A kapcsolat nélküli élet egy egyre inkább digitalizált piacon valószínűtlennek tűnik, de a vezetők fele számára ez a valóság. Az FGV által nemrégiben közzétett felmérés adatai szerint a vezérigazgatók 45%-a nincs jelen a LinkedInen, azon a közösségi oldalon, ahol a legtöbb szakmai profillal rendelkező felsővezető él – ami rendkívül káros a jövőbeli lehetőségek biztosítására és a pozitív karrierfejlődésre nézve.
A tanulmány szerint az elemzett vezérigazgatóknak mindössze 5%-a aktív a LinkedInen, évente több mint 75 bejegyzéssel. A többiek szórványosan jelennek meg a közösségi hálón, ami minden bizonnyal ronthatja a láthatóságukat és vonzerejüket a jobb pozíciók tekintetében. Végül is ez a platform ma már a piac egyik legnagyobb globális bemutatóhelyének számít, globális adatbázisként működik, élő és folyamatosan frissül, optimalizálva és egyszerűsítve a szakemberek toborzását.
A foglalkoztathatóság szempontjából a közösségi hálózat aktív önéletrajzként funkcionál, ahol nem feltétlenül szükséges gyakran posztolni a szakterülettel kapcsolatos témákról, de szükséges kiemelni a tapasztalataidat, főbb eredményeidet és szakmai céljaidat. Azok, akik ott nem láthatók, következésképpen nehezen fognak megjelenni a toborzók radarján, akik a platformot használják az adott pozícióhoz kívánt profilnak megfelelő jelöltek keresésére.
Maga a LinkedIn is közölte, hogy a brazil felhasználók 65%-a használja a hálózatot álláskeresésre, és az országos lakosság negyede tartja ezt a hálózatot a piac fő eszközének erre a célra. Ebben az értelemben stratégiai fontosságú, hogy a vezetők naprakészen tartsák önéletrajzukat a hálózaton, hogy felkeltsék a toborzók figyelmét, és kitűnhessenek azokra a lehetőségekre, amelyek nagyobb eredményeket hoznak számukra karrierjük előmenetele során.
Egy jó önéletrajzot ezen a platformon folyamatosan frissíteni kell, kiemelve nemcsak a betöltött pozíciókat és azok pontos dátumát, hanem a legjelentősebb és legjobb eredményeidet is, hangsúlyozva karriercéljaidat és az azok felé vezető utat. Ezeknek az információknak összhangban kell lenniük szakmai törekvéseiddel, elkerülve a frusztrációt, amikor olyan pozíciókra jelentkezel, amelyekhez nincs meg a szükséges tapasztalatod vagy készségeid.
Győződjön meg róla, hogy a profilja teljes és összhangban van karrierútjával és a kívánt céljaival, hogy amikor a toborzók az elvárásainak megfelelő tehetségeket keresnek, az önéletrajzában szereplő információkhoz kapcsolódó kulcsszavak segítségével találják meg az oldalát. Végül is a bizonyított tapasztalat kulcsfontosságú lesz a keresett készségek elemzésében és a vállalat és a szóban forgó jelölt közötti kompatibilitás felmérésében.
De ahelyett, hogy csak ezekre a kapcsolatokra várna, egy jó szakember proaktívan törekszik karriercéljai megvalósítására. Olyan pozíciókat kell keresnie, amelyeket céljai szempontjából relevánsnak tart, és amelyeket meg is kell pályáznia, ahelyett, hogy másokra várna. Ez a viselkedés minden bizonnyal vonzó előnyt biztosít, kiemeli a bennük rejlő lehetőségeket, és növeli az esélyeiket a felajánlott pozíció elnyerésére.
Ha ezen óvintézkedések betartása ellenére sem kap pozitív visszajelzéseket vagy hívásokat, az ideális megoldás egy speciális tanácsadó cég segítsége, amely képes azonosítani a problémát, és segít Önnek kitűnni a jövőbeli lehetőségekből. A folyamatosan növekvő piaci hálózatban rengeteg lehetőség rejlik, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyniuk azoknak, akik még nagyobb sikerre vágynak karrierjükben.
