A járvány után, Szinte egyhangú vélemény, hogy a társadalmi élet megváltozott. Ez főként a munka világát foglalja magában, úgy kezdett elterjedni, hogy egy lavina új formátumokat és módokat hozott a szakemberek és vállalatok mindennapi rutinjába
Szigorú időbeosztások, merevirodák és változatlan hierarchiák a múlté váltak. Ezek a szempontok teret adtak egy új valóságnak, sokkal nagyobb rugalmassággal és valódi kapcsolatokkal.
Ebben a átalakulási helyzetben jelent meg az, amit én nevezekCO hatás. És nem, nem csak egy asztal megosztásáról beszélek a coworkingben – bár ez a piac az egyik legnagyobb példája ennek a jelenségnek, ahogy később látni fogjuk -, valami sokkal nagyobb felé
Ez a fogalom az erő aCOmunkálkodás, COkapcsolat, COmegosztás és munkaCOcélból. Vagyis, egy mentalitásváltásról beszélünk, az értékeli a tapasztalatokat és a megosztást a vagyontárgyak birtoklása helyett
Piacshatás
Hogy megértsük, hogyan működik a CO Hatás a gyakorlatban, Gondolkodjunk néhány mai napokon gyakori "rituálén". Mi alkalmazásal autókat kérünk, egy szezonra bérelt szobában szálltunk meg, nézzük kedvenc sorozatainkat egy streaming platformon, új nyelvet tanulunk online, Érdekel minket az étel házhozszállítással, sőt még ruhákat is vásárolunk vagy adunk el online használt ruhaüzletben. Az Airbnb-től az Uberig, a Netflix-től a Duolingo-ig, az iFood és az Enjoei, nyilvánvalóan a megosztás már számos aspektusát áthatja életünknek és, következésképpen, piac.
A coworking nem erről szól. Sokkal több, mint egymás mellett dolgozni, ezek a rugalmas és együttműködő környezetek a vállalkozás lényege. A fókusz azon van, hogy lehetőségeket kínáljon az ügyfelek és partnerek számára az interakcióra és az együttműködésre, biztosítva, hogy részei legyenek egy közösségnek, ahol a hálózatépítés organikus
Ott, egy marketing szakember, például, egy értékes betekintést vagy partnerségi javaslatot kaphat egy másik kollégától az ágazatban egy egyszerű kávé mellett. Ez a közös területek megosztása, az események és akár informális mentorálások is egyedi cseréket ösztönöznek, amelyek ígéretes lehetőségekhez vezethetnek.
Vagyis, a kölcsönhatás határozza meg a környezetet, a napi napi vállalati folyamatok bürokráciája. Az ott található emberek, mivel több perspektívával rendelkeznek, képességek és célok, hozzanak létre egy valódi sokféleségi központot, egy olyan jellemző, amely elengedhetetlen a jelenlegi dinamikus valósághoz
Ezért, Nem me surpreende que a Efeito CO esteja crescendo junto com esse negócio. Csak egy kis bizonyítékot adni erre a mozgásra, A Fortune Business Insights kimutatja, hogy a globális rugalmas irodák piaca 2023-ban elérte a 35 milliárd dollárt, és 2030-ig meghaladja a 96 milliárd dollárt
Mindenki felelőssége
Érthető volt, hogy a CO Hatás nemcsak egy trend, nem is az? Ez valami, ami, szó szerint, karrierékat lendít fel, üzleti és élet a kollaboratív nézőpontból
É exatamente ezért mindenki miért, egyének és vállalkozások, tennünk kell cselekedni e mellett az ötlet mellett. A társadalmi felelősség szerves módon illeszkedik a megosztás szemléletéhez, tudatos kultúra több szempontból való ösztönzése
Az egyéni beruházások csökkentése és a coworking helyeken történő erőforrások hatékony felhasználása ezt bizonyítja. A hibrid munka mint modellek ösztönzése érdekében, ezek a terek nemcsak segítik a vállalatokat saját infrastruktúrák költségeinek megtakarításában, de também a impulsionar a produtividade por meio de estratégias de otimização e sustentabilidade
Gyakori, például, Nézzük meg az energia- és vízfogyasztás csökkentésére irányuló kezdeményezéseket ezekben a környezetekben. Vannak még előadások és események az ESG-kultúra (Környezeti, Társadalmi és Irányítás, kiemelve az értékeket, amelyek ösztönzik a felelős vállalkozói szellemet és a környezetvédelem iránti törődést
Ez a közösségi érzés az, ami a varázslatot megtörténik. Hogy ez egy felhívás arra, hogy öleljük át az új munkamódot, összekapcsolódni és építeni a jövőt, keresni olyan megoldásokat, amelyek valóban képesek kezelni korunk kihívásait
