A coworking hatása a vállalati kultúrára: 6 előny

Az Indeed Workforce Insights jelentése szerint a 40% alkalmazott vagy új lehetőségeket kereső szakemberek a hibrid munkamodellt részesítik előnyben. Ebben az összefüggésben, amelyben a vállalatok elismerik ennek a gyakorlatnak a növekvő elterjedését, a coworkings stratégiai megoldásként előtérbe kerül.

Daniel Moral, a vezérigazgató és társalapítója szerint Eureka coworking, az egyik vezető globális hálózatok az ágazatban, ezek a struktúrák több mint “megosztott irodák”, több előnyt is elősegítve a vállalatok számára.“ Igazi innovációról és együttműködési inkubátorokról beszélünk, amelyek ösztönzik a kreativitást és az eszmecserét” - mondja.

Annak érdekében, hogy a vállalatok megértsék, hogyan befolyásolhatják ezek a terek pozitívan a vállalati kultúrát és az üzletfejlesztési stratégiákat, az ügyvezető felsorolta a formátum betartásának 6 legnagyobb előnyét.Ellenőrzés:

• Költségcsökkentés és erőforrás-optimalizálás

A közös vállalati környezet használata gazdaságosabb lehet, mint egy hagyományos iroda bérlése A coworking terekben dolgozó szakemberek átlagosan mintegy 22%-ot takarítanak meg a működési költségekben, amint azt a Deskmag tanulmánya is mutatja. Az olyan funkciók, mint a tárgyalótermek és a napi tevékenységek elvégzéséhez szükséges berendezések segítenek csökkenteni a vállalat működési költségeit, valamint hozzájárulnak a környezeti hatás minimalizálásához.

Erre az előnyre példaként Moral magát az Eureka Coworking egyik ügyfelét idézi: “Amikor egy nagy építőipari cég érkezett hozzánk, egy nagyobb csapat befogadására törekedtek. Azonban, ahogy mélyebben megértjük igényeiket, egy még hatékonyabb megoldást azonosítottunk: válasszunk kisebb helyet és alkalmazzunk rugalmas munkamodellt Ezzel a cég nemcsak csökkentette a kiadásokat, hanem nagyobb hatékonyságot is hozott a mindennapi környezetükbe - emeli ki.

• Rugalmasság és alkalmazkodóképesség

A coworking terek is többféle használhatósági lehetőséget kínálnak, különösen, ha a térről és az ütemezésről van szó, így a különböző szegmensekből származó vállalatok gyorsan alkalmazkodhatnak a csapat igényeihez és projektjeihez kapcsolódó változásokhoz.

“Az agilitás elengedhetetlen egy dinamikus és versenyképes piacon, ezért a szervezeteknek olyan irodákra van szükségük, amelyek nem állítják le az egyszerű folyamatokat - mondja a szakértő.

• A munkavállalók jólétének elősegítése

A coworkingek másik gondja a tárgyalótermeken és számítógépeken túlmutató terek kínálata A relaxációs környezetek, zöldterületek és wellness programok nagyon megtalálható kezdeményezések ebben az üzletágban, amelynek célja a szakmai és a magánélet közötti egyensúly elősegítése.

Erről Moral rámutat: “Ez egy olyan szegmens, amelynek célja, hogy hozzájáruljon a piachoz, de ez csak akkor történik meg, ha egy egészséges és kielégítő munkarutin serkentik.”

• A kreativitás és az innováció ösztönzése

A JLL jelentése azt mutatja, hogy a brazil vállalatok a világ többi részéhez képest többet alkalmaznak a hibrid munkamodellből Az ország vállalatai közül a felmérés szerint 86% használja a formátumot, szemben az 54%-vel Európában, a Közel-Keleten és Afrikában; 44% Ázsia-Csendes-óceáni térségben; és 41% Észak-Amerikában.

Az ügyvezető számára az adatok rámutatnak arra, hogy rendkívül összekapcsolt és digitális világban élünk, így a coworking alternatíva lehet a szakemberek számára, hogy elhagyják a lehetséges “komfort” zónákat.“ Ez egy olyan hely, amely összehozza a különböző területekről származó embereket, akik megosztják egymással tapasztalataikat és tudásukat Ez a sokszínű környezet serkenti a kreativitást, lehetővé téve a szervezetek számára, hogy eredeti megoldásokat dolgozzanak ki az egyszerű piac kihívásaira - mondja.

• Hálózatépítés és szakmai fejlődés

A coworking növekvő megbecsülése az egyik fő pilléréhez kapcsolódik: a közösség és a szakemberek közötti kapcsolatok generálásához. Ennek nagy része az ezeken a helyeken létrejövő egyedülálló karrier-növekedési lehetőségeknek köszönhető, mint például rendezvények, workshopok és előadások.

“A szakemberek különböző módokon járhatnak kapcsolati hálózatuk bővítésére és új készségek elsajátítására. Nem csoda, hogy sok olyan partnerséget és projektet látunk, amelyek minden érintett fél számára előnyösek ezekben a környezetekben, egyszerű - magyarázza a vezérigazgató.

• A szervezeti kultúra javítása

A coworkingek jellemzően az együttműködés, az innováció és a sokszínűség értékei és elvei alapján épülnek fel. Az Moral hangsúlyozza, hogy ezek a jellemzők pozitívan befolyásolhatják a vállalatok szervezeti kultúráját:

“Az ebben a térben kialakult integráció valós célokon alapul, ezért egyedülálló esély a márkaidentitás-” megerősítésére - összegzi.