Az Indeed Munkaerő Erőforrások Jelentés szerint, A foglalkoztatott vagy új lehetőségek után kereső szakemberek 40%-a a hibrid munkamodelt részesíti előnyben. Ebben a kontextusban, amelyben a vállalatok felismerik ennek a gyakorlatnak a növekvő elfogadását, a coworkings kiemelkednek stratégiai megoldásként
Daniel Moral szerint, vezérigazgató és társalapítója aEureka Coworking, a szektor egyik legfontosabb globális hálózata, Ezek a struktúrák többek, mint "közös irodák", különféle előnyöket kínálva a vállalatok számára. Valódi innovációs és együttműködési inkubátorokról beszélünk, amelyek serkentik a kreativitást és az ötletcserét, mondja
Hogy segítsen a vállalatoknak megérteni, hogyan befolyásolhatják ezek a terek pozitívan a vállalati kultúrát és az üzleti fejlődési stratégiákat, A végrehajtó felsorolta a legnagyobb 6 előnyt a csatlakozás során. Ellenőrizd:
- Költségcsökkentés és erőforrás-optimalizálás
Egy közös vállalati környezet használata gazdaságosabb lehet, mint egy hagyományos iroda bérlése. A coworking helyiségekben dolgozó szakemberek átlagosan körülbelül 22%-ot takarítanak meg az üzemeltetési költségeken, hogyan mutatja egy Deskmag tanulmány. Olyan erőforrások, mint a tárgyalók és a napi tevékenységekhez szükséges felszerelések, segítenek csökkenteni a vállalat működési költségeit, az környezeti hatás minimalizálásához való hozzájárulás mellett
Egy példa erre az előnyre, Moral egy ügyfelet említ a Eureka Coworking-tól: „Amikor egy nagy építőipari vállalat keresett minket, egy nagyobb csapat elhelyezését kerestük. Mindazonáltal, mélyebben megértve az igényeit, egy még hatékonyabb megoldást azonosítottunk: kisebb helyet választani és rugalmas munkamodellt alkalmazni. Ezzel, a vállalat nemcsak költségeket csökkent, ahogy még hatékonyabbá tette a mindennapjait, kiemelkedik
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
A coworkingek számos használati lehetőséget kínálnak, különösen az űrrel és az időpontokkal kapcsolatban. Ilyen módon, különböző szektorok vállalatai gyorsan alkalmazkodhatnak a csapat és projektek igényeihez
A rugalmasság elengedhetetlen egy dinamikus és versenyképes piacon, tehát a szervezeteknek olyan irodákra van szükségük, amelyek nem akadályozzák folyamataikat, pontoz a szakértő
- Munkavállalói jólét promóciója
Egy másik aggodalom a coworkingok részéről a terek kínálata, amely túlmutat a tárgyalótermeken és számítógépeken. Relaxációs környezetek, zöld területek és jóléti programok nagyon elterjedt kezdeményezések ebben az üzletben, amely a munka és a magánélet közötti egyensúly elősegítését célozza
Ebben a tekintetben, Moral hangsúlyozza: „Ez egy olyan szegmens, amelynek célja hozzájárulni a piachoz, de ez csak akkor történik meg, amikor egy egészséges és kielégítő munkarutin van ösztönözve.”
- Kreativitás és innováció ösztönzése
A JLL tanácsadó cég jelentése szerint a brazil vállalatok inkább alkalmazzák a hibrid munkamodelt, mint a világ többi része. A kutatás szerint, 86% - os vállalatok az országban használják a formátumot, 54%-os ellenállás Európában, Közel-Kelet és Afrika; 44% Ázsia-Csendes-óceánon; és 41% Észak-Amerikában
Az ügyvezető számára, A kocka hangsúlyozza, hogy egy rendkívül összekapcsolt és digitális világban élünk, Ezért a coworkingek lehetnek alternatívák a szakemberek számára, hogy kilépjenek a lehetséges "kényelmi zónáikból". Ez egy hely, ahol különböző területekről érkező emberek gyűlnek össze, amelyek tapasztalatokat és tudást osztanak meg. Ez a sokszínű környezet ösztönzi a kreativitást, lehetővé téve a szervezetek számára, hogy eredeti megoldásokat fejlesszenek ki a piaci kihívásokra, állítja
- Hálózatépítés és szakmai fejlődés
A növekvő értékelése a coworkingeknek egyik fő pilléréhez kötött: a közösség és a szakemberek közötti kapcsolatok kialakításához. Sok része annak köszönhető, hogy ezekben a helyeken egyedi karrierlehetőségek alakulnak ki, mint események, műhelyek és előadások
A szakemberek különböző utakat járhatnak be kapcsolati hálójuk bővítése és új készségek elsajátítása érdekében. Nem véletlenül, látunk sok partnerséget és projektet, amelyek minden érintett fél számára előnyösek ezekben a környezetekben, magyarázd el a vezérigazgatót
- Szervezeti kultúra fejlesztése
Normálisan, a coworkings az együttműködés értékein és alapelvein alapulnak, innováció és sokszínűség. Az erkölcs hangsúlyozza, hogy ezek a jellemzők pozitívan befolyásolhatják a vállalatok szervezeti kultúráját
Ebben a térben kialakított integráció valódi célokra épül, ezért, Ez egy egyedülálló lehetőség a márka identitásának megerősítésére, befejeződik
