A vezérigazgató felsorol néhány humánerőforrás-trendet 2025-re

A munkaerőpiac folyamatosan fejlődik, és a 2025-ös év jelentős változások megszilárdítását ígéri az emberi erőforrások (HR) területén. Elcio Paulo Teixeira, a Heach Human Resources vezérigazgatója és az ágazat szakértője szerint a vállalatok olyan kihívásokkal és lehetőségekkel néznek szembe, amelyek megkövetelik a technológia integrációját a humanizáltabb gyakorlatokkal, új körképet alakítva ki a munkaügyi kapcsolatokban.

“Mélységes átalakulást tapasztalunk a HR-ben, ahol a technológia stratégiai szövetségessé válik az emberi kapcsolatok erősítésében. A szervezeteknek alkalmazkodniuk kell ezekhez a trendekhez, hogy biztosítsák az elkötelezett, produktív és jövőre kész csapatok egyszerűségét - mondja Elcio.

A 2025-re kiemelt trendek között szerepel a mesterséges intelligencia (AI) és az automatizálás átvétele. Ezek az eszközök forradalmasítják a működési folyamatokat, és felszabadítják a HR-szakembereket, hogy stratégiaibb döntésekre összpontosítsanak. “Bár az AI optimalizálja a feladatokat és értékes betekintést nyújt, az emberi érintés továbbra is nélkülözhetetlen. Biztosítanunk kell, hogy az etika és az empátia irányítsa ezen egyszerű technológiák használatát - figyelmeztet a vezérigazgató.

Egy másik figyelem a munkavállalói élmény javítása lesz. A feladatok testreszabása, a folyamatos felismerés és a hatékony kommunikáció áll ennek a megközelítésnek a középpontjában, együttműködésen alapuló és motiválóbb környezetek kialakítása.“ A munkavállaló valorizálása túlmutat a belső politikákon. Ez egy olyan befektetés, amely növeli a megtartást és a termelékenységet, közvetlenül befolyásolja az üzleti kisugárzás eredményeit - magyarázza Elcio.

Emellett a készségfejlesztés még fontosabb, hiszen készségfejlesztési és átképzési kezdeményezések valósulnak meg, hogy felkészítsék a csapatokat az új technológiai és marketingigényekre.“ A munkavállalók lehetővé tétele nem csupán versenystratégia; lépést kell tartani az örvénypiac változásainak sebességével - erősíti.

A sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra (DEI) való összpontosítás 2025-ben is központi helyet foglal el, a befogadó, sokszínű és tiszteletteljes környezetet előmozdító vállalatok képesek szélesíteni csapataik kreativitását és innovációját. “A sokszínű munkaerő nemcsak a társadalmi felelősségvállalást tükrözi, hanem egy releváns versenykülönbséget is - mutat rá Elcio.

Végül a mentális egészség és a jólét továbbra is teret nyer a szervezeti stratégiákban. Egyre inkább értékelik az érzelmi egyensúlyt elősegítő programokat, mint például a terápiákhoz és a mindfulness gyakorlatokhoz való hozzáférést.“ Az alkalmazottak érzelmi egészségével való törődés kritikus fontosságú a fenntartható és produktív munkakörnyezet megteremtésében, az egyszerűség, mondja a vezérigazgató.

Elcio szerint a jövő HR-je a vállalatok stratégiai partnere lesz, felelős a technológia és a humanizáció egyensúlyáért.“ A HR-nek a kísérő változásokon túl átalakításokat kell vezetnie, olyan munkakörnyezeteket kell létrehoznia, amelyek egyesítik az innovációt, a jólétet és az eredményeket. Ez a kihívás és a nagy lehetőség a 2025-ös távra - összegzi.