Május 1. és a munka ünnepe: A szakértő a technológiai környezet emelkedésének trendjeit és karrierjét vizsgálja

Május 1-jén a tekintet a dolgozók történelmi vívmányaira, de a munka világa által megnyíló új határokra is rátér, és kevés terület tükrözi olyan gyorsan ezeket az átalakulásokat, mint a technológiai szektor. A területen elért előrelépésekkel, mint a mesterséges intelligencia (AI), a számítási felhő és a kiberbiztonság terén, az információs technológia (IT) nemcsak a digitális gazdaság, hanem az egész piac “üzemanyag-”évé vált.

Ennek tükröződése a területen a szakemberek iránti nagy keresletben A Világgazdasági Fórum által kidolgozott, a Jobs Future 2025-ről szóló jelentés szerint 2030-ra 170 millió új munkahely létrehozása várható globálisan, olyan trendek hatására, mint a technológiai fejlődés, a zöld átállás és a demográfiai változások A becslések szerint azonban ugyanebben az időszakban 92 millió munkahelyet fognak kiszorítani, ami nettó 78 millió munkahely növekedést eredményez A jelentés kiemeli, hogy a legnagyobb százalékos növekedést mutató szakmák közé tartoznak a big data szakemberek, a fintech mérnökök és a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás szakértői.

Az Információs és Kommunikációs Technológiai és Digitális Technológiai Vállalatok Szövetsége (Brasscom) szerint a technológiai szektornak 2025-ben akár 147 ezer új formális munkahelyet kellene nyitnia, a legoptimistább forgatókönyvet figyelembe véve Az alap-előrejelzésben aláírt portfólióval 88 ezer új munkahely várható A szakképzett szakemberek iránti igény már most nyilvánvaló: 2018 és 2022 között a piac 665 ezer tehetséget követelt ezekre a pozíciókra, míg a műszaki és felsőfokú képzés mindössze 465 ezret hozott, ami 30,2%-s hiányt generált.2021-ben, elérve a 67-et, ez a hiány még nagyobb volt.

A mennyiségi kérdés mellett egy másik összetett pont a szakemberek készségei és jellemzői A piac igényesebb, egyre inkább speciális, hibrid és stratégiai profilokat követel Gilberto Reis, a Runtalent, a technológiai és digitális szolgáltatások referenciavállalatának COO-ja számára “o technológiai szakember 2025-ben nem csak egy programozó vagy egy elemző komplex problémamegoldó, üzleti jövőképpel, technikai területtel és jól fejlett interperszonális készségekkel”.

Szintén a Brasscom felmérése szerint a Rendszerelemzés és Fejlesztés tanfolyamok vezetik az új technológiai szakemberek képzését, több mint 34 ezer diplomával, ezt követi a Számítástechnika és Információs és Kommunikációs Technológiák 11,2 ezerrel, valamint a Számítástechnika 9,3 ezerrel. 

Az ügyvezető szerint az adatok azt mutatják, hogy a piac hogyan keresett egyre inkább szakosodott és az új technológiai igényekhez igazodó szakembereket, bár megerősíti, hogy a képesítés nem az egyetlen követelménye a vállalatoknak. “Ma, bár nagyon fontos a technológiai szakemberek számára a hardskills nyelvként való elsajátítása, a felhőplatformok fejlett ismerete (mikroszolgáltatások architektúrája, automatizálási eszközök és integrált kiberbiztonság, többek között, softskills a differenciált tényezők Látjuk, hogy a munkaerő-felvétel egyre inkább a kíváncsisági magatartáson alapul, mint a diplomán. A gyors és érzelmi intelligencia elsajátításának képessége különbségek a technológia szakembere számára, hangsúlyozza a.

Karrier a növekvő

A jelenlegi információtechnológiai piac elemzése mellett Gilberto Reis, a Runtalent COO felsorolta az iparág idei évének legfontosabb területeit és karrierjét

• Cloud Computing

Technikusként vagy infrastruktúra-elemzőként kezdődően a szakember felhőmegoldások építészévé, DevOps mérnökké és a jövőben infrastruktúra műszaki igazgatójává fejlődhet.

• Kiberbiztonság

Az út az információbiztonsági elemzőtől az incidensreagáló mérnökig, majd később a biztonsági igazgatóig (CSO) vezet.

• Mesterséges Intelligencia

A pálya kezdődhet a junior adattudóssal, továbbléphet a gépi tanulási mérnökhöz, és elérheti az olyan pozíciókat, mint az AI stratégája vagy az AI etikai vezetője.

• Adatelemzés és Big Data

A szakember adatelemzőként vagy BI-ként kezdi, adatmérnökké vagy adattudóssá fejlődik, és olyan pozíciókat érhet el, mint a Chief Data Officer (CDO) vagy a vállalati adatstratégia.

• Szoftverfejlesztés és alacsony kód/kód nélküli

Junior fejlesztőként vagy “citizen developer”-ként indul alacsony kódú platformokon, teljes verembe, szoftverépítészbe vagy műszaki vezetőbe léphet, az agilis és méretezhető megoldásokra összpontosítva.

• Kiterjesztett/virtuális valóság és vállalati metaverzum

3D-s tervezőként, XR-fejlesztőként vagy virtuális modellezőként indul, és magával ragadó élményspecialistává, metaverzum-menedzserré vagy vállalati virtuális környezet stratégává nőhet ki.

• Automatizálás és robotika (RPA és integrált AI)

RPA-fejlesztői vagy automatizált folyamatelemzői szerepkörök része, automatizálási építészsé, alkalmazott mesterséges intelligencia-mérnökké vagy digitális transzformációs menedzserekké fejlődhet.