Hódítsd meg az álommunkákat a tervezésen keresztül: A Canva tanulmánya feltárja, hogyan alakította át az AI és a vizuális tartalom az állás

A 2025-ös munkaerőpiacon a szereplés fontosabb és nagyobb kihívást jelent, mint valaha Canva, a világ egyetlen teljes vizuális kommunikációs platformja bemutatta éves jelentésének második kiadását Új év, új munka (“Ano Novo, Emprego Novo”), amely átfogó képet nyújt arról, hogy a mesterséges intelligencia, a közösségi hálózatok és az elérhető tervezési eszközök hogyan befolyásolják a felvételi folyamatot.Az ítélet? Azok, akik egyre növekvő vizuális eszközöket és médiát alkalmaznak, és erős professzionális márkát hoznak létre, nagyobb valószínűséggel tűnnek ki.

Brazíliában, egy olyan országban, amely a szociális hálózatok használatát vezeti a karrier és az álláskeresés érdekében, a jelöltek 91%-je közzétette szakmai pályájáról, hogy szakértőként megállja a helyét abban a szektorban, amelyben tevékenykedik, meghaladva a globális átlagot (87%). Ezen túlmenően a 91% olyan platformokat használ, mint a Facebook és az Instagram, hogy munkalehetőségeket keressen, amelyek szintén meghaladják a globális átlagot (80%), tükrözve a Z generációs szakemberek által vezérelt tendenciát.

A Canva jelentésből az is kiderül, hogy Brazíliában a jelöltek több mint fele (53%) használja a közösségi hálózatokat jelenlegi munkahelyének népszerűsítésére, míg az 54% aktívan tárgyalja az üzleti trendeket Ez a brazil szakembereket előrébb helyezi a karrierrel kapcsolatos tartalmak létrehozásában a többi vizsgált országhoz képest, ezt a viselkedést tükrözve az országban a toborzási vezetők 91%-je legalább néhányszor elemzi a jelöltek profilját a közösségi hálózatokon, míg a 64% legtöbbször arra is felhívja a figyelmet, hogy a brazil munkaerő-felvételi vezetők 83%-je egyértelműen látja a LinkedIn profilok szerepét ebben a közösségi hálózatban.

Mindössze egy év alatt, 2023-tól 2024-ig a brazilok több mint 300 millió prezentációt készítettek a Canva-n, miközben az Instagram történetek modellje volt a leggyakrabban használt termék, meghaladva a 319 milliós felhasználási határt. Brazília a dokumentumok, prezentációk, videók és Canva webhelyek felhasználásában is a három legjobb ország között van.

Ezek a jelöltek gyakorlatba ültetik képességeiket, ami magában foglalja az AI használatát, interaktív önéletrajzokkal és portfóliókkal is, amit a munkaerő-felvételi vezetők is észrevettek.Brazíliában a jelöltek 62%-je használta az AI-t önéletrajzának frissítéséhez, jóval a többi ország felett (41% Spanyolországban, 50% Franciaországban, 54% Németországban és 49% Mexikóban).

Globális szinten, ahol a munkaerő-felvételi vezetők 68%-ja a közösségi médiában legtöbbször a jelöltprofilokat nézi, a jelöltek most ezt használják ki előnyükre Brazíliában a jelöltek 65%-je és a toborzási vezetők 54%-je határozottan egyetért abban, hogy a digitális szakmai márka olyan dolog, ami befolyásolja a felvételi folyamatot.

“Míg az online jelentkezési folyamatok néha zsákutcának tűnhetnek, a vizuális média és az olyan eszközök, mint az AI alkalmazása új lehetőséget jelent, lehetővé téve az emberek számára, hogy nem hagyományos módon mutassák be készségeiket. Ezek az eszközök szövetségessé válnak, amelyek segítenek javítani álláskeresésüket, több interjúkat kapnak meghívókat, és alkalmazásukat kiemelkedővé teszik - mondta Lorraine Dooley, tehetségszerzési vezető a Canvánál.

2024-ben több mint 390 millió önéletrajz-tervet tettek közzé a Canvával, miközben a szakemberek szerte a világon igyekeznek több kreativitást oltani álláspályázataikba Új év, új munka a Canva, amelyet 4200 munkaerő-felvételi vezetővel és 6000 álláskeresővel végeztek, bemutatja, hogy a kreativitási trendek milyen hatással vannak a munkaerőpiacon jelenleg aktív emberek millióira. A felmérést a Sago végezte Brazíliában, az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Ausztráliában, Indiában, Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, Mexikó és Japán.

Az AI itt marad az álláskeresők és a bérlők számára

Az AI megtalálta a helyét az álláskeresésben, és felhasználóinak jó okuk van arra, hogy magabiztosnak érezzék magukat: Brazíliában a pályázataik optimalizálására mesterséges intelligenciát használó jelöltek közül 98% kapott interjúkat, és e csoport 48%-je esetében ez történt az összes olyan pozíció esetében, amelyre jelentkeztek A tartalomkészítésen túllépve az AI is nagyobb sebességet és inspirációt ad a kiválasztási folyamat során, mivel világszerte az álláskeresők 57%-je használta az IA-t a tanterv létrehozásához 12% növekedés az elmúlt évhez képest.200x Tantervben 2,1 millió Tantervben használták a 2-ben. 

Brazíliában a munkaerő-felvételi vezetők 77%-je úgy véli, hogy a jelölteknek jelenteniük kell a generatív mesterséges intelligencia alkalmazását a pályázati anyagokban, kiemelve az ország erős elkötelezettségét az átláthatóság fontossága mellett. 

Szintén globálisan, az AI-t az álláskeresők 38%-je használja álláskeresésre, a 37% az önéletrajzok látványelemeinek megtalálására, és a 37% az interjúk és kutatócégek előkészítésére. A munkaerő-felvételi vezetők között a 90% az AI-t használja a kiválasztási folyamat egyes részeiben, a 37% az önéletrajzok összegzésére, és a 35% a munkaköri leírások elkészítésére.

A “sem grace”-től a briliánsig: a munkaerő-felvételi vezetők színes, interaktív alkalmazásokat szeretnének látni

A virtuális interakciók és a vizuálisan csatolt Z generáció által vezérelt munkaerőben az álláspályázati szabályok ugyanezt a tendenciát követik: a munkaerő-felvételi vezetők 65%-je az interaktív funkciókkal rendelkező önéletrajzokat részesíti előnyben, ami 10% növekedést jelent 2023-hoz képest. Brazíliában ez az arány hasonló (64%), ami erős elmozdulást jelez a dinamikusabb pályázati anyagok felé. 

Minden megkérdezett munkaerő-felvételi menedzser, aki “nagyon elégedett az önéletrajzokkal, amelyeket modernnek (55%) és érdekesnek (47%) lát, míg 62% inkább a színt részesíti előnyben a fekete-fehérrel szemben. Ezenkívül 72% ezek közül a toborzók közül azokat a jelölteket részesíti előnyben, akik bemutatják a munkájukat bemutató portfóliót (webhelyen vagy prezentáción keresztül), de csak 35% álláskeresők használják ezeket az anyagokat, jelezve, hogy sokan esetleg elszalasztják a lehetőséget, hogy kitűnjenek. Ezenkívül a munkaerő-felvételi vezetők 50%-je előnyben részesíti a prezentációs leveleket. 

Úgy tűnik, hogy a vonzó anyagok létrehozására helyezett hangsúly nő, amikor új szerepkörben kezdik a munkát, mivel Brazíliában az álláskeresők 68%-je nagyon fontosnak tartja a tervezési készségeket, hogy kitűnjenek.

Az integrációs folyamat az AI korában ölt új formát

Ahogy az AI továbbra is átalakítja a munkahelyet, a HR csapatok és a munkaerő-felvételi vezetők megtalálják a módját, hogy egyszerűsítsék a felvételi folyamatot, míg az új alkalmazottak az első napon erőteljesen teljesítenek Brazíliában a munkaerő-felvételi vezetők 92%-je úgy véli, hogy az AI megkönnyíti az integrációt, és ugyanez a százalék (a globális 91%-vel szemben) egyetértenek abban, hogy a vizuális anyagok fokozzák ezt az élményt. Ezenkívül a 84% (a globális átlag felett 77%) használja az AI-t olyan vizuális anyagok létrehozására, amelyek segítenek az új alkalmazottak integrálásában.

A Canva Visual Creation Kit világszerte 220 millió ember számára egyszerűsíti le kreatív és szakmai céljaik elérését az AI technológiával önéletrajz sablonok, kísérőlevelek, közösségi hálózatok és portfóliók, „a vizuális dokumentumok és a generatív mesterséges intelligencia eszközök, például a Magic Text és a Magic Editing terméke, emberek százmilliói fordultak Canvához az elmúlt évben, hogy megvilágítsák álláspályázatukat.

Annak érdekében, hogy az álláskeresők beindítsák karriercéljaikat, a Canva az újévi, új állás oldalon egy helyen választotta ki a jelöltek számára alapvető forrásokat. További információkért és ezen források felfedezéséhez látogasson el a következő oldalra canva.me/újév-új munkahely 2025.