A vállalatok vállalati irányítás iránti aggodalma növekszik — Egy brazil kutatóintézet (IBGC) 2024-es felmérése szerint a magánszektor átlagosan 66%-os megfelelést mutatott a Braziliai Vállalatirányítási Kódex ajánlott gyakorlataihoz, egy magas 1,6 százalékpont 2023-hoz képest. Állami vállalatok és nyilvánosan működő részvénytársaságok is folyamatos növekedést jeleznek
Ennek ellenére, Néhány közös tényező továbbra is akadályozza a jó kormányzás gyakorlását, Andréa Migliori szerint, vezérigazgatója aWorkhub Digital, HR Tech megoldások vállalati portálokhoz. A kormányzás pillérei az igazságosság, átláthatóság, integritás, fenntarthatóság és felelősségvállalás. Mindegyikük számára, a kommunikáció a kulcspont, és sajnos sok kihívás van ezen a területen minden szektor vállalatainál, magyarázd el
A vezérigazgató a leggyakrabban használt módszerekkel példázza az információk küldését a szervezetekben: e-mailek és WhatsApp. Bár még mindig nagyon hasznos és széles körben elterjedt eszközök, mindkettő kockázatokat és késéseket okoz, amelyek befolyásolhatják a vállalat teljes kommunikációját
Az első felvetett negatív pont az információ szegmentálásának szervezése és hozzáférése kérdése. Com conversas e documentos espalhados em centenas de e-mails ou grupos de WhatsApp, nagyon nehéz megállapítani, ki mit mondott és mikor. Ez is azt eredményezi, hogy különböző emberek különböző információkhoz férnek hozzá, miért van inkonzisztencia a döntéshozatalban. Egyedül, Ez a helyzet megnehezíti a mindennapi üzleti tevékenységet és a csapatok termelékenységét, de ugyanakkor speciális komplikációkat is okozhat az audit során, nyomonkövethetőségre van szükség
Egy másik kockázat az adatok sebezhetősége. Részben azért, mert néhány e-mail szolgáltató és üzenetküldő alkalmazás talán nem rendelkezik a legjobb biztonsági tanúsítványokkal, és részben azért, mert a decentralizáció hozzáférést adhat bizalmas ügyekhez olyan személyek számára, akiknek nem kellene hozzáférniük, másolatban vagy WhatsApp csoportokban való jelenléttel rendelkező címzettek révén, például
Andréa szintén az információs túlterhelést jelöli meg másik gyakori nehézségként. A csatornák elárasztása idő- és fókuszveszteséget okoz, csapatok, amelyek több energiát pazarolnak a szerveződésre, mint valódi munkára. Nem valószínű, hogy adatok vesznek el, amikor ez a helyzet, ami közvetlenül befolyásolja a kormányzási gyakorlatokat, kiemeli a szakembert
Az egyik fő megoldás erre a "káoszra" egyetlen kommunikációs csatorna használata, amely képes összegyűjteni és szervezni a vállalat információit, belső kommunikációs stratégia gerincének szerepét betöltve, amely lehetővé teszi az információk és dokumentumok biztonságos cseréjét. Ez a javaslat az intranetekre és más vállalati kommunikációs rendszerekre, különösen azok, amelyek integrált megoldásokat kínálnak, hogy minden egy helyen legyen rögzítve ugyanabban a programban
Egy jó rendszer képes kielégíteni minden belső kommunikációs igényt, valamint könnyebbé tenni az auditálás során, átláthatósággal és praktikussággal, Magyarázd el Andréát. De ugyanakkor hangsúlyozza: „Ez egy eszközváltás, ugyanúgy, mint egy kulturális változás. Az embereknek alkalmazkodniuk kell és elengedhetetlen, hogy az egész csapat megértse az újdonság mögötti okokat, és használják megfelelően, befejeződik
