A 2025-ös munkaerőpiacon, a kiemelkedés fontosabb és kihívásokkal teli, mint valaha. ACanva, a világ egyetlen teljes vizuális kommunikációs platformja, bemutatta éves jelentésének második kiadásátÚjév, Új munkaÚj Év, Új Munka, portugálul, átfogó képet nyújt arról, hogyan a mesterséges intelligencia, a közösségi média és az elérhető tervezési eszközök hatással vannak a toborzási folyamatra. Az ítélet? Azok, akik növekvő vizuális eszközöket és médiákat alkalmaznak, és erős professzionális márkát építenek, nagyobb eséllyel tűnnek ki
Brazíliában, ország, amely vezet a közösségi média használatában a karrier előmozdítása és álláskeresés terén, A jelöltek 91%-a posztolt a szakmai pályafutásáról, hogy szakmai szakterületükön szakértőkként álljanak meg, meghaladja a globális átlagot (87%). Ezenkívül, 91% használja a Facebook és Instagram platformokat álláslehetőségek keresésére, a globális átlag felett is (80%), a Z generációs szakemberek által hajtott tendencia tükröződése
A Canva jelentése azt is megmutatja, hogy a brazil jelöltek több mint fele (53%) a közösségi médiát használja jelenlegi munkahelyük népszerűsítésére, míg 54% aktívan vitatja az üzleti trendeket. Ez a brazil szakembereket a karrierrel kapcsolatos tartalom létrehozásában más vizsgált országokkal szemben előnyben részesíti. Ezt a viselkedést tükrözve, A toborzási menedzserek 91%-a az országban legalább néhány alkalommal elemzi a jelöltek profilját a közösségi médiában, míg 64% ezt teszi az idő nagy részében. Azt is érdemes megemlíteni, hogy a brazil toborzók 83%-a ellenőrzi a LinkedIn profilokat, világossá téve ennek a közösségi hálózatnak a kulcsszerepét a jelöltek értékelésében
Csak egy év alatt, 2023-tól 2024-ig, A brazilok több mint 300 millió bemutatót készítettek a Canván, míg az Instagram történetek modellje volt a leggyakrabban használt termék, túlhaladva a 319 millió használaton. Brazília is a három legfontosabb ország között a dokumentumok használatában, bemutatók, Canva videók és weboldalak
Ezek a jelöltek a képességeiket cselekvésbe helyezik, mit foglal magában a mesterséges intelligencia használata, interaktív önéletrajzokkal és portfóliókkal is, amit a toborzók észlelnek. Brazíliában, A jelöltek 62%-a mesterséges intelligenciát használt az önéletrajzuk frissítésére, messze más országok felett (41% Spanyolországban, 50% Franciaországban, 54% Németországban és 49% Mexikóban
Globális szinten, a toborzók 68%-a a jelöltek profilját a közösségi médiában a legtöbbször elemzi, a jelöltek most ezt a javukra használják. Brazíliában, A jelöltek 65%-a és a toborzási menedzserek 54%-a határozottan egyetértenek azzal, hogy a digitális szakmai márka olyan tényező, amely befolyásolja a felvételi folyamatot
"Míg az online pályázati folyamatok lehetnek", néha, olyan, mint egy zsákutca labirintus, a vizuális médiák és az olyan eszközök, mint a mesterséges intelligencia, új lehetőséget jelentenek, megengedve az embereknek, hogy nem hagyományos módon mutassák be képességeiket. Ezek az eszközök egyre inkább szövetségesekké válnak, amelyek segítenek javítani a munkakeresésedet, több interjúmeghívót kapni és kiemelni a pályázatát, mondtaLorraine Dooley, Tehetségszerzési vezető a Canvánál.
Több mint 390 millió önéletrajz-terv készült a Canvával 2024-ben, ahogy a világ minden tájáról érkező szakemberek arra törekednek, hogy több kreativitást csempésszenek a munkájukra való jelentkezésükbe. A kutatásÚjév, Új munkaa Canva-n, 4-el végezve.200 toborzó menedzser és 6.000 álláskereső, mutasd meg, hogyan hatnak a kreativitás trendjei a milliókra, akik ma a munkaerőpiacon dolgoznak. A kutatást a Sago végezte Brazíliában, Egyesült Államok, Egyesült Királyság, Ausztrália, India, Németország, Spanyolország, Francia, Mexikó és Japán
A mesterséges intelligencia itt marad — aki keresőknek és a toborzóknak
A mesterséges intelligencia megtalálta a helyét a munkahelyek keresésében, és felhasználóinak jó oka van arra, hogy magabiztosnak érezzék magukat: Brazíliában, A jelöltek 98%-a, aki mesterséges intelligenciát használt a pályázatai optimalizálására, interjúra kapott meghívót, mivel a csoportnak 48%-a számára ez minden pozícióra vonatkozott, amelyre jelentkeztek. Túl a tartalomkészítésen, a mesterséges intelligencia is gyorsabbá és inspirálóbbá teszi a teljes kiválasztási folyamatot, mivel a világ minden táján a munkakeresők 57%-a mesterséges intelligenciát használt az önéletrajza elkészítéséhez — 12%-os növekedés a tavalyi évhez képest. Nincs Canva, A Varázsszöveget 13 alkalommal használták,7 millió alkalommal az önéletrajzok tervezésében 2024-ben.
Brazíliában, A toborzási menedzserek 77%-a úgy véli, hogy a jelölteknek tájékoztatniuk kell a generatív AI használatáról a pályázati anyagokban, kiemelve az ország erős elkötelezettségét a transzparencia fontossága iránt.
Globális szinten is, A mesterséges intelligenciát a munkakeresők 38%-a használja állások keresésére, 37% vizuális források keresésére az önéletrajzokhoz és 37% az interjúkra való felkészülésre és cégek kutatására. A felvételi menedzserek között, A kiválasztási folyamat valamely részében a résztvevők 90%-a használ mesterséges intelligenciát, 37% az önéletrajzok összefoglalására és 35% a munkaköri leírások elkészítésére
A "színtelen"-től a ragyogóig: a toborzók színes és interaktív pályázatokat szeretnének látni
Egy virtuális interakciók által hajtott munkaerőben és egy vizuális dolgokhoz ragaszkodó Z generációval, A munkákra való jelentkezés szabályai is ezt a tendenciát követik: a toborzási menedzserek 65%-a az interaktív elemeket tartalmazó önéletrajzokat részesíti előnyben, 10%-os növekedés 2023-hoz képest. Brazíliában, ez a százalék hasonló (64%), erőteljes változást jelez a dinamikusabb pályázati anyagok felé.
Minden megkérdezett toborzó menedzser, aki "nagyon elégedett" a látott önéletrajzokkal, modernnek (55%) és érdekesnek (47%) írja le őket, míg 62% a színek mellett döntenek a fekete-fehér helyett. Ezenkívül, A toborzók 72%-a olyan jelölteket részesít előnyben, akik bemutatják a munkájukat egy portfólióval (weboldalon vagy prezentáción keresztül), de csak 35% a munkakeresők használják ezeket az anyagokat, jelezve, hogy sokan elveszíthetik a lehetőséget, hogy kitűnjenek. Ezenkívül, A toborzási menedzserek 50%-a támogatja a videós motivációs leveleket.
A hangsúly a vonzó anyagok létrehozására úgy tűnik, hogy nő, amikor új feladatba kezdünk, mivel 68%-a a munkakeresőknek Brazíliában nagyon fontosnak tartja a tervezési készségeket a kiemelkedéshez
Az integrációs folyamat új formát ölt a mesterséges intelligencia korában
Ahogy az MI továbbra is átalakítja a munkahelyet, a HR csapatok és a toborzási menedzserek olyan módokat keresnek, hogy felgyorsítsák a beilleszkedési folyamatot, míg az újonnan felvett munkatársak energikusan használják az első napon való bemutatkozásra. Brazíliában, A toborzási menedzserek 92%-a úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia megkönnyíti az integrációt, és a ugyanaz a százalék (91% globálisan) egyetértenek azzal, hogy a vizuális anyagok javítják ezt a tapasztalatot. Ezenkívül, 84% (a globális átlag 77%-a felett) használja a mesterséges intelligenciát vizuális anyagok készítésére, amelyek segítik az új munkatársak integrációját
A Canva vizuális tervező készlete 220 millió ember számára világszerte egyszerűsíti kreatív és szakmai céljaik megvalósítását, AI technológiával. Több ezerönéletrajz minták, bemutatkozó levelek, közösségi média és portfóliók, vizuális dokumentumok és generatív AI eszközök, mint a Varázsszöveg és Varázsszerkesztés terméke, százmilliók fordultak a Canvához az elmúlt évben, hogy fényt adjanak álláspályázataiknak
A munkakeresők segítésére, hogy elindítsák karriercéljaikat, A Canva alapvető eszközöket választott ki a jelöltek számára egy helyen az Új Év oldalon, Új munka. További információk megszerzéséhez és ezeknek a forrásoknak a felfedezéséhez, hozzáféréscanva.me/new-year-new-job-2025.
