54% új állást kereső szakemberek 2025-ben

Az új év érkezése általában megújult céltudatosságot hoz, ösztönzi a gondolkodást és motiválja az embereket, hogy újragondolják céljaikat a következő ciklusra, különösen a kiélezett munkaerőpiac kontextusában Robert Half Confidence Index (ICRH), ami azt mutatja, hogy 2025-ben 54% szakember tervez munkahelyet váltani, ami négy százalékpontos növekedést jelent a tavalyi év azonos időszakához képest.   

A munkanélküliségi ráták ezt követő csökkenése, különösen a képzett szakemberek, a 25 év felettiek és a teljes felsőfokú végzettséggel rendelkezők körében, nagyobb hangsúlyt fektetett a munkavállalók szakmai kapcsolataira. A harmadik negyedévi Pnad adatai szerint a munkanélküliségi ráta a lakosság ezen hányadára 3,0% volt 2024 negyedik negyedévében, ami 2015 óta a legalacsonyabb.

“Az új lehetőségek feltárása és a munkával való elégedettség keresése kétségtelenül mindig pozitív dolognak tekinthető. Azonban stratégiai jövőképre van szükség a karrierről, mert a gyakran meggyőző indoklás nélkül munkahelyet váltó szakembereket félreértheti a piac. A vállalati környezet fejlődik, és ami még fontosabb, mint az egyes pozíciók időtartama, az egyes távokban elért növekedés és eredmények bemutatása - tanácsolja Fernando Mantovani, a Robert Half dél-amerikai főigazgatója.

Ami ösztönzi az új levegők keresését

A világjárvány vége óta különösen jelentős tendencia figyelhető meg, hogy a szakemberek olyan új pozíciókat keresnek, amelyek a legjobban illeszkednek értékeikhez, céljaikhoz és életpillanataikhoz.

A felmérés azonosította az átállás motivációját is azok körében, akik az új lehetőségek aktív keresését jelezték: a válaszadók 69%-je jelezte érdeklődését a szervezetváltás, szakmai területük megtartása iránt (öt százalékpontos növekedés 2024 januárjához képest), míg 31% új ágat, szegmenst vagy karriert kívánt feltárni.

A változás fő okai

(Forrás: a Robert Half Trust Index 30. kiadása)

Mi befolyásolja a tehetség megtartását

Fernando Mantovani véleménye szerint ahhoz, hogy ebben a forgatókönyvben versenyképesek maradjanak, a kihívás napi, és a vállalatoknak be kell fektetniük a világos munkapolitikába, a vezetés átláthatóságába, valamint a jó juttatásokba és javadalmazási csomagokba, összhangban a piac által gyakorolt átlagokkal, amely megtekinthető a Robert Half Salary Guide 2025. 

A felmérés rámutatott a munkahelyen maradni kívánók motivációjára is:

Tényezők, amelyek a jelenlegi vállalatnál maradásnak kedveznek (az öt legtöbb szavazatot kapott)

(Forrás: a Robert Half Trust Index 30. kiadása)

“A panoráma kedvező a szervezetek aktuális igényeihez hangolt szakemberek számára, akik hevesen versenyeznek a piac legjobb tehetségeiért. Mivel a humán tőke a vállalat legértékesebb erőforrása, azt javaslom a vezetőknek, hogy fogadjanak el egy stratégiai jövőképet, hogy elkerüljék felismerni a nélkülözhetetlen alkalmazottakat csak akkor, amikor hamarosan elhagyják az egyszerűt - összegzi Mantovani. 

A Az ICRH 30. kiadása egy 2024 novemberében végzett felmérés eredménye. A felmérés a szakképzett munkaerőt veszi figyelembe, amely 25 évből 1161, teljes felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalóból áll.