4 vállalatból 10 a karrierfejlődési lehetőségek hiányát jelzi meg fő okként a tehetségek elvesztésében

A 30. kiadás Robert Half Confidence Index (ICRH) részleteket hozott az önkéntes forgalomként ismert forgalmi rátáról, amelyet a brazil vállalatok az elmúlt évben tapasztaltak A felmérés növekedést mutatott ki a növekedési lehetőségek hiánya miatt tehetséget vesztett vállalatok körében Bár már 2023-ban a második helyet foglalta el a rangsorban, ennek az alternatívának a reprezentativitása 25%-ről 40%-ra emelkedett a válaszok 2024-ben.

Az önkéntes távozások mögött meghúzódó okok

A felmérésen 387, a szervezeteknél történő toborzásért felelős szakember vett részt, és értékelésük során az öt szempont, amely leginkább a munkavállalókat a lemondásra ösztönözte, a következő volt

• Legjobb javaslatok máshol (71%)
• Növekedési lehetőségek hiánya (40%)
• Piaci átlag alatti bérek (24%)
• Versenyképtelen előnyök (22%)
• Elismerés és jutalom hiánya (22%)

Több cég a forgalom felett 10%

2024-ben a vállalatok közel fele (44%) 5% alatti forgalmi rátát regisztrált Már a szervezetek 21%-je mutatott be 5% és 10% közötti indexeket, míg 28% 10% feletti forgalmat jelentett A fennmaradó 6% nem tudott válaszolni.

“Se egyrészt nőtt az 5% alatti mutatókkal rendelkező cégek aránya, másrészt nőtt a 10% feletti rátákkal rendelkező cégek száma is Ezek a számok nagyobb polarizációt jeleznek: több az alacsony forgalmú szervezet, de egyben a nagy forgalmúak előretörése is” elemzi Lucas Nogueira, a Robert Half regionális igazgatója.

A magas arányok a szervezeti ismeretek elvesztését, a szállítások minőségére gyakorolt hatást és a képzési beruházások pazarlását eredményezhetik. A nagyon alacsony értékek azonban alkalmazkodási forgatókönyvet jelezhetnek, ami szintén nem pozitív.

A forgalom mérséklését célzó intézkedések
A vállalatok stratégiákat fogadnak el vagy terveznek a munkavállalók megtartásának növelésére. A megkérdezett toborzók szerint az öt legfontosabb kezdeményezés a következő

• Vezetőképzés (39%)
• Edzési ajánlat a csapat számára (36%)
• Karrierfejlesztési programok (35%)
• A munkakörülmények és a szervezeti környezet javítása (35%)
• Teljesítménymenedzsment javítása (31%)

“Az önkéntes fluktuáció mindenképpen kritikus mutató a vállalatok számára, de a kihívás a végletekig. Az egészséges fluktuáció elősegíti a csapatmegújulást és az ötletek sokszínűségét, míg a nagyon magas vagy nagyon alacsony arányok figyelmeztető jelek lehetnek. Tény: a megtartás a toborzási folyamatban kezdődik, az egyszerű interjúterem elvárásainak összehangolásával - zárja Robert Half regionális igazgatója.