Az a mód, ahogyan egy vállalkozó saját magát irányítja, közvetlen hatással van arra, ahogyan a csapatát és a cégét vezeti. Zavart rutinák, a döntéshozatalban mutatkozó világosság hiánya és a saját fejlődés elhanyagolása hatással van az üzleti teljesítményre, hatással van a termelékenységre és a csapat motivációjára. Másrészt, a vezetők, akik befektetnek a saját fizikai és mentális egyensúlyukba, strukturáltabb környezetet teremtenek, növelik vezetői képességeiket és határozottabb döntéseket hoznak
A számáraMarcus Marques, vállalatirányítási szakértő és a alapítója aGyorsító Csoport, a vezetés minősége közvetlenül összefügg egy vállalkozó önmenedzselési képességével. A vállalat irányítása tükrözi, hogyan gondoskodik a vállalkozó önmagáról. Ha nincs világos elképzelése a céljairól, ha nem tartja fenn az egészséges szokásokat, sem fektet be a saját fejlődésébe, nehéz lesz hatékonyan irányítani a csapatát és inspirálni az eredményeket, pontozás
Az önmenedzsment fogalma túlmutat a napi rutin megszervezésén: érzelmi intelligenciát is magában foglal, reziliencia és folyamatos frissítés. A Harvard Business Review-ben közzétett tanulmányok azt mutatják, hogy azok a vezetők, akik az önismeretre és a jólétre fektetnek hangsúlyt, produktívabbak, helyesebb döntéseket hoznak és egészségesebb munkahelyi környezetet építenek. A vezető mentalitása formálja a vállalat kultúráját és közvetlen hatással van arra, hogyan viselkedik a csapat, állítja
A személyes egyensúly hatása a vállalatirányításra
Egy vállalkozó rutinját folyamatos kihívások jellemzik, és az a mód, ahogyan bánik velük, meghatározza az üzlet irányát. Amikor egy vezető túlterhelt, energia nélkül vagy cél nélkül, a cége megérzi ennek a bizonytalanságnak a hatásait. A jólétbe és a vezetői készségek fejlesztésébe való befektetés nem luxus, hanem egy versenyelőny, nyilatkozat
Marques kiemeli, hogy olyan gyakorlatok, mint az önismeret, a rutinák megszervezése és a tanulás iránti vágy alapvető fontosságú a hatékony irányításhoz. A sikeres vállalatok nem csupán folyamatokkal és stratégiákkal épülnek fel. Fegyelmezett és a kihívásokkal szembenézni kész vezetők hajtják őket. Aki prosperáló üzletet akar, annak magába kell fektetnie, kiemeli a szakértő
A termékenységre és a szervezeti kultúrára gyakorolt közvetlen hatás mellett, az önmenedzsment szintén erősíti a vállalkozó ellenálló képességét a válságokkal és bizonytalanságokkal szemben. Egy piaci környezetben, ahol a döntéseket gyorsan és pontosan kell meghozni, a lelki egyensúly és a cél világossága minden különbséget jelent. Olyan vezetők, akik törődnek a fizikai és mentális egészségükkel, folyamatosan frissítik magukat és olyan életstílust tartanak fenn, amely összhangban van értékeikkel, hajlamosak szilárdabb és a jövőre felkészültebb vállalkozásokat építeni, befejezi
