Nemrég, a 6×1-es lépték körüli vita ismét nagy erőre kapott, mind az interneten, mind az utcákon. Ez akkor történt, amikor Erika Hilton (PSOL-SP) képviselő alkotmánymódosító javaslatot tett, kérve a munkaidő csökkentését 44-ről 36 órára és a 6×1-es munkarend megszüntetését. De azonban, ha ez a javaslat elfogadásra kerül, hogyan lesz ezután
Az első dolog, amit az embereknek meg kell érteniük, hogy a 6×1-es munkarend vége nem jelenti a hétvégi általános szabadnapot, és hogy minden szolgáltatás – különösen a kereskedelem – szombaton és vasárnap meg fognak állni. Végül, léteznek a munkaidők, és a vállalatok alkalmazottainak meg kell osztaniuk magukat, igen is lehet dolgozni a hétvégén, de azóta, hogy a két nap benne van az új beosztásban, öt ketted
Mindazonáltal, ez a csökkentés kihívást jelenthet a szervezetek nagy része számára, amelyek már hozzászoktak ehhez a munkamodellhez, és időre lesz szükségük a szervezkedéshez, mivel valószínű, hogy szükség lesz munkatársak felvételére, de ez újraszámolni és befektetéseket eszközölni. És tudjuk, hogy attól a pillanattól kezdve, amikor a vállalkozók zsebében megjelenik a teher, első pillantásra nem biztos, hogy jól működik
A Pontotel által végzett felmérés, munkaidő- és munkaidő-kezelő cég Brazíliában, több mint 500 ezer alkalmazottal regisztrálva a munkaidő-nyilvántartó platformján, állítja, hogy a 6×1-es munkarend vége milliókat érinthet a munkavállalók és a vállalatok közül az országban. A kutatás szerint, ez a modell néhány szektorban dominál: Szállás és étkeztetés (69%), Kereskedelem (49,9%) és Adminisztratív tevékenységek (35,1%)
Általában, folyamatot igénylő területek, például az egészség, tendenciájuk, hogy különböző ütemterveket kövessenek, és nincs lehetőségük arra, hogy abbahagyják a 6×1 vagy bármilyen más ütemterv alkalmazását. Sok orvos 36, sőt akár 48 órás ügyeleteket is vállal, minden a kórház iránti kereslet és a saját elérhetőségeid szerint változik, akkor nem illeszkedhetnek ebbe az új modellbe
Az igazság az, hogy minden, ami a brazil munkaügyi helyzettel kapcsolatos, nagyon óvatosan és megfontoltan kell, hogy legyen értékelve. Ez egy olyan jóváhagyás, amely megfelelő vita és nagyszabású hatásvizsgálat nélkül nemcsak a vállalkozónak, hanem a munkavállalónak is rosszabb lesz, mert aki munkahelyet teremt, az ő és nem a kormány
Az igazi ideál az, hogy létezzen egy egyensúly, hogy a vállalkozó és az alkalmazottak általában ne szenvedjenek hátrányt, azonban, megfelelő középutat kell találni. Ebben az értelemben, rendkívül fontos, hogy a vállalatok vezetői elkezdjék értékelni a helyzetet, amelyben vannak, hogy tudják, mit tegyenek, ha a 6×1-es munkarend vége valóban bekövetkezik a közeljövőben
Hogyan befolyásolja a 6×1-es munkarend esetleges megszűnése a cégemet
