгээр тэтгэмжийг хасч болохгүй бөгөөд дадлагын хугацаа дуустал хадгалагдах ёстой, учир нь эдгээр тохиолдолд дадлагын гэрээнд заасан зүйл хүчинтэй байх ёстой бөгөөд хүчинтэй байх хугацаа дуустал хадгалагдах ёстой.
10. Дадлагын хөтөлбөр нь тэтгэвэрт гарахад жишиг хувь нэмэр оруулдаггүй. Үнэн.
Дадлагажигчид цалин биш харин тэтгэлэг авдаг тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг заавал төлдөг хүмүүс гэж тооцдоггүй. Өөрөөр хэлбэл, тэд CLT (Бразилийн хөдөлмөрийн хууль)-ийн дагуу цалингийнхаа тодорхой хувийг INSS (Бразилийн нийгмийн хамгааллын систем)-д цалингийн жагсаалтад оруулдаг ажилчид биш юм.
Дадлагажигч нь нийгмийн даатгалд шимтгэл төлөгч байх нь нэлээд ховор боловч хэрэв хүсвэл сайн дурын даатгуулагч болохыг хуулиар зөвшөөрдөг гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг.
Асуудал нь компанийн дэмжлэггүйгээр бүх зүйлийг бие даан хийх явдал юм. INSS (Бразилийн Үндэсний Нийгмийн Хамгааллын Хүрээлэн)-тэй холбогдож бүртгүүлэх шаардлагатай. Ер нь шимтгэл нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 20 хувь байдаг. Дадлагажигч даатгалд хамрагдаж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, өвчний тэтгэмж, ослын тэтгэмж авах боломжтой. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд дор хаяж 10 шимтгэл төлөх шаардлагатай гэдгийг анхаарах нь чухал.
