84%-ra nő a nehéz helyzetű cégek százalékos aránya

A legújabb kiadása Robert Half Confidence Index (ICRH) 2024-ben kiderült, hogy a vállalatok 84%-je nehézségekkel küzd a felvétel során, ami három százalékpontos növekedést jelent az előző negyedévhez képest, a toborzásért felelős szakemberek közül 67% úgy véli, hogy a forgatókönyv változatlan marad a következő hat hónapban, míg a 28% még nagyobb kihívásokat vetít előre.

A képzett szakemberek munkaerő-piaci és gazdasági megítélésének nyomon követésére kifejlesztett ICRH kétnegyedes visszaesés után talpra állt, a 30. kiadásban a jelenlegi forgatókönyv bizalmi mutatója 1,9 ponttal emelkedett A jövőre vonatkozó várakozások is javultak, bár az index továbbra is a pesszimizmus zónájában marad (50 pont alatt).

“Ez a szerény előrelépés egy olyan gazdasági forgatókönyvet tükröz, amely bár a fellendülés jeleit mutatja, még mindig olyan kihívásokkal néz szembe, mint a fiskális instabilitás, a magas kamatlábak és a dollár felértékelődése. Ebben az összefüggésben a vállalatoknak szigorú kritériumokat kell elfogadniuk annak biztosítására, hogy az új tehetségek rendelkezzenek a szükséges készségekkel és jövőképekkel az üzlet fellendülése érdekében - mondja Fernando Mantovani, a Robert Half dél-amerikai főigazgatója.

A munkaerőpiacba vetett bizalom megszilárdult (pontokban)

 
A tanulmány mutatókat is bemutat a három megkérdezett kategóriára vonatkozóan: a vállalatoknál a toborzásért felelős szakemberek, a munkával rendelkező szakemberek és a munka nélküli szakemberek A jelenlegi forgatókönyv megítélése javult a három csoport, különösen a toborzók szemszögéből, akiknek indexe 1,4 ponttal emelkedett A következő hat hónaphoz viszonyítva a pesszimizmus csökkenése továbbra is a toborzók és az alkalmazott szakemberek körében maradt.

2023 azonos időszakához képest minden csoport nagyobb bizalmat mutatott a jelenlegi forgatókönyv iránt.

A munkanélküliség új történelmi szintet ér el

A mutatót mozgató tényezők között szerepel a munkanélküliségi ráta csökkenése, amely 2024 harmadik negyedévében érte el a történelmi sorozatok legalacsonyabb szintjét: 6,4% az általános népesség, és 3% a képzett szakemberek körében (mindkettő 0,5 százalékpontos csökkenéssel az előző időszakhoz képest).

Robert Half szerint a szakképzett munkaerőpiac közel áll a teljes foglalkoztatottsághoz A piaci igényekhez igazodó készségekkel rendelkező szakemberek általában rövid ideig, vagy akár ugyanabban a cégben maradnak munkanélküliek. 

Ez a forgatókönyv kedvez az új üres álláshelyek létrehozásának. O Robert Half 2025 fizetési útmutató rámutat arra, hogy a brazil vállalatok közül 44% tervezi, hogy jövőre állandó pozíciókat nyit, míg a 32% legfeljebb hat hónapos projektek esetében kívánja növelni az ideiglenes munkaerő-felvételt.

“A tehetségek versenykörnyezetben való vonzása és megtartása érdekében a vállalatoknak vonzó kompenzációs és juttatási csomagokat kell kínálniuk, be kell fektetniük a szakmai fejlődésbe, pszichológiailag biztonságos környezetet kell teremteniük, és amennyire csak lehetséges, meg kell felelniük az egyszerű rugalmasság követelményeinek, mondja Mantovani.

Ezeket a tényezőket még az ICRH 30 is aggodalomra ad okot a toborzók számára, amikor 2025-re gondolnak. A tanulmány szerint az öt fő tényező a következő

• Gazdasági kiszámíthatatlanság (56%)
• Nehézségek a nyitott pozíciók betöltésében (37%)
• Félelem a kulcsfontosságú szakemberek elvesztésétől más vállalatok számára (35%)
• Stagnáló bérek (35%)
• Várakozások alatti eredmények 2024-ben (21%)

Az alkalmazott szakemberek előtérbe kerülnek

Az alacsony munkanélküliségi ráták növelték a foglalkoztatott szakemberek szerepét, különösen a nagy keresletű területeken a folyamatos fejlesztésre fókuszálókét A 2025-ös év fő céljai a válaszadók szerint a következők

• Készségfejlesztés (59%)
• Pénzügyi növekedés és stabilitás (50%)
• Munka-magánélet egyensúly (45%)
• Karrier előmenetel és előléptetések (34%)
• Új karrierlehetőségek kiaknázása (29%)

Ezen túlmenően, 61% az alkalmazottak nagyobb biztonságban érzik magukat a stabilitását a posztok, a növekedés öt százalékpontos A következő hat hónapban 70% elvárják fenntartása a jelenlegi forgatókönyv, míg 24% hisz a nagyobb munkahelyi biztonság.

A munkanélküliek kihívásokat jeleznek

A munkanélküliek körében a 34% úgy véli, hogy a következő hat hónapban növekedni fognak az áthelyezés esélyei A 31% azonban továbbra is kifinomult, fő kihívásként az életkorral összefüggő nehézségeket, előítéleteket vagy diszkriminációt, kiélezett versenyt és a szakterületükön a lehetőségek hiányát jelölve meg.

“Ezek a szakemberek számára a továbbtanulásra és az alkalmazkodóképesség fejlesztésére kell összpontosítani Rendkívül fontos a piaci trendeknek megfelelő képesítési lehetőségek keresése, az aktív hálózat fenntartása és az új tapasztalatokra való nyitottság Nem egy kispályás lehetőség a helyben maradás - tanácsolja Robert Half főigazgatója.