A munkaerőpiac nemcsak a fiataloké. Bár a világ népessége öregszik, A társadalom életminőségének javítása miatt egyre több aktív és elkötelezett idősebb ember van személyes rutinjaiban és, befogadó, szakemberek. Ezeknek a tehetségeknek a beillesztése a vállalati környezetbe mozgatja azt, amit ezüstgazdaságnak nevezünk, valami ami, bár mindenhol egyre növekszik, még nagyobb figyelmet érdemeljen, hogy ez a közönség, megfelelően, beillesztett és befogadott a vállalatoknál
Az IBGE becslése szerint, Az idősek száma meghaladja a fiatalok számát 2031-ig. Első alkalommal történetünk során, Az öregedési index (IE) nagyobb lesz, mint 100, vagyis, lesz 102,3 idős minden 100 fiatalra. Ez közvetlenül tükrözi a lakosság aktív hosszúéletűségét egészségesebb szokások révén, nagyobb figyelem a fizikai egészségre és az orvostudomány fejlődésére, ami pozitívne befolyásolja a jobb mentális egészséget, kevesebb gyógyszerköltség, egy sokkal aktívabb életmód egészében
Ezen társadalmi és egészségügyi juttatáson túl, az életkor növekedése is egyre nagyobb keresletet vált ki ezekben az emberekben, hogy szakmailag aktívak maradjanak – ami rendkívül előnyös a vállalatok számára. Végül, ami aminek ezek a tehetségek bőven rendelkeznek, az a felhalmozott tapasztalat és az életút során szerzett érettség, nagyobb érzelmi intelligenciával kezeli a mindennapi kérdéseket, jobb kapcsolatok jobb megértése és hosszú távú fenntartásuk
Ezzel párhuzamosan, amikor egy szakember már számos gazdasági helyzetet élt át, kezdve a felmelegedett gazdasággal, recesszió, infláció, defláció, különböző pozíciójú kormányokig, ezért jobban tudja értelmezni a helyzetet, az, amit már átélt, mint alapot használva arra, hogy megtudja, mi működik vagy nem
Ezek a tulajdonságok olyanok, amiket egyik egyetem vagy mesterképzés sem tanít, de amelyek a szakmai csomagunkban épülnek. És hogy, befogadó, gyakran nem elégséges sok fiatal tehetség számára, akik belépnek a piacra, akiknek nincs tapasztalati éveik, egyik sem érettség, élmény és szükséges viselkedések egy strukturáltabb nézőpont kialakításához különböző vállalati kérdésekben
Még mindig az IBGE adatai szerint, 2025-ig, Brazília több mint 40 millió 60 év feletti emberrel fog rendelkezni. Ahelyett, hogy elválasztanád őket a piacról, hogy ne érezzék magukat hasznosnak, Beillesztve őket a vállalatokba, tapasztalataikat felhasználva a célzottabb stratégiák alkalmazására, nemcsak pénzügyi sikereket hoz, de social és olyan területeken is, ahol hasznosnak érzik magukat és aktívak maradnak az általuk kedvelt területeken
Ebben a alkalmazkodásban a vállalati rutinához, azonban, Néhány óvintézkedést meg kell tenni. Sok esetben, ezen tehetségek érkezése nem fog természetes szinergiát teremteni, külön figyelmet fog igényelni a vállalatok és a többi tag részéről, mivel akadályokat lehet létrehozni, még akár, saját tapasztalt szakemberektől
Még mindig erős hitük van sokukban, hogy idős koruk nem hoz pozitív eredményeket a vállalatok számára, bizonytalanok abban, hogy képesek lesznek hozzájárulni a műveletekhez és elérni a kitűzött célokat. Ezek a félelmek aggodalommal tölthetik el őket a teljesítményükkel kapcsolatban, amit nem csak az önmegértés és értékelés révén lehet elkerülni, mennyit tesznek az erre való belső intézkedésekből, bátorítva és elismerve az eredményeiért a munkában
Fiatalabb szakemberek részéről, a érzéketlenség jelentős kockázat, amiatt is megköveteli a vállalatoktól, hogy olyan intézkedéseket tegyenek, amelyek bizonyítják ezeknek az időseknek a fontosságát az üzleti teljesítmény szempontjából, valamint hogy mindkettőjük képes együtt dolgozni és tanulni. A végén, Empátia szükséges lesz, mindent beleértve mindkét oldal erőfeszítése és tisztelete, hogy ez a mozgalom érett gyümölcsöket hozzon minden érintett számára
Um ambiente profissional diverso não é apenas aquele que preza pela inclusão de gênero, de észtesség belsőleg is hoz. Akik megtanulják kezelni azokat, akik másképp gondolkodnak és különböző nézőpontokkal rendelkeznek, de mint, amikor mindenki gondoskodik és értékeli, biztosan növelni fogják a várt eredmények elérését
