A vezetői csapata átalakításának részeként, aAvaya, globális vezető a kommunikációs és ügyfélélmény megoldások terén, bejelenti Kamilah Thomast mint a vállalat új idősebb alelnökének és emberi erőforrás igazgatójának (CPO).
Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a globális humánerőforrás-vezetésben és a szervezeti átalakulás terén, Kamilah felügyeli az Avaya globális humánerőforrásait és vezeti a kulturális átalakulását, hogy elnyerje a legjobb munkahely címet, ami a szervezet folyamatos küldetésének következő lépését jelzi, hogy elősegítse a magas teljesítmény kultúráját.
Ezenkívül, a vezető irányítani fogja a cég sokszínűségi erőfeszítéseit, egyenlőség, befogadás és tartozás, valamint az Avaya United munkavállalói erőforrás csoport közösségei, azzal a munkahelyi környezet és a kultúra egyenlő és befogadó legyen, közvetlenül az Avaya vezérigazgatójának jelentve, Alan Masarek, Morristown városának központjában, Új-Jersey
"Kamilah széleskörű tapasztalata a szervezetek átalakításában és befogadó kultúrák kiépítésében tökéletes kombináció az Avaya számára", mondta Alan Masarek. “A vezetése kulcsfontosságú lesz az Avaya erőfeszítéseinek előmozdításában, ahogy felgyorsítjuk munkahelyünk fejlődését egy dinamikusabb környezetté”, ahol minden alkalmazott virágozhat.”
Az új szenior alelnök és CPO a cégben a MasterCraft Boat Holdings Igazgatóságának tagja, Inc. (NASDAQ: MCFT) a Javadalmazási és Vállalatirányítási, valamint a Jelölési bizottságokban. Mielőtt csatlakozott az Avayához, Kamilah a Roku munkavállalói és munkahelyi élményért felelős alelnöke volt, ahol hozzájárult a szervezeti növekedéshez, a munkaerő 56%-kal történő bővítése, és a szervezet nyereséges növekedése. Ismét, a Dow Jones & Company fő emberi erőforrás igazgatójaként tevékenykedett, hol, a felső vezetőséggel együtt, kulcsszerepet játszott abban, hogy a vállalat digitális elsődlegessé váljon, több mint 7-et támogatva.000 alkalmazott 50 piacon. Az A+E Networks-nél, ő a személyzeti és kulturális osztály társelnöke volt, ahol megkönnyítette a vezérigazgatóváltást és vezette a HR átalakulását több mint 2.000 alkalmazott
