Hogyan alakítja át a kiszervezés a munkahelyi kapcsolatokat: Hatások és kihívások

A 13. törvény.429/2017, harmadik fél általi munkavégzés törvényeként ismert, jelentős változásokat hozott a munkahelyi kapcsolatokban Brazíliában, a vállalatok fő tevékenységeinek kiszervezését engedélyezve, valami, ami korábban a jogszabályok és a munkajogi precedensek által korlátozott volt. Ez a változás heves vitákat váltott ki a munkavállalókra és a munkáltatókra gyakorolt hatásairól. 

A 13-as számú törvény kihirdetése előtt.429/2017, a kiszervezés csak a támogató tevékenységekre volt engedélyezve, vagyis, azok, amelyek nem képezték a vállalat fő célját. Például, egy technológiai vállalat kiszervezheti a takarítási vagy biztonsági szolgáltatásokat, de nem lehetne kiszervezni a szoftverfejlesztést, mi a tevékenységed célja. Az új jogszabály megváltoztatta ezt a helyzetet azáltal, hogy lehetővé tette a cégek számára, hogy bármilyen tevékenységet kiszervezzenek, beleértve a végső tevékenységeket. 

Egy másik jelentős változás a megbízó kiegészítő felelőssége a munkajogi és társadalombiztosítási kötelezettségek tekintetében. Bár a megbízó cég nem a közvetlen felelős, aktiválható, ha a kiszervezett cég nem teljesíti munkajogi kötelezettségeit. 

A harmadik fél általi munkavégzés törvénye jelentős előnyöket hozott a vállalatok számára

1. KöltségcsökkentésA kiszervezés lehetővé teheti a működési költségek csökkentését, mivel a külső vállalatok hatékonyabban és alacsonyabb költségek mellett tudnak szakosított szolgáltatásokat nyújtani. Ez magában foglalhatja a juttatásokkal és munkavállalói terhekkel kapcsolatos kiadások csökkentését. 
2. Működési rugalmasságBármilyen tevékenység kiszervezésének lehetőségével, a vállalatok nagyobb rugalmasságot nyernek, hogy alkalmazkodjanak a piaci igényekhez, szolgáltatások megrendelése a szükségleteknek megfelelően, anélkül, hogy kötelező lenne állandó munkaerőt fenntartani. 
3. Fókusz a fő tevékenységenNem lényeges tevékenységek kiszervezésekor, a vállalatok összpontosíthatják erőforrásaikat és erőfeszítéseiket a fő tevékenységre, a hatékonyság és a versenyképesség növelése. 

A Harmadik Félreállás Törvénye (13. sz. törvény).429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, olyan lehetőségeket és kihívásokat teremtve. Az új jogszabály nagyobb rugalmasságot és az üzemeltetési költségek csökkentését kínálja. A vállalatok és a munkavállalók érdekeinek egyensúlya alapvető fontosságú ahhoz, hogy a kiszervezés pozitívan hozzájáruljon az ország gazdasági és társadalmi fejlődéséhez. A megfelelő ellenőrzés és szabályozás elengedhetetlen a munkavállalói jogok tiszteletben tartásának biztosításához, valamint a gazdasági előnyök igazságos és fenntartható eléréséhez.