A munka jövője már itt van közöttünk. A mesterséges intelligencia (MI) és az automatizálás növekvő hatásával különböző szektorokban, a munkaerőpiac nagy átalakuláson megy keresztül. A vállalatok egyre inkább olyan szakembereket keresnek, akiknek készségei túlmutatnak a technikai tudáson, és akik jobban alkalmazkodnak egy egyre digitálisabb és összetettebb világhoz
Ebben a valóságban, amelyet a legfejlettebb technológiai eszközök kísérnek, nincs többé elválasztás az emberi és a digitális oldal között. Vagyis, az eszközök és szoftverek csapattagok státuszt nyernek, nem csupán puszta eszközök a célok és célkitűzések eléréséhez. A tendencia, amit figyelemmel kísérünk, egyre inkább a funkciók és felelősségek metamorfózisáról van szó, továbbá emberi és mesterséges intelligenciából álló csapatok megjelenése, így kihívva a szervezeti struktúrákat és a hagyományos munkamódszereket
Ez a helyzet sok vitát generál a technológia lehetséges gazdasági kihívásairól a vállalatok és a munkavállalók számára. Vannak, akik azt mondják, hogy az emberi munka gazdasági jelentősége elveszíti relevanciáját a mesterséges intelligencia fejlődésével, hogy a következő években több feladatot vállal magára. Ezen logika keretein belül, sok szocioökonómiai szempontot fognak figyelembe venni, a készségek leértékelődése, a jövedelem elosztása és új gazdasági struktúrák létrehozása
Nem vagyok annyira pesszimista ebben a témában. Még mindig távol vagyunk attól, hogy egy teljesen képes mesterséges intelligenciánk legyen, amely fontos feladatokat tud ellátni, legyen az a munkaerőpiacon vagy az életben általában. Még mindig sok téves tartalmat állít elő, még mindig egyre robusztusabb nyelvi modellek mellett. Amit a hatalmát éppen az emberi elmével való kapcsolata adja, képes kurálni és hitelesíteni az e technológia és más technológiák által előállított eredményeket. Emberi aspektus nélkül, befejezhetjük a korlátozott vagy kevéssé hasznos eszközök egy részét
Akik, hogyan én, elismerik, hogy a munka jövője már megérkezett, érdemes megerősíteni, ami jön. A mesterséges intelligencia vagy a technológia nem fogja elvenni senki munkáját, el kell távolítanunk ezt a fajta logikát az útról. Mindazonáltal, ez az új valóság a piacon új készségek sorozatát követeli meg, nem számít, mi a szakterületed. Ezért, ezen készségek fejlesztésekor, job világ által kínált kihívásokkal és lehetőségekkel való szembenézésre jobban fel leszel készülve
Vannak számok, amelyek segítenek illusztrálni, amit mondani akarok. Minden tizedik, idén felvett szakember olyan pozíciót tölt be, amely 24 évvel ezelőtt nem létezett, egy szerintkutatása LinkedIn-en, amelyek ma már elterjedt funkciókat említenek, mint a Fenntarthatósági Menedzser, AI mérnök, Adattudományi szakember, Közösségi Média Menedzser és Ügyfélsiker Menedzser, de nem voltak a legismertebbek, 2000-ben zajló (vagy akár létező)
A világ legfontosabb vállalatai ezt megértik. Egy sor CEO, akit megkérdeztek egykutatásaz IBM azt állította, hogy az emberek tesznek és továbbra is fognak tenni a különbséget az üzleteikben, azonban legalább a munkaerő 35%-ának át kell esnie átképzési és továbbképzési folyamatokon a következő három évben – jelentős növekedés a három évvel ezelőtt regisztrált 6%-hoz képest. Vagyis, nem csak a termelékenység növeléséről és a költségek csökkentéséről van szó, amikor az MI-ről beszélünk
Egy másik bizonyíték arra, hogy a munka jövője – vagy itt talán a jövő munkája is lehet – stratégiai sürgetés a szakképzett szakemberek hiánya bizonyos gazdasági és üzleti területeken. Ennek következtében, olyan fontos, mint befektetni a már a szervezetében lévők képzésébe, hogy "tehetségmágnes" legyen, és ez olyan kezdeményezések, mint a vezetőkbe vetett bizalom, a távoli és hibrid munkalehetőségek, a juttatások és a karrierre, valamint a sokszínűségre irányuló intézkedések fontosnak tűnnek
Néhány tanulmány sikeres eseteket mutat be azok számára, akik, a vállalati környezetben, készen állnak arra, hogy rugalmasak legyenek, ellenállóak és képesek átalakulni. Szerint egyjelentés, majdnem 30% a jegyzett vállalatok sikeresen alkalmaznak innovációra összpontosító munkamodelleket, csúcstechnológiákkal és rugalmas, elosztott munkaerővel. Ezek a cégek 30%-kal kevesebb működési költséggel rendelkeznek, a automatizálásnak és a javított folyamatoknak köszönhetően, pozitív pénzügyi nyereséggel 57%-uk számára
Mint minden változás, sokszor bizonytalan lehet, és számos félelmet okozhat. A LinkedIn ugyanazon kutatása szerint a munkavállalók 49%-a attól tart, hogy lemarad, a munkavégzés gyors változásainak terhét 64%-uk nyilatkozta, hogy érzik (Brazíliában ez az arány 87%-ra emelkedik). Mindazonáltal, a szakemberek száma, akik további tanfolyamokat és képesítéseket keresnek, szintén emelkedik – A brazilok 79%-a kiemeli ezt a keresést a saját területén
A mesterséges intelligencia gyors léptekkel alakítja át a technológiával és a komplex problémákkal való interakciónkat. Olyan fontosak, mint a szabályozásukkal és irányításukkal kapcsolatos dilemmák, úgy a humán munka jelentése is, kérjük, hogy a következő alapkövet képezze ebben az egyenletben, amely ötvözi a digitális hatalmat és az alapvető emberi értékeket. Ilyen módon, a készségek továbbra is keresettek lesznek, amíg van hajlandóság az újjáalakulásra
