A São Paulo-i Emberi Erőforrások Szövetsége (ABRH-SP) határozott állásfoglalást tesz a sokszínűségi politikák visszalépése ellen, egyenlőség és befogadás (DEI) a szervezetekben. Egy olyan pillanatban, amikor nagyvállalatok, különösen az Egyesült Államokban, csökkentik erőfeszítéseiket ezen a területen, Brazília arra a globális DEI iránti folyamatos elkötelezettség példájaként kíván kiemelkedni
Augusztus 21-én, az ABRH-SP kiadja a "Nem a sokszínűség napirendjének visszafordításához" című nyilatkozatot!egy különleges esemény során, amelyen brazil nagyvállalatok vezetői és vezérigazgatói gyűlnek össze. A cél az ország elköteleződésének formalizálása az ügy iránt és a tapasztalatok cseréjének elősegítése a vállalati környezetben való inklúzió megerősítése érdekében
Luiz Eduardo Drouet, Az ABRH-SP Végrehajtó Igazgatóságának elnöke, kiemeli a lehetőséget, hogy Brazília világviszonylatban referencia legyen: „Miközben aggasztó visszalépést látunk más országokban, Brazília lehetőséget kap arra, hogy megmutassa, hogy a DEI nem egy múló divat, „de egy stratégiai szükséglet a szervezetek jövője szempontjából”
A nyilatkozat, amit különböző szervezetek vezetői fognak aláírni, megerősíti a megőrzés fontosságát nemcsak, de a DEI területen elért előrelépések bővítése. Drouet hangsúlyozza, hogy több intézkedésre és befektetésre van szükség, mert ösztönzik a innovációt, a versenyképesség és a fenntartható fejlődés
Az ABRH-SP felhívja az összes vállalatot és szakembert, hogy csatlakozzanak ehhez a mozgalomhoz, azzal a Brazíliát globális vezetővé tenni ezen alapvető témában. Az esemény ígéretes, hogy mérföldkő lesz a sokszínűség és a befogadás harcában a brazil vállalati környezetben, ellentétben a más országokban megfigyelt visszaforduló tendenciákkal
