3 trend, amely ígéretet tesz a munka “jövőjének” irányítására

A világ folyamatosan változik, és már nem a munkaerőpiac a szabály. Ahogy haladunk a “jövő” (már jelenlévő) felé, új technológiák jelennek meg, a társadalom igényeinek változásai és az üzleti modellek fejlődése – olyan átalakulások, amelyek a jelenlegi forgatókönyvet alakítják, és az országban munkahelyteremtésből származnak. Ezzel a forgatókönyvvel szemben elengedhetetlen, hogy átgondoljuk, hogyan tudunk felkészülni a kihívásokra, és kihasználjuk a digitális és társadalmi forradalom által kínált növekvő lehetőségek által kínált lehetőségeket.

Ahhoz, hogy egy konkrétabb ötletet kapjunk, a munkahelyek akár negyedére is radikálisan át kell alakítani kevesebb mint öt éven belül, több millió érintett munkavállalót. Ez a fő következtetése a Világgazdasági Fórum által évente elkészített, a munka jövőjéről szóló legutóbbi jelentésnek, amely figyelembe vette mintegy 800 megkérdezett vállalat (27 szektor szereplői) előrejelzéseit és becsléseit szerte a világon.

Ezért a technológiai újdonságok és a 4. ipari forradalom egyúttal több millió megüresedett állást hoznak létre és szüntetnek meg, új trendek megjelenésének irányát diktálva, és kikövezik az ismétlődő szakmai frissítések és az egyre intenzívebb frissítések fontosságát.

A mesterséges intelligencia új munkahelyeket teremt

2027-re a technológia átvétele kulcsfontosságú tényező lesz az üzleti átalakulásban. A felmérés szerint a big data áll azon források listájának élén, amelyeknek munkahelyeket kell teremteniük, a válaszadók 65%-je várja a kapcsolódó funkciók növekedését. Emellett az elemzők és adattudósok, a big data, a gépi tanulás és a mesterséges intelligencia szakértőinek pozíciói a kiberbiztonsági szakemberek mellett átlagosan 301 tp3t-vel nőnek.

A digitális kereskedelem a munkahelyek legnagyobb abszolút növekedéséhez vezet: hozzávetőleg 2 millió új funkció várható, mint például az e-kereskedelem, a digitális átalakulás és a marketing szakértői, valamint az online stratégia.

Másrészt a jelentés szerint a főbb munkák, amelyeknek el kellene tűnniük: többek között a bankpénztárosok és a kapcsolódó alkalmazottak, a postai alkalmazottak, a pénztárosok és a beszedők, az adatbeviteli ügyintézők, az adminisztratív titkárok és a vezetők. Nem hiszem, hogy ezek a pozíciók teljesen megszűnnének létezni, mint a 20. század első felében kötelezően jelen lévő liftüzemeltetők, majd luxuscikkké váltak – inkább olyan szakmák, amelyeknek nagyon pragmatikus okuk kell maradnia, ellentétben azzal, ahogyan ezeket a tevékenységeket ma végzik.

A zöld, oktatási és mezőgazdasági munkahelyek számának növekedése

A zöld átmenetbe és az éghajlatváltozás mérséklésére irányuló befektetések, valamint a fogyasztók fenntarthatósági kérdésekkel kapcsolatos növekvő tudatossága szintén vezérli a munkaerőpiac átalakulását. Ahogy az országok egyre több megújuló energiaforrást keresnek, a rendszermérnökök és létesítmények a térségben emelkedni fognak. A beruházás az általánosabb funkciók növekedését is fellendíti, mint például a fenntarthatósági szakértők és a környezetvédelmi szakemberek, amelyek várhatóan 33%, illetve 34%-t fognak növekedni, ami körülbelül 1 millió munkahelyet tükröz.

A legnagyobb abszolút nyereség azonban az oktatásból és a mezőgazdaságból származik. A jelentés arra a következtetésre jut, hogy a térségben a megüresedett állások várhatóan körülbelül 101 tonna értékkel nőnek, ami 3 millió további pozíciót eredményez a professzorok számára. A mezőgazdasági szektorban dolgozó szakembereket célzó foglalkoztatás, különösen a berendezések üzemeltetői, kiegyenlítői és elválasztói, 15% és 30% között növekedhetnek, ami több mint 4 millió munkahelyet jelent.

Az elmúlt hónapokban terjedő hatókörével, intenzitásával és gyakoriságával meglepett mélyreható éghajlatváltozások (ezt a cikket egy hét alatt írom meg, amelyben Brazília nagy része a levegőminőség legrosszabb történelmi mutatóit regisztrálja, köszönhetően az országszerte tüzeknek és a szezonon kívüli szélsőséges szárazságnak) ezek a szakmák és tevékenységek.

szakmai átminősítés

A számos kiemelkedő lehetőség megjelenésével ellentétben a Világgazdasági Fórum felmérésében megkérdezett cégek jelentős hiányosságokra figyelmeztetnek a dolgozók jelenlegi készségei és a jövőbeni üzleti igények között. Tízből hat alkalmazottnak 2027 előtt lesz szüksége átminősítésre. A főbb készségek egy része az alkalmazottak AI és Big Data használatára való képzése, az elemző gondolkodás, valamint a kreatív gondolkodás fejlesztésére szolgáló készségek.

Ezért a továbbképzésbe való befektetés ezen (és egyéb) készségek fejlesztése érdekében kulcsfontosságú a jelenlegi/jövőbeni foglalkoztathatóság biztosítása szempontjából. vagyis a fogalma élethosszig tartó tanulás, ami azt jelenti, hogy egész életen át tartó tanulás, soha nem volt olyan magas, mint most.

A munkaerőpiac jövőjét végső soron gyors és bomlasztó változások, de a folyamatosan alkalmazkodni és tanulni vágyók számára példátlan lehetőségek is jellemzik. Az átalakulás és a jövő gazdasága szempontjából releváns készségek fejlesztésével egy dinamikusabb, befogadóbb és fenntarthatóbb világot építhetünk a jövő generációi számára. és talán kielégítőbb a szakmai készségek napi gyakorlásában.