Bár a mentális problémák miatti távollétek növekedése 2023-ban 38% volt, a Szociális Biztosítási Minisztérium szerint, a Betterfly által végzett tanulmány, a Criteria-val együttműködve, észlelte, hogy Brazília a legkevésbé stresszes ország Latin-Amerikában. A Jobb Munka,már a második kiadásánál jár, célja az alkalmazottak elkötelezettségi szintjének elemzése Latin-Amerikában. A minta több mint 3 ezer nőt és férfit tartalmaz, 18 és 65 év között, több mint 100 alkalmazottal rendelkező brazil vállalatok, Chile, Kolumbia, Ecuador, Mexikó és Peru
Brazíliában, 805 résztvevő volt – 417 nő és 383 férfi, mivel 526 a Z és X generációkból, valamint 278 az X és Baby Boomerekből. A latin-amerikai országok között, az ország 34%-os stresszszintet mért, 38% alatt, Kolumbiával 41%; Mexikó és Peru 42%-kal; Ecuador 43%-kal; és Chile a legmagasabb szinttel, 46%-kal.
A tanulmány kimutatta, hogy Brazília északkeleti része 38%-kal stresszesebb, mint a többi régió, követi a Középnyugat (35%), Dél (34%) és Délkelet (32%). Készítettünk egy specifikus kivágást São Paulóból, ami 32%-át is képviseli a stressz szintjének, a legalacsonyabb szint, amelyet a Délkelet bemutatott. Megértjük, hogy ez gazdasági jellemzők miatt történhet meg, mivel São Paulo az országban egy fejlettebb központ – rugalmas vállalatokkal, beleértve a távmunkát vagy a hibrid munkamodelleket, Roberta Ferreira, A Betterfly globális márkaképviseleti igazgatója.
Ebben az értelemben, a fiatalabbak a legjobban érintettek: az Y és Z generációk 37%-ot képviselnek, míg a Baby Boomerek és az X generáció 29%-ot képviselnek. A kutatás kimutatta, hogy a férfiak stresszesebbek, mint a nők, 36%-kal.
A stress nagyobb azokban a cégekben, amelyek nem kínálnak juttatásokat
Az ügyvezető számára, nyilvánvaló, hogy a jó szervezeti légkör alapvető szerepet játszik a munkavállalók elkötelezettségének növelésében, kölcsönös tisztelettel, nyitott kommunikáció és a megbecsülés kultúrája, szilárd alapot teremt, hogy a munkatársak motiváltnak és elkötelezettnek érezzék magukat a felelősségeik iránt.
Amikor az alkalmazottak értékeltnek érzik magukat, több hajlandóságot mutatnak arra, hogy időt és energiát fektessenek a szervezet sikerébe. A növekedés és a személyes, valamint a szakmai fejlődés lehetősége is hatással van, magyarázd el. Ezen kívül, kiemeli, hogy a kutatás azt mutatta, hogy a stressz nagyobb azokban a cégekben, amelyek nem kínálnak juttatásokat (58%).
A mentális zavarok a munkahelyi távolmaradás három fő oka között szerepelnek, a Munkaügyi Bíróság adatai szerint. Tehát, a HR nagy kihívása nemcsak a tehetségek vonzása lett, de jobban megtartani őket és elősegíteni az elköteleződést. A tanulmány kimutatta, hogy a résztvevők 87%-a nem szenved stressztől, ami azt bizonyítja, hogy mennyire fontos a mentális egészség és a munkavállalók jólétének előmozdítása.
Érdemes megjegyezni, hogy, ma, van Mentális Egészség Támogató Vállalat Tanúsítvány, a 14. törvény szerint.831, 2024. február 28-án jóváhagyva, que concede o reconhecimento/honraria, a szövetségi kormány által, a vállalatok, amelyek irányelveket alkalmaznak, a mentális egészség előmozdítására irányuló programok megvalósítása a munkahelyi környezetben, valamint a diszkrimináció és a zaklatás minden formájának elleni küzdelem
A jó munkahelyi környezettel rendelkező emberek alacsonyabb stresszszintet jelentenek: a jó munkahelyi környezettel nem rendelkezőknél 39% nyilatkozik munkahelyi stresszről, 27%-a rendelkezik nagyon jó munkakörnyezettel
