A Z-generáció érkezése meghatározza a munka jövőjét

Sokat beszélnek és írnak a Z generációról. Az 1997-től született, az internet népszerűsítésével nőtt, a sokszínűség és a befogadás ügyessége, elkötelezett a társadalmi és környezeti fenntarthatóság mellett, a lakosságnak ez a része, amely számos más sajátosságot is hozzáad az életmódhoz és a kapcsolathoz, jövőre jön, és a világ munkaerő 27%-jét képviseli. Egyes vállalatoknál már számszerűen meghaladja a világon dolgozók számát Baby Boomers, 1945 és 1964 között született. A szervezetekben vezető pozíciókra törekvő Z generáció szerepének megértéséhez a Top Employers Institute, az emberi erőforrások gyakorlatának kiválóságával foglalkozó globális szaktekintély közzéteszi a “Z generáció: A munkaút jövőjének újradefiniálása” című jelentést.

A Top Employers Institute több mint 2300 tanúsított vállalatot tömörít 121 országban, köztük Brazíliában. A példátlan felmérés, amely 1700 18 és 27 év közötti embert hallgatott meg 9 országban és 4 kontinensen, feltárja a szakemberek generációjának viselkedését, törekvéseit és perspektíváit olyan kérdésekben, mint pl. vezetés, jólét, szervezeti kultúra és mesterséges intelligencia.

“A brazíliai legjobb munkaadói szervezetek számos ponton azonosulnak a jelentés által bemutatott valósággal. A tanúsítás nagyban hozzájárul ehhez, mert referenciaként szolgál ezen gyakorlatok megvalósításában, figyelembe véve az egyszerű trendeket - mondja Raphael Henrique, a Top Employers Institute latin-amerikai regionális menedzsere.

A felmérés eredményeiből kiderül, hogy a Z generáció értékeli a munka és a magánélet egyensúlyát, a céltudatos foglalkoztatási és növekedési lehetőségeket, valamint a pénzügyileg stabil vállalatokat, Raphael Henrique e három mutatóból megjegyzi, hogy azok a szervezetek, amelyek ezeket a prioritásokat elfogadják, jobb helyzetben vannak nemcsak a fiatalabb tehetségek vonzására és megtartására, hanem a legjobb munkavállalói élmény biztosítására is.

Z minden más generációnál jobban el akarja érni a vezérigazgatói posztot Amerikában már több mint 6 ezer, legfeljebb 27 éves szakember van magas vezetői pozícióban, De míg a vágyott előléptetés nem érkezik meg, a Top Employers globális felmérés olyan sajátosságokat tár fel, amelyek a brazil szervezetek számára is irányadóak.

A fő között betekintéseket, 8, a kutatás azt mutatja, hogy a Z generáció, mint prioritás, azt szeretné, hogy meghallgassák a szervezetekben, Arra a kérdésre, hogy elfogadnának-e jobb fizetést, ha az egyensúlyt jelentene a személyes és a szakmai élet között, a résztvevők 62%-je válaszolt igennel.1700 válaszadó közül a 82% fontosnak tartja, hogy rugalmasan kezeljék a munkaidejüket, ugyanúgy, ahogy megerősítik a vállalat által kínált wellness ajánlatok kiválasztásának relevanciáját A legtöbben (80%) azt állítják, hogy a munkáltatók felelősek a munkavállalók folyamatos képesítéséért, míg a 81% azt mondta, hogy a munkáltatóknak is támogatniuk kell a munkavállalók pszichológiai jólétét.

A “connection and leadership”-ről a válaszadók 78%-je úgy gondolja, hogy a munka a közösségek, a társadalmi kapcsolatok és az összetartozás építésének helye. A felmérésben a legértékesebb minőség egy vezetőben a felmérés szerint az érzelmi intelligencia. A vezetésről továbbra is a Z generáció úgy véli, hogy a vezetőnek szükségszerűen motiválónak, inspirálónak és empatikusnak kell lennie.

A hiperkapcsolatos generáció számára a mesterséges intelligencia azonnali előnyökkel jár, például új készségek elsajátításával. A válaszadók azonban aggodalmukat fejezik ki amiatt is, hogy az AI hosszú távon milyen hatással lenne személyes és szakmai életükre.

A Z generáció Raphael Henrique véleménye szerint új és kihívásokkal teli perspektívákat hoz. “De a szakemberek generációjától függetlenül már most is szükség van az értékek átrendezésére. Ahogy elfogadjuk a Z generáció által annyira kívánt átalakulásokat, haladunk előre, hogy befogadóbb, sokszínűbb, alkalmasabb és fenntarthatóbb CORPORATIONS”-t építsünk - összegzi a Top Employers Institute latin-amerikai regionális menedzsere.

Hozzáférés a jelentéshez “Z generáció: Az egyszerű munka jövőjének újradefiniálása https://bit.ly/prgenzreport .