A nők és a férfiak eltérő hatással vannak a munkára, miután szülőkké váltak

A gyermek születése vízválasztót jelent a szülők személyes és szakmai életében, de a férfiak és a nők egyenetlenül élik meg ezt az átmenetet a munkahelyen. A szülési és apasági szabadság törvényei annak ellenére, hogy az évek során fejlődtek, még mindig erősítik azokat az egyenlőtlenségeket, amelyek közvetlenül befolyásolják a nők karrierje. 

Míg Brazíliában a szülési szabadság akár hat hónapig is eltarthat, az apasági szabadság jóval alacsonyabb, mindössze öt munkanapot garantál a törvény, ami növeli a nemek közötti egyenlőség kihívását a munkába való visszatérésben A Brazil Földrajzi és Statisztikai Intézet (IBGE) adatai még mindig azt mutatják, hogy 2021-ben a nők munkaerő-piaci részvételi aránya 51,6% volt, ami jóval elmarad a férfiak 71,6%-től Ez a különbség az anyaság után romlik, a gyermekes nők és férfiak részvételi különbsége akár 50%-vel is nő a gyermektelenekhez képest. 

Rico Bia Nobrega, a humán- és szervezetfejlesztés specialistája, az elmúlt 30 évben a munkaerőpiac jelentős fejlődésen ment keresztül, de a nők még mindig mindenféle korláttal szembesülnek gyermekeik születése után. “Az anyaság továbbra is az egyik legnagyobb kihívás a női szakmai pályán. A következmények különösen nyilvánvalóak a gyermek életének első öt évében, amikor a gyermekgondozás iránti elkötelezettség intenzívebb - mondja.

A munkaidő csökkentése, a rugalmas munkaidő, a szabadság meghosszabbítása, az ingyenes és fizetett órák az olyan kérdések kezelésére, mint az orvosi konzultáció és az iskolai adaptáció, többek között továbbra is nagyon kezdeti viták tárgyát képezik az országban. “Ezen túlmenően, amikor ezekről a kérdésekről van szó, a női jogok megszerzésére összpontosít, amikor ki kell terjeszteni őket bármely gondozóra, éppen azért, hogy kevésbé terheljék a nőket, amikor a karrierről és a gyerekekről való gondoskodás a téma. 

Ebben az összefüggésben ezek a szakemberek még mindig nehéz feladattal szembesülnek, hogy egyensúlyba hozzák a szakmai életet a háztartási kötelezettségekkel általában 'OD mint női kötelezettségek, és ennek az egyensúlyhiánynak a hatásait felerősíti a megfelelő támogatási politikák hiánya, mint például a napközi otthonok és nappali tagozatos iskolák biztosítása Azt is fontos hangsúlyozni, hogy az egyedül élő anyák a második legnagyobb családalapítás Brazíliában, ami még több felelősséghez és kihíváshoz vezet. 

Egy tisztességtelen munkaerőpiac

A munkaerő-piaci részvételi problémák mellett a fizetésekben is jelentős különbségek vannak. Tanulmányok azt mutatják, hogy 2021-ben az anyák körülbelül 22,81 TP3T-vel kerestek kevesebbet, mint a hasonló szerepkörben dolgozó apák. Ez egyrészt a női munka leértékelését, másrészt azt a kulturális nyomást tükrözi, amely a nőket elsődleges gondozóként helyezi el.

A befogadóbb és méltányosabb vállalati környezet előmozdítása érdekében a szakértők azt javasolják, hogy a vállalatok fogadjanak el olyan intézkedéseket, mint a rugalmas munkaidő, az apasági szabadság növelése és a megosztott szülői szabadságra vonatkozó politikák végrehajtása. “Olyan szervezeti kultúrát kell kialakítani, amely támogatja a férfiakat és a nőket a munka és a magánélet egyensúlyában, hogy a méltányosság túlmutatjon a minden nemhez egyenlő alapon kínált üres álláshelyeken” - érvel. 

A nők előtt álló kihívások a gyermek születése után nagyrészt a megrögzött társadalmi normákat tükrözik. Az erre a kérdésre összpontosító köz- és üzletpolitikák végrehajtásával azonban csökkenthető ezen egyenlőtlenségek hatása. Az olyan kezdeményezések, mint a megfizethető napközi otthonok és annak tudata, hogy a koragyermekkori támogatásba való befektetés egy egészségesebb jövőbeli közösségről is gondoskodik, jobb oktatáshoz és munkakörülményekhez való hozzáféréssel, kulcsfontosságú lépések a sokszínűséget értékelő és támogató társadalom fejlődése felé.