Jelenleg, a jólét és egyensúly iránti keresés volt egy állandó, és az egyik legkívánatosabb eredménye ennek az életstílusnak az elér a ⁇ boldogság ⁇ az élet különböző területén. És sok brazil számára, a munka a rutin nagy részét tölti ki, ami a minőségi munkahelyi környezetet alapvetővé teszi az érzelmi egyensúly számára. Egy felmérés a mentális egészség és munkahelyi környezet, publikálta az InfoMoney az idei novemberben, felfedte, hogy 39,95% a résztvevők rámutatnak, hogy a boldogtalanság a munkahely közvetlenül kapcsolódik a mérgező kapcsolatokhoz. A kutatás, című⁇ 70% a boldogság a munkahelyen függ a közvetlen főnöktől – és ez impacts termelékenység ⁇támaszkodott egy Robert Half által végzett tanulmányra a The School of Life partnerségében, kiemelve a közvetlen menedzserek befolyását az alkalmazottak elégedettségére és termelékenységére
A kifejezésbullying, gyakran társított az iskolai környezet, most nyer hangsúlyt egy váratlan összefüggésben: a munkakörnyezet. Ellenséges helyzetek, megfélemlítés vagy kirekesztés kollégák között, vagy magasabb nem csak a szakemberek jólétét befolyásolják, de szintén veszélyeztetik a termelékenység és az alkalmazottak fizikai és mentális egészségét. Sokszor, ezek a hozzáállások maszkálódnak állandó és indokolatlan kritikákban, hang tónus magas, sértegetések nyilvánosan, megalázó feladatok vagy lehetetlen határidők kijelölése, társadalmi kirekesztés és személyes támadások visszajelzés álcázva
A Dr. Simone Születés, orvos szakosodott Vállalati Mentális Egészségben az izraeli Albert Einstein Kórház és alapítója az Egyensúly Projektnek, hangsúlyozza hogy a vállalati zsarnokság egy sürgős kérdés. ⁇ Az hatások meghaladják a pszichológiai, esetleg kiváltva szorongást, depresszi, távollétesség és még pszichoszomatikus betegség. Ez károsítja mind az alkalmazottakat mind a szervezetet ⁇figyelmez
Ezenkívül, szerint az orvos, a zaklatás gyakorlása a munkahelyi környezet eredményeként magas fordulékonyság, távolsági orvosi és csökken a csapatok teljesítményében. “Vállalatok, amelyek figyelmen kívül hagyják ezt a problémát pénzügyi veszteségeket és kár a hírnév. Befektetni mentális egészség és életminőség programokban kulcsfontosságú egy egészségesebb és produktívabb munkakörnyezet előmozdításához ⁇, megerősít
Hogy szembenéz a bullying a munkahelyi környezet, a Dr. Simone javasol néhány alapvető cselekvést:
. Ajánlani képzésekethogy tisztázzák mi az bullying és a hatásait, elősegítve a tudatosságot és tisztelet
. Létrehoz bizalmas támogatási csatornákat, lehetővé téve, hogy a tisztviselők kommunikálják az eseteket biztonságosan
. Nyilatkoztatni panaszokat komolyanés megtenni a szükséges intézkedéseket a felelősök ellen
. Erősíteni világos szervezeti politikákat, hangsúlyozva hogy a bullying súlyos magatartás, elfogadhatatlan és tűrhetetlen a vállalatban
Ezek kezdeményezések megerősítik, hogy a szervezet úgy véli a bullying egy súlyos és elfogadhatatlan gyakorlat, megerősítve elkötelezettségét a tisztelet, az empátia és a jólét az alkalmazottak.Vállalatok, amelyek prioritást adnak a mentális egészségnek és a szakmai egyensúlynak nemcsak erősítik a belső termelékenységet, de szintén versenyképesebbé válnak a piacon, megszilárdítva egy felelősségteljes és gondoskodó képet
