A generatív mesterséges intelligencia modellek robbanásszerű elterjedése óta a téma a tevékenység minden területén, különösen az üzleti világban, a viták középpontjába került. Míg sok vállalat befektet a technológia lehetőségeinek javításába, mások még mindig próbálják megérteni, hogy ezek a megoldások milyen valódi hatást és változásokat jelentenek a munkaerőpiac jövőjében, beleértve a szakmák eltűnését és megjelenését.
Az International Business Machines Corporation (IBM) nemrégiben, 28 ország több mint 3000 vezetőjének bevonásával készült tanulmányában a szervezet arra figyelmeztet, hogy a mesterséges intelligencia kulcsfontosságú tényező lesz a munkavégzés módjának megváltoztatásában, valamint a karrierlehetőségek és a jövedelemtermelés újraértelmezésében. A felmérés szerint tízből négy munkavállalónak – ami világszerte körülbelül 1,4 milliárd szakembernek felel meg – át kell képeznie magát, mivel munkájukat közvetlenül befolyásolja az automatizálás és a technológia.
Kezdetben a belépő szintű pozíciók nagyobb kockázatot jelentenek, míg a speciális vagy a stratégiai adatelemzésre összpontosító szerepköröket a vezetők kevésbé sebezhetőnek tartják. A várható hatás megismeréséhez az IBM jelentése azt is kiemeli, hogy azok a vállalatok, amelyek mesterséges intelligenciát alkalmaznak a napi működésükben, átlagosan évi 15%-os növekedési ütemet várhatóan elérnek.
Ebben a helyzetben fontos kérdés merül fel: hogyan tudják a szakemberek kihasználni ezeket az átalakulásokat jövedelemforrásaik diverzifikálására és karrierjük megerősítésére? Ebben a kontextusban, ahol a foglalkoztatás fogalmát újra kell definiálni, az igény szerinti munka, a fizetett szolgáltatások és a kiegészítő jövedelemszerzési alkalmazások alapvető alternatíváknak bizonyulnak a pénzügyi stabilitás biztosítására.
Sokak számára a mellékállású szolgáltatások nemcsak a jövedelem kiegészítését, hanem az új szakmai valóságukat is jelentenék. Ez azért van, mert az ilyen modellt kínáló platformok által kínált rugalmasság mind azokat szolgálhatja, akiknek kompenzálniuk kell egy fix munkahely elvesztését, mind azokat, akik az önállóság elérésére törekszenek anélkül, hogy kizárólag egyetlen munkahelytől függenének.
Ez azért lehetséges, mert az igény szerinti munka szélesebb körű lehetőségeket kínál, ahol a különböző képzettségű szakemberek speciális szakértelmet kínálhatnak, többek között különféle területeken. Ennek eredményeként a szakemberek növelhetik piaci láthatóságukat és vonzerejüket, drasztikusan csökkentve az egyetlen munkaadótól való függőségüket. Ennek ellenére elengedhetetlen az új készségek és képességek elsajátítása ahhoz, hogy kitűnjünk az egyre versenyképesebb piacon.
A tény az, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizálás fejlődése nyilvánvaló kihívásokkal jár, de lehetőségeket is kínál a munkavállalók számára. Egy egyre kiszámíthatatlanabb helyzettel szembesülve az igény szerinti modellek által kínált rugalmasság lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy karrierútjukat egy olyan jövőhöz igazítsák, amelyben a hagyományos foglalkoztatás biztonsága egyre távolabb kerül. Ennek a valóságnak a mielőbbi felismerése elengedhetetlen lesz a relevánsság megőrzéséhez és mindenekelőtt a pénzügyi stabilitás fenntartásához.
