A 30. kiadás aRobert Half Bizalom Index (ICRH)hozzáférhető részletek a fluktuációs rátáról, önkéntes fluktuációként ismert, milyen tapasztalatokat szereztek a brazil cégek az elmúlt évben. A kutatás azt mutatta, hogy nőtt azoknak a vállalatoknak a száma, amelyek tehetségeket veszítettek a fejlődési lehetőségek hiánya miatt. Bár 2023-ban már a második helyen állt a ranglistán, ez alternatíva képviselete 2024-ben 25%-ról 40%-ra nőtt a válaszok között
A szabadon választott távozások mögötti okok
A felmérésben 387, a szervezeteknél toborzással foglalkozó szakember vett részt és, az értékelésük szerint, az öt legfontosabb szempont, ami a munkavállalókat a felmondásra ösztönözte:
- A legjobb ajánlatok más helyeken (71%)
- Növekedési lehetőségek hiánya (40%)
- A piaci átlag alatt lévő fizetések (24%)
- Kevésbé versenyképes juttatások (22%)
- Elismerés és jutalmak hiánya (22%)
Több vállalatnál a fluktuáció meghaladja a 10%-ot
2024-ben, majdnem a fele a cégeknek (44%) 5%-nál alacsonyabb fluktuációs rátát regisztrált. Már 21% a szervezetek 5% és 10% közötti arányokat mutattak be, míg 28% 10%-nál magasabb fluktuációt jelentett. A megmaradó 6% nem tudott válaszolni
"Ha, egyrészt, növekedett az 5%-nál alacsonyabb mutatókkal rendelkező vállalatok aránya, másrészt, a 10%-nál magasabb díjakkal rendelkező cégek száma is nőtt. Ezek a számok nagyobb polarizációt jeleznek: több alacsony fluktuációjú szervezet, de a magas fluktuációval rendelkezőek előrehaladása is, Lucas Nogueira elemzése, a Robert Half regionális igazgatója
Magas arányok a szervezeti tudás elvesztéséhez vezethetnek, hatás a szállítások minőségére és a képzési befektetések pazarlására. Mindazonáltal, nagyon alacsony értékek egy alkalmazkodási helyzetet jelezhetnek, ami nem pozitív
Intézkedések a fluktuáció csökkentésére
A vállalatok olyan stratégiákat alkalmaznak vagy terveznek, amelyek célja a munkavállalók megtartásának növelése. A megkérdezett toborzók szerint, az öt legfontosabb kezdeményezés:
- A vezetők képzése (39%)
- Képzési ajánlat a csapat számára (36%)
- Karrierfejlesztési programok (35%)
- A munkakörülmények és a szervezeti környezet javítása (35%)
- A teljesítménykezelés fejlesztése (31%)
A önkéntes fluktuáció határozottan kritikus mutató a vállalatok számára, de a kihívás valójában a szélsőségekben rejlik. Egy egészséges fluktuációs szint elősegíti a csapat megújulását és az ötletek sokszínűségét, míg a túl magas vagy túl alacsony indexek figyelmeztető jelek lehetnek. A tény az: a megtartás a toborzási folyamatban kezdődik, a várakozások összehangolása az interjúteremben, a Robert Half regionális igazgatója zárja le
