Az ESG elvek, vagyis, környezeti gyakorlatok, a vállalatok által kidolgozott társadalmi és irányítási szempontok egyre nagyobb jelentőséggel bírnak a befektetők körében, fogyasztók, közösségek és a közszolgáltatások. Ez azért van, mert a környezeti védelem szükségessége, a jó kormányzás és a társadalmi felelősségvállalás elősegít egy igazságosabb és kiegyensúlyozottabb társadalmat.
A braziliai vállalatok száma, amelyek ezeket az elveket alkalmazzák, vagy legalábbis azt állítják, hogy hívei, az utóbbi években folyamatosan növekszik. A Panorama ESG Brasil 2023 felmérte az ESG gyakorlatok elfogadását a brazil piacon. Az egyik kiemelt pont bemutatja, miért csatlakoznak a vállalatok az ESG pillérekhez: a megkérdezettek 61%-a szerint, a gyakorlatok célja a márka piaci hírnevének erősítése, és csak 40% állította, hogy az ESG célja a környezeti kockázatok csökkentése, társadalmi és irányítási.
A fenntarthatóság és a jó társadalmi és irányítási gyakorlatok szempontjából a vállalkozások vizsgálata trenddé vált, főként a fiatalok körében.Ebben az értelemben, több mint 60% a millenniumiak közül – azok, akik 1981 és 1996 között születtek –állítják, hogy inspiráltabbnak éreznék magukat egy olyan vállalatnál, amelynek jó ESG politikája van, ahogyan hűségesebbek ezekhez a cégekhez. Ez az, amit a Korn Ferry tanácsadó által a munka jövőjéről készített kutatás mutat
Ez azért van, mert a fiatalabb fogyasztói generációk figyelemmel kísérik a márkák minden folyamatát, amíg a termék a kezükbe kerül, figyelembe véve a társadalmi és környezeti hatásokat egy termék vagy vállalat kiválasztásakor. Ugyanez történik, amikor egy adott cégnél való munkavállalást választunk
Andrea Moreira számára, A Yabá Tanácsadó cég vezérigazgatója, amely a Fenntartható Menedzsment és Társadalmi Elköteleződés területén tevékenykedik, megszerezni, a millenniumiakkal való együttműködés és tanulás kihívás és lehetőség, amely hozzájárul a vállalatok céljának megerősítéséhez, újraértelmezni és egyszerűsíteni a munkavégzést, fejlődés felé
Ezen kívül, a generáció kihívásokat jelent a legtöbb üzleti vezetés számára, mert az alkalmazottak vannak, egyre inkább, rugalmas és olyan cégeket keres, amelyek, ugyanakkor, legyenek olyan szervezeti struktúrájuk, amely értékeli a társadalmi szempontokat és a jó kormányzást helyezi előtérbe. Ez azt jelenti, hogy elengedhetetlen, hogy a vállalatok etikus magatartást tanúsítsanak, átláthatóság és felelősség az egész termelési láncban.
ESG és a különböző generációk közötti csere
Az 'S', az ESG-ről, társadalmi sokféleségről van szó, beleértve a diszkriminációk megszüntetésére irányuló kezdeményezéseket. Logó, az intergenerációs kapcsolat, mi a generációk közötti csere, a cégek belső működése előnyöket hoz mind a tapasztaltabb szakemberek, mind a millenniumi generáció számára
Az életkorral kapcsolatos diszkrimináció kérdése sürgető a társadalomban és a vállalatoknál. Ez egy stratégiai napirend, mert, a fiatal márkák fenntartásának vágyában vagy akár az innovációs kérdések miatt, az 50 év feletti emberek olyanok, sokszor, figyelmen kívül hagyva a kiválasztási folyamatokban. Másrészt, a cégek is veszítenek a csapat teljes "juniorizálódásával". Amikor a vállalatok nem értékelik az intergenerációs integrációt, akkor valóban jelentős belső veszteségek keletkeznek, amelyek a külső közönségre is hatással vannak, értékeld Andreát
Minden generációnak más nézőpontja van a különböző aspektusokról és, nyilvánvalóan, ezek a tapasztalatok hatással vannak arra, hogy ezek a szakemberek hogyan fogadják el és értékelik a cégek által alkalmazott kultúrát
Különböző nézőpontok alapvetőek a szervezet és a társadalom bővítéséhez. Fontos a vállalatok számára a hagyományok megismerése és az új ötletek befogadása, mivel a jövő az eltérések párbeszédének és közös lépéseinek eredménye
