A háztartási Minta Nemzeti Kutatás (Pnad) adatai azt mutatják, hogy, 2023-ban, a nők foglalkoztatottsága a munkaerőpiacon történelmi csúcsot ért el, összesen 43.380.636, túl a 42-en.675.531 regisztrált az előző évben. Nem véletlen, hogy a sokszínűség és a befogadás a munkahelyi környezetben az utóbbi években nagyon fontos témává vált az országban, különösen a férfiak és nők közötti béregyenlőségre és a magas vezetői pozíciókhoz való hozzáférésre vonatkozóan.
Mint válasz, több vállalat politikákat fogadott el a nemek közötti egyenlőség előmozdítására és a nők részvételének növelésére különböző szektorokban, közöttük a nők kizárólagos foglalkoztatása. De azonban, ez a gyakorlat jogszerűségével kapcsolatos kérdéseket vet fel
A braziliai jogszabályok szerint, a nők kizárólagos foglalkoztatása megengedett, amennyiben célja a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentése a munkaerőpiacon és a női részvétel növelése. Ez a cselekvés, amikor ésszerűen indokolt és a valódi egyenlőség előmozdítására irányul, nem tekinthető diszkrétnek. Ellenkezőleg.A 14. törvény.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, az Alkotmány 5. cikkelye által létrehozott, és a belső átláthatóság és ellenőrzés eszközeinek előrejelzése a bérkülönbségek és a javadalmazási kritériumok azonosítására és kijavítására
Példaként említhetjük a technológiai szektort, sok éven át egy túlnyomórészt férfiak által dominált környezet, milyen nagy vállalatokban ésstartupokkizárólag nők számára létrehozott álláshelyeket hoztak létre, a nemű egyenlőtlenség csökkentésére és a nők jelenlétének ösztönzésére ezen a területen. Ebben az esetben, a gyakorlatot a törvény támogatja.
Mindeközben, ha a nők kizárólagos alkalmazása a nemi sztereotípiák előmozdítására szolgál, hogyan a szépségstandardok előírása bizonyos pozíciókhoz, diszkrétívnek tekinthető.
Nem csak a nők munkaerőpiaci részvételi arányával kell foglalkozniuk a vállalatoknak. Egy másik nagyon fontos téma, amely figyelmet érdemel, a béregyenlőség. Még hosszú út áll előttünk ebben a témában. A 2022-es kiadása a "Nemi statisztikák: A nők társadalmi mutatói Brazíliában" című tanulmánynak, a Brazíliai Földrajzi és Statisztikai Intézet (IBGE) által kidolgozott, megmutatja, hogy ez a fejlődés még mindig a kezdeti szakaszokban van. Mindazonáltal, várható, hogy a 2025-ös kiadás már tükrözni fogja a 2023-tól bevezetett jogi intézkedések pozitív hatásait
A sokféleség programok végrehajtása, azonos intézkedések és stratégiai partnerségek alapvető lépések a női egyenlőség eléréséhez a munkaerőpiacon. A jogi követelményeknek való megfelelésen túl, ezek a kezdeményezések előnyöket jelentenek mind a társadalom, mind a vállalatok sikere szempontjából
