A 13,429/2017-es törvény, az Outsourcing Law néven ismert, jelentős változásokat hozott a munkaügyi kapcsolatokban Brazíliában, lehetővé téve a vállalatok tevékenységeinek kiszervezését - ezt korábban korlátozta a munkaügyi jogszabályok és a joggyakorlat.
számú törvény hatályba lépése előtt A 13,429/2017 számú törvény értelmében kiszervezés csak a középső tevékenységek esetében volt megengedett, vagyis azok esetében, amelyek nem képezték a vállalat fő célját Például egy technológiai vállalat kiszervezhetett takarítási vagy biztonsági szolgáltatásokat, de nem szervezhetett ki szoftverfejlesztést, amely az alaptevékenysége Az új jogszabály megváltoztatta ezt a forgatókönyvet azáltal, hogy lehetővé tette a vállalatok számára, hogy bármilyen tevékenységet kiszervezzenek, beleértve a végtevékenységeket is.
További jelentős változás volt a vállalkozó kiegészítő felelőssége a munkaügyi és társadalombiztosítási kötelezettségek vonatkozásában Bár a szerződő vállalkozás közvetlenül nem felelős, kiváltható, ha a kiszervezett vállalkozás nem tesz eleget munkaügyi kötelezettségeinek.
Az outsourcing törvény jelentős előnyökkel járt a vállalatok számára:
- Költségcsökkentés: A kiszervezés lehetővé teheti a működési költségek csökkentését, mivel a harmadik fél vállalatok hatékonyabban és alacsonyabb költségek mellett kínálhatnak speciális szolgáltatásokat.
- Működési rugalmasság: Bármilyen tevékenység kiszervezésének lehetőségével a vállalatok nagyobb rugalmasságot nyernek a piaci igényekhez való alkalmazkodásban, igény szerinti szolgáltatásokat vesznek fel állandó munkaerő fenntartásának kötelezettsége nélkül.
- Fókuszban a fő tevékenység: A nem alapvető tevékenységek kiszervezésével a vállalatok erőforrásaikat és erőfeszítéseiket az alaptevékenységre összpontosíthatják, növelve a hatékonyságot és a versenyképességet.
A kiszervezési törvény (13,429/2017 számú törvény) mélyreható változásokat hozott a munkaügyi kapcsolatokban Brazíliában, lehetőségeket és kihívásokat egyaránt generálva Az új jogszabály nagyobb rugalmasságot és csökkentett működési költségeket kínál A vállalatok és a munkavállalók érdekei közötti egyensúly alapvető fontosságú a kiszervezéshez, hogy pozitívan járuljon hozzá az ország gazdasági és társadalmi fejlődéséhez A megfelelő felügyelet és szabályozás elengedhetetlen annak biztosításához, hogy tiszteletben tartsák a munkavállalók jogait, és hogy a gazdasági előnyöket tisztességes és fenntartható módon érjék el.
