A munkavállalók boldogságáért való felelősség a munkahelyi környezetben egyre nagyobb figyelmet kap, különösen a jelenlegi aggasztó valóság fényében. Az Infojobs adatai szerint, A szakemberek 61%-a nem érzi magát elégedettnek vagy boldognak a munkahelyén, a 76% azt állítja, hogy ismer valakit, aki pszichológiai okok miatt kénytelen volt távol maradni a tevékenységektől. Hagyományosan, a Humánerőforrások szektora a munkavállalók elégedettségének és jólétének előmozdításáért felelős fő szereplőként van jelen. Mindazonáltal, ez lehet egy korlátozott nézőpont.
Ez az, amit Renata Rivetti magyaráz, Igazgató és Tanácsadó aÚjra összekapcsolni a boldogságot a munkahelyen, részvételének során aBeszélj a HR-rel, Pandapé podcast, Infojobs HR szoftver. A szakértő számára, a szektor valóban kulcsszerepet játszik abban, hogy figyelemmel kísérje és stratégiákat alakítson ki a munkavállalók boldogsága érdekében a cégnél. Mindazonáltal, a munka nem végezhető el egyedül. „A HR fogja kidolgozni a stratégiát, cselekvés előmozdítása, de ha nem lesz a vezetők elköteleződése ebben az építkezésben, és ha az emberek maguk nem változtatják meg a mindennapjaikat és nem keresik ezeket a változásokat, nem leszünk boldogok a munkában.
Rivetti hangsúlyozza, hogy, mindenekelőtt, meg kell szüntetni a vállalati boldogság mítoszát: "Sokáig, a HR azt gondolta, hogy ez egy olyan téma, mint a juttatások stratégiái, szép környezetek és pihenőszobák, és bár ez mind fontos, senki sem ébred motiváltan és boldogan csak azért, mert kapott egy céges bögrét. A munkahelyi boldogság három fő aspektussal függ össze: életminőség, ahol egyensúlyt keresünk a személyes és a szakmai élet között; kihívások találása a saját munkában, ajándékaink használatával, tehetségek és szenvedélyek, hogy teljesnek érezzük magunkat; és a kapcsolatok, empatik hallgatás környezetének megteremtése, elismerés és pszichológiai biztonság. Amikor ezekre a szempontokra összpontosítunk, lehetséges boldognak lenni a munkában, szeretni, amit csinálunk, és jó kapcsolatokat ápolni, bár folyamatos építkezés.
Ez a folyamatos információ- és betekintéscsere nemcsak erősíti a munkatársak közötti kapcsolatot, de hozzájárul egy egészséges és produktív környezet kialakításához. Egy tanulmány aSaïd Üzleti Iskolarámutatott, hogy a boldogabb munkavállalók 12%-kal termelékenyebbek, mint azok, akik elégedetlenség állapotában vannak.
Ehhez, hogy ez megtörténjen, Hosana Azevedo, Az Infojobs HR vezetője és szóvivője aPandapé, kiemeli a hatékony kommunikáció fontosságát a szervezet minden szintjén: „A transzparens és nyitott kommunikáció alapvető ahhoz, hogy a munkavállalók meghallgatva és értékelve érezzék magukat. Amikor folyamatos visszajelzések és javaslatok áramlanak, nemcsak a HR-ből, de a vezetésről és a kollégák között is, bizalmon és kölcsönös tisztelet kultúrája alakul ki. Ez lehetővé teszi a problémák gyors azonosítását, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók jólétét, és proaktívan cselekedni a megoldásuk érdekében
A szakértő hangsúlyozza, hogy, a stratégiák hatékonyságának értékelésére a csapatban, a digitális megoldások létfontosságúak: „A Humán Tőke Menedzsment (HCM) eszközeinek igénybevételével, a HR osztályok pontosabb és hatékonyabb stratégiákat valósíthatnak meg a munkahelyi boldogság előmozdítására. Ezeken a platformokon keresztül, lehet azonosítani olyan specifikus területeket, amelyek fejlesztést igényelnek, és kidolgozni a szakmai fejlődést szolgáló programokat, képzések vagy jóléti kezdeményezések, amelyek megfelelnek a munkavállalók egyéni igényeinek. Továbbá, a technológia alkalmazása megkönnyíti a kommunikációt és a folyamatos visszajelzést a munkavállalók és a vezetőség között, egy átláthatóbb és részvételibb környezet kialakítása
Bár fontos elismerni, hogy a munkahelyi boldogság minden szervezeti szint közös felelőssége, a HR szerepe továbbra is kulcsfontosságú. “A szektor stratégiákat alakít ki, elősegíti a cselekvéseket és támogatást nyújt egy olyan környezet fejlesztéséhez, ahol a munkavállalók fejlődhetnek. De azonban, csak minden érintett együttműködésével, beleértve a vezetést és az egyéni munkatársakat, hogy valóban boldog munkahelyet építhessünk, termékeny és kielégítő, lezárja Hosana Azevedo
