A nemek közötti egyenlőtlenségek kérdése a munkahelyi környezetben olyan téma, amelyről társadalmi szinten vitatkozunk, különösen férfiak és nők között, és más kisebbségek is vannak. Ma today szeretném a középpontba állítani az önismeret szerepét – és érzelmi intelligenciáról, ami ennek szerves része –; mert az a tény, hogy minél inkább fejleszti az ember az önérzékelését, de lesz képes egyenlő lehetőségeket biztosítani mindenki számára, nemtől függetlenül
Minden előítélet elválaszt minket; olyan, mintha egy mentális szemellenzővel lennénk, amely nagy társadalmi károkat okoz. Olyan, mintha egy ajtó kulcslyukán néznénk, és csak a valóság egy darabját látnánk; korlátozott, mivel, hogy láthattuk volna azt az egész környezetet. A diszkrimináció erről szól; az embereket és potenciáljaikat csupán a nemi szemszögre redukálni; hogyan tenné ezeket jobbná vagy rosszabbá egymásnál
Tudjuk, hogy a világ együttműködő. férfiak és nők képesek és alkothatnak egy szép partnerséget, ezért, valakinek a potenciálját bármely életterületen a nem alapján mérni nagy tévedés. A valóságban különbözőek és kiegészítjük egymást. A nők neurológiai felépítése eltér a férfiakétól, és ez nagyon pozitív a közösülés szempontjából, mindenki a saját fiziológiája szerint, potenciáljaink. Ami régi és elavult verseny már biztosan nem fér el. Az ellenállás egy régi paradigma, amelyet az önismeret segítségével le lehet győzni
Amit ma ma még mindig előítéletet hordozunk, az elavult. Ez az, amit még mindig "vonszolunk" az előző generációktól, például, amiatt döntöttek, hogy 50 vagy 60 évesen az ember öregnek számít, felkészülés a nyugdíjra. Úgy érzed, hogy így van?? Sokszor, a nő maga is átéli ezeket a hiedelmeket. Gondoljunk arra, hogy még mindig nagyon új dolog, hogy 50 év feletti emberek vannak a munkaerőpiacon, aktívák, a mi társadalmunkban – és független a nemtől. Ez egy olyan kontextus, amely új nézőpontot kínál számunkra a képességekről, előadások és eredmények – vannak fiatalok, akik nem használják ki a potenciáljukat, és vannak 50+ évesek, akik a kompetenciájuk csúcsán vannak. Az innováció frissességet hoz arra, ami már nem fér bele a társadalomba, ezért, igen, mindenki újraalkothatja magát az életben és a munkában, képes a termelékenységre és a rendkívül magas teljesítményű eredmények elérésére
Gondolkodtál már azon, hogy amit ma élünk, az régi választások eredménye? A történelmi könyveink válaszokat adnak régi kérdésekre, és most az élet egy nagy változási lehetőségre hív minket. Ezzel a nyitással kell ránéznünk az emberekre, korhatártól függetlenül, nem és és szín. Ez a valódi evolúció és forradalom, amelyet elő kell mozdítanunk, és éppen most vagyunk benne! Minden a elégedetlenséggel és a párbeszéddel kezdődik, hogy eljussunk egy új helyre – mivel az első beszélgetés velünk zajlik
Minden nehézség és probléma előtt, ami, igen, lesznek az életünkben, kérdeznünk kell magunktól: "Nagyon jól, mit csináljak ezzel?”. Ha nem hozzuk először ezt az önvizsgálatot, nem fogjuk látni, hogy jobban tudunk bánni azzal, ami velünk történik, nem a változások előmozdítása. Mindig kérdésekkel fogunk élni, és várni fogunk, hogy a megoldások megvalósuljanak a „mások” által
Az önismeret arra késztet, hogy mélyebbre merüljünk önmagunkban, tudatossá és utakat hozva, hogy újrahasznosítsuk viselkedésünket, különösen a "poros". És az érzelmi intelligencia alapvető fontosságú, ő az, aki összegyűjti, összekapcsol minket, aki képzeli és teremti meg a holnap világát. És mindannyian egy békés világot akarunk. De azonban, előítéletek és régi válaszok új problémákra szánt színterében, ez nem fog megtörténni
Az innováció a válasz! Még pontosan nincs nálunk, pontosan azért kell megtalálnunk őt, és ki végzi ezt, főként, az, aki átéli a problémát, és egyre tudatosabbá válik ennek a szükségletnek a meglétéről. Van, aki már részt vesz ebben a mozgalomban – legyél 50+, a nők és mindannyian, akik felébrednek erre a mozgalomra –; mindannyiank felelőssége, hogy új lehetőségeket építsünk a közösségi élethez ebben a világban. Tehát, egy fejlettebb világ
