A brazil vállalatok 81%-a jelent szakemberhiányt 2025-re

A tehetséghiány globális kihívássá vált a munkaerőpiacon. A felgyorsult digitalizáció és más szerkezeti átalakulások által fémjelzett forgatókönyv szerint sok szakember még mindig nehézségekkel küzd a képesítési követelmények teljesítése terén.

Ez állt a ManPowerGroup 2025-ben kiadott tanulmányának középpontjában, amelyből kiderült, hogy a világon 74% vállalatnak nehézségei vannak képzett alkalmazottak megtalálásában.Brazíliában ez az index még magasabb: 81% vállalat számol be ugyanerről a problémáról.

A felmérés megvizsgálta a leginkább érintett ágazatokat és az ehhez a valósághoz hozzájáruló tényezőket is, jelezve, hogy a megoldás korántsem azonnali.

A kutatások kimutatják a tehetséghiány okait

A felmérés felelősei szerint a digitális átalakulások és a demográfiai változások bonyolultabbá teszik a pozíciókat Ez megnehezíti a jelöltek alkalmazkodását, akik gyakran nem tudnak lépést tartani az új piaci igények ütemével.

Bár Brazília a leginkább érintett országok közé tartozik, az olyan országokban, mint Németország, Izrael és Portugália, még magasabbak az arányok, a hiány megközelíti a 90%-t. A probléma előrehaladása Brazíliában figyelemre méltó: 2018-ban csak 34% vállalat számolt be erről a nehézségről.

A leginkább sújtott ágazatok közül a szállítás és a logisztika vezet, a 91% a szakképzett munkaerő hiányával szembesülő vállalatok közül is a pénzügyek, az ingatlanügyletek, az energia és az információtechnológia (IT) a leginkább érintettek közé tartozik.

Földrajzilag Sao Paulo rendelkezik a legmagasabb indexszel, 84%-vel a tehetséghiányról számolt be vállalatok közül, ezt követi Rio de Janeiro és Minas Gerais. Ráadásul az IT és Data terület a legnehezebben felvehető, a globális átlagot követve.

A forgatókönyv ellenére a tanulmány rámutatott a problémák minimalizálására egyes vállalatok által elfogadott stratégiákra Körülbelül 40% a munkáltatók azt állítják, hogy befektetnek a saját alkalmazottaik képzésébe, míg a 26% új központokban igyekszik felvenni.

Az ideiglenes munka mint megoldás erősödik

A tehetséghiányra és a gazdasági instabilitásra válaszul a, az ideiglenes munkamodellt alternatívaként Brazíliában konszolidálták. Ez a modell lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy fenntartsák működésüket, a munkavállalók pedig átjárót találjanak a formális piacra.

Április és június között 2025, több mint 630 ezer ideiglenes üres álláshely nyílt az országban, növekedés 5% képest az előző év azonos időszak.Emellett emléknapok és ágazatok, mint az ipar, agrárüzlet és az e-kereskedelem növeli a keresletet.

A 6,019/74 törvény által szabályozott ideiglenes munkavégzés olyan jogokat garantál, mint az arányos fizetés, a szabadság és a 13. fizetés, valamint jogbiztonságot és a működési költségek csökkentését kínálja a szerződő társaságok számára.

A modell hozzájárul a munkaerő-piaci befogadáshoz is, különösen a fiatalok és a kevés tapasztalattal rendelkezők körében Ma az ideiglenes üres álláshelyek felét nők foglalják el, ami előrelépést mutat a nemek közötti egyenlőség terén.

A második félévre jó kilátások mellett az ideiglenes munkavégzés a nemzetgazdaság motorjaként konszolidálódik. A jelenlegi forgatókönyv szerint ez a mód nagyobb rugalmasságot és agilitást kínálhat a vállalatoknak a munkaerő-felvételi folyamatokban.