Ismerje meg a 60 legjobb vállalatot 2024-ben

A Great Place To Work, egy globális tanácsadó cég, amely egy jobb társadalom felépítésének küldetésével dolgozik, és minden szervezetet “Great Place To Work for All”“-vé alakít, nemrég jelentette be a 60 legjobb vállalat kiskereskedelmi rangsorának 11. kiadását. A nyerteseket négy kategóriába sorolták: kicsi, közepes, nagy és szuper nagy.

A nyertes cégek 12 brazil államban vannak forgalmazva, különösen a délkeleti régióban, ahol 28 díjnyertes cég működik, és átlagosan 41 éves fennállással rendelkeznek.

A tanulmány egyik csúcspontja, hogy a 2024-ben díjazott 60 vállalat közül a 77%-ben, valamint a 2023-as kiadásban fenntartott hibrid munkamodell, amely a szemtől-szembe és a távmunkát ötvözte, Már az óracsökkentés gyakorlata is kismértékben csökkent az elemzett két évben, a 2023-as 17%-ről 2024-re 15%-re, ami azt jelzi, hogy ezt a kezdeményezést a vállalatok korlátozott része továbbra is kínálja.

A munkavállalóknak rugalmas munkaidőt kínáló szervezetek aránya a 2023-as 67%-ről 2024-re 73%-ra nőtt, ami pozitív tendenciát jelez a munkavállalók nagyobb autonómiájának lehetővé tételében, másrészt az otthoni iroda kínálata enyhe csökkenést szenvedett, a 2023-as 80%-ről 2024-re 77%-re, ami a távmunka-politikák kiigazítását tükrözheti, mivel a vállalatok a személyes és távgyakorlatok egyensúlyára törekszenek Ezek az adatok rávilágítanak a vállalatok folyamatos alkalmazkodására a munkavállalók igényeinek kielégítésére, miközben rugalmassági stratégiáikat módosítják.

Egy másik pont, amely felhívja a figyelmet a kutatás a profil a munkavállalók között a nyertes cégek Van egy erős női részvétel, az 53%, azonban a magas vezetői pozíciókban nők elfoglalni csak 28%. Követve ebben az értelemben, a vezérigazgatók a díjazottak között 85% a férfiak, tükrözve az alacsony női képviselet a legmagasabb szintű vezetés Ez rávilágít a fontosságát megvalósításának kezdeményezések, amelyek elősegítik a nemek közötti egyenlőség és ösztönzi a női felemelkedés vezetői pozíciókat.

Ami a mentális egészség és wellness gyakorlatok átvételét illeti, továbbra is magas maradt, a GPTW pecsétet kiérdemlő vállalatok közül 95% hajtotta végre ezeket az akciókat.

A tanulmány azt is kimutatja, hogy a vállalatok gyakorlata, amikor a munkavállalóknak gyerekük van, a Legjobb Dolgozni Vállalatok 8%-je A törvény által előírt 120 nap feletti szülési szabadság felajánlásához Az apasági szabadság esetében a törvény által előírt időtartam 5 nap, és a vállalatok 37%-je ennél több időt kínál.

A GPTW felmérés azt mutatja, hogy a nyertesek közül 35% tűnt ki a fenntarthatósági akciókban, ami 7% növekedést jelent a 2023-as tanulmányhoz képest.17-en az elismertek közül aláírói az ENSZ Globális Megállapodásának (Egyesült Nemzetek Szervezete), amely a vállalati fenntarthatóság globálisan elismert kezdeményezése.

Ami az önkéntes forgalmat illeti a díjazott szervezetekben, a 2022-es 14%-ről az idei évre 18%-ra volt növekedés, E növekedés ellenére fontos megjegyezni, hogy ezek az indexek még mindig alacsony önkéntes forgalmat jelentenek az ebben a szektorban működő számos szervezethez képest.

A GPTW idén arra a következtetésre jutott a rangsorban, hogy a vállalatok 67%-je alkalmaz mentorprogramokat a dolgozóik fejlesztésére, azonban eltérés mutatkozik a coaching programokhoz képest, amelyeket csak a vállalatok 23%-je kínál.

Ami a juttatásokat illeti, a GPTW Retail számára a legjobb vállalatok közül 55% kínál ösztöndíjat alapképzési vagy posztgraduális képzésekre, és 63% vállalati egyetemmel rendelkezik. Ezeken a jelzéseken kívül a díjnyertes vállalatok közül 33% kínál nyelvtanfolyamokat és 30% biztosít pénzeszközöket a munkavállaló számára, hogy felhasználhassa a kívánt fejlesztési programban.

Nézze meg a teljes tanulmányt az alábbi linken:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024