Egyre dinamikusabb és versenyképesebb piacon, egy új kutatás a LinkedInről, a világ legnagyobb szakmai hálózata, bemutatja, hogy a brazil toborzók nehézségekkel szembesülnek a szükséges kompetenciákkal rendelkező szakemberek megtalálásában a rendelkezésre álló állások betöltéséhez. Az új tanulmány szerint, 72% a HR szakemberek közül azt állítják, hogy az elmúlt évben nehezebbé vált a tehetségek felvétele
A szakértők által megjelölt fő akadályok között szerepel a megfelelő technikai (65%) és viselkedési (58%) képességekkel rendelkező jelöltek hiánya, valamint a megfelelő képesítés nélküli pályázatok növekedése (55%). Ez a valóság dupla kihívást jelent: miközben a toborzók egy munkaigényesebb és időigényesebb folyamatot kell kezelniük, képzett jelöltek gyakran nagyobb versennyel és nehézségekkel szembesülnek a kitűnésért. Ezen helyzet előtt, innovatív megoldások, hogyan az Mesterséges Intelligencia használata és egy képességekre összpontosító toborzási modell, helyet nyertek a munkaerő-felvétel optimalizálására és a tehetséghiány csökkentésére a országban
A tanulmány szerint a HR szakemberek 89%-a úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia segít csökkenteni az operatív feladatokat és optimalizálni az időt, lehetővé téve a toborzó csapatok számára, hogy stratégiaibb tevékenységekre összpontosítsanak, kapcsolatépítés a jelöltekkel és tárgyalások. Ezenkívül, 89% azt állítja, hogy a technológia felgyorsította a tehetségek azonosítását, és 88% kiemelik, hogy a MI segít a pontosabb álláshirdetések megfogalmazásában, vonzza a hirdetéseket a megfelelő jelöltek számára
A munkaerőpiac gyors ütemben változik, és azok a vállalatok, amelyek nem alkalmazkodnak, nagy hátrányba kerülnek. Minősített tehetségek megtalálása és megtartása új stratégiákat igényel és a Mesterséges Intelligencia már alapvető eszközzé vált ebben a folyamatban. A megfelelő technológiával, rekrutőrök képesek csökkenteni a szűk keresztmetszeteket, bővíteni a hozzáférést a jelöltekhez és stratégiailag fontosabb döntéseket hozni, biztosítva, hogy a szerződések gyorsabbak és pontosabbak legyenek“, állítja Ana Claudia Plihal, LinkedIn tehetségmegoldások vezetője Brazíliában.
Tapasztalatból a képességekhez: egy új toborzási modell
A kutatás azt is feltárja, hogy van egy eltérés a vállalatok elvárásai és a piacon elérhető képzettségek között, A HR szakemberek 69%-a Brazíliában azt állítja, hogy szakadék van a jelöltek képességei és a vállalatok valós igényei között
Ennek a különbségnek a csökkentése érdekében, 56% a munkaerő-felvételi szakemberek szerint az új HR technológiákhoz való hozzáférés, mesterséges intelligencia eszközökként, Segítene a folyamat hatékonyabbá tételében, míg 44% úgy véli, hogy a képességek előtérbe helyezése a diplomák és a korábbi tapasztalatok helyett lehet a megoldás a gyorsabb betöltéshez
“Rekrutációban paradigmaváltást látunk. Olyan vállalatok, amelyek inkább a képességekre összpontosítanak, és nem apenas formációs vagy tapasztalati háttérben, nagyobb sikert érnek el a tehetségek toborzásában és megtartásában. Ez az új modell lehetőséget teremt több jelölt számára és lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy bővítsék látókörüket a képzett szakemberek keresésében“,kiegészíti Ana Plihal.
Ebben az értelemben, a képességek alapú szerződéskötési modellre való átállás, recruitment technológiák támogatásával, emelkedés mint egy kulcsfontosságú út a munkaerőpiaci rések csökkentésére, A képzett tehetségekhez való hozzáférés bővítése és a vállalatok versenyképesebbé és inkluzívabbá tétele
Módszertan
A kutatás a Censuswide által lett végrehajtva, 500 braziliai HR szakember és tehetségfelvételi vezető mintájával (18+). Az adatok 2024. november 28. és 2024. december 13. között kerültek gyűjtésre. A Censuswide átmegy és alkalmazza a Market Research Society tagjait, az etikai kódexéhez és az ESOMAR alapelveihez igazodva. Ezenkívül, A Censuswide a brit polling tanács tagja
