വ്യാജ വാർത്തകളുടെയും കൃത്രിമബുദ്ധിയുടെയും കാലത്ത്, കമ്പനികൾക്ക് സത്യവുമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും?

ബിസിനസ് ലോകത്ത്, വിശ്വാസ്യത എന്നത് ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്ത ആസ്തിയാണ്. ഉപഭോക്താക്കൾ കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വിപണിയിൽ, സുതാര്യത ഒരു വ്യത്യസ്ത ഘടകമല്ലാതായി മാറുകയും അത് ഒരു ആവശ്യകതയായി മാറുകയും ചെയ്തിരിക്കുന്നു. 2024-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തേർഡ് സെക്ടർ ഒബ്സർവേറ്ററിയിൽ നിന്നുള്ള ഗവേഷണം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, 77% ബ്രസീലുകാരും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ഉപഭോഗം ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്നാണ്, ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് ആധികാരികതയുടെ പ്രാധാന്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. വ്യാജ വാർത്തകളുടെയും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെയും കാലത്ത്, പൊള്ളയായ വാചാടോപങ്ങളും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന വാഗ്ദാനങ്ങളും പ്രശസ്തിയെ തകർക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കളെ അകറ്റുകയും ചെയ്യുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതേസമയം ധാർമ്മിക രീതികളും സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധതയും വിശ്വാസത്തെയും ബ്രാൻഡ് വിശ്വസ്തതയെയും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

സിഇഒമാരിൽ നിന്നുള്ള ചില സാക്ഷ്യപത്രങ്ങളും അവർ അവരുടെ കമ്പനികളിൽ സ്വീകരിച്ചിട്ടുള്ള ആധികാരിക സുതാര്യതാ രീതികളും പരിശോധിക്കുക:

ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പ്ലെയ്‌സ്‌മെൻ്റ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന കമ്പനിയായ Padrão Enfermagem-ൻ്റെ CEO Rafael Schinoff.

ഒരു സംരംഭകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഏതൊരു ബിസിനസ്സും വിപണിയിൽ സ്വയം ഉറപ്പിക്കുന്നതിന് ആധികാരികതയും സുതാര്യതയും അടിസ്ഥാനപരമാണ്. “ഞങ്ങൾ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ ഗൗരവമായി എടുത്തിട്ടുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് പരിശോധനകളുടെ കാര്യത്തിൽ. തുടക്കം മുതൽ, ലേബർ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് പോലുള്ള റെഗുലേറ്ററി ബോഡികളുമായി പൂർണ്ണമായും സുതാര്യമായിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു, ഇതാണ് എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും വരുത്തിയത്. ഈ പ്രതിബദ്ധത ഈ മേഖലയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസ്യതയും അധികാരവും കൊണ്ടുവന്നു, കാരണം ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാം ശരിയായ രീതിയിൽ, കുറുക്കുവഴികളില്ലാതെ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഈ ബോഡികളുമായുള്ള ഞങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെയും പാദ്രാവോ എൻഫെർമേജമിനെ സുരക്ഷിതവും നന്നായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നതുമായ ഒരു ബിസിനസ് മോഡലായി കാണുന്ന ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുടെയും ഫ്രാഞ്ചൈസികളുടെയും വിശ്വാസത്തെയും ശക്തിപ്പെടുത്തി,” റാഫേൽ പറയുന്നു.

രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വയം സേവന അലക്കു ശൃംഖലയായ ലാവോയുടെ സിഇഒ ആഞ്ചലോ മാക്സ് ഡൊണാറ്റൺ.

ഫ്രാഞ്ചൈസികൾക്കും പങ്കാളികൾക്കും ബിസിനസിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും വിശദമായി കാണാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലാണ് നെറ്റ്‌വർക്കിൽ സുതാര്യതാ രീതികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. “മത്സരം ഒരിക്കലും ഫ്രാഞ്ചൈസി സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾ എന്താണെന്നും ബിസിനസിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെല്ലാം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിച്ചു. അതിനാൽ, നിക്ഷേപങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങളോടെ, കഴിയുന്നത്ര വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു ഫ്രാഞ്ചൈസി ഓഫറിംഗ് സർക്കുലർ (COF) ഞാൻ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, അതാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, അതിൽ വളരെ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബ്രാൻഡുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും, നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ, പ്രതിരോധശേഷി ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഫ്രാഞ്ചൈസി ബിസിനസിനെക്കുറിച്ചും പൊതുജനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അവർ ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ എല്ലാ പോയിന്റുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ പ്രൊഫൈലുകൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുകയും പങ്കാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും വിറ്റുവരവ് പൊതുവെ കുറയുന്നതിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം സുതാര്യത തുടക്കം മുതൽ നിലനിർത്തപ്പെടുന്നു,” ഡൊണാറ്റൺ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

സ്വയംഭരണാധികാരമുള്ള മിനി മാർക്കറ്റുകളുടെ ഫ്രാഞ്ചൈസി മാതൃകയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന റീട്ടെയിൽ ടെക്‌നോളജി സ്റ്റാർട്ടപ്പായ മിൻഹ ക്വിറ്റാൻഡിൻഹയുടെ സിഇഒ

കമ്പനിയുടെ നമ്പറുകളിൽ സുതാര്യത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ സംരംഭങ്ങളിലൊന്ന് ലംബ മാതൃകയ്ക്ക് പകരം കൂടുതൽ തിരശ്ചീനവും പങ്കാളിത്തപരവുമായ നേതൃത്വ ശൈലി സ്വീകരിക്കുക എന്നതായിരുന്നു. “ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിൽ, സുതാര്യതയും ആധികാരികതയും അടിസ്ഥാനപരമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും വിശ്വസിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ സംസ്കാരത്തിന്റെ മഹത്തായ നാഴികക്കല്ലുകളിൽ ഒന്ന് കമ്പനിയുടെ നമ്പറുകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തുറന്നുകൊടുക്കുകയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല വെല്ലുവിളികളും പങ്കിടുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു. ഇത് വിശ്വാസത്തിന്റെയും ഇടപെടലിന്റെയും ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചു, അവിടെ ഓരോ വ്യക്തിയും കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയിൽ അവരുടെ പങ്ക് മനസ്സിലാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു കർക്കശമായ സംവിധാനം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം, ആളുകൾ തീരുമാനങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും അവരുടെ ജോലിയുടെ നേരിട്ടുള്ള സ്വാധീനം കാണുകയും ചെയ്യുന്ന കൂടുതൽ തിരശ്ചീനമായ ഒരു മാതൃക ഞങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു, ”മൗറി അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. 

ലിയോനാർഡോ ഡോസ് അൻജോസ്, സോഫകളിലും അപ്ഹോൾസ്റ്റേർഡ് ഫർണിച്ചറുകളിലും വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു ശൃംഖലയായ അൻജോസ് കോൾച്ചെസ് & സോഫാസിൻ്റെ ഫ്രാഞ്ചൈസി ഡയറക്ടർ.

ഫ്രാഞ്ചൈസികളോടും ഉപഭോക്താക്കളോടുമുള്ള സമീപനത്തിലൂടെയാണ് അൻജോസ് കോൾച്ചീസ് & സോഫസ് വ്യത്യസ്തമാകുന്നത്: അടുത്ത ബന്ധങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, തെറ്റായ വാഗ്ദാനങ്ങളില്ലാതെ ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എത്തിക്കുക. “സുതാര്യത മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഒരു സ്തംഭമായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. വെല്ലുവിളികൾ മറച്ചുവെക്കുന്നതിനുപകരം, ടീമുമായി തുറന്ന് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത സമയങ്ങളുണ്ട്. പാൻഡെമിക് സമയത്ത്, വിതരണ ശൃംഖലയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടി വന്നപ്പോൾ ഒരു ഉദാഹരണം. ആഘാതം കുറയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാമായിരുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ തുറന്നുപറയാനും ഒരുമിച്ച് പരിഹാരങ്ങൾ തേടാനും ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെ കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്താനും തീരുമാനിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ വിശ്വാസ്യതയെ അപഹരിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഏതൊരു സമീപനത്തെയും ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും നിരസിക്കുന്നു. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ആസ്തി വിശ്വാസമാണ് - അത് സത്യസന്ധതയിൽ മാത്രമേ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയൂ, ”ലിയോനാർഡോ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. 

ബ്രസീലിലെ ആദ്യത്തെ സ്മാർട്ട് ലോക്കർ ഫ്രാഞ്ചൈസിയായ എയർലോക്കറിന്റെ സ്ഥാപക പങ്കാളിയും സിഇഒയുമായ എൽട്ടൺ മാറ്റോസ്.

എയർലോക്കറിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ വ്യത്യസ്തത, തദ്ദേശീയരായ ആളുകളെയും ഫ്രാഞ്ചൈസികളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് എന്നതിൽ സംശയമില്ല. “ഞങ്ങളുടെ തന്ത്രം പ്രാദേശിക ശക്തിയെ ശക്തമായി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പ്രദേശത്തിന്റെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കളുമായി എങ്ങനെ ആധികാരികമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ് എല്ലാ വ്യത്യാസങ്ങളും വരുത്തുന്നതെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് പരമ്പരാഗത മാർക്കറ്റ് മോഡലിൽ നിന്ന് ഞങ്ങളെ വ്യത്യസ്തരാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ബിസിനസിൽ സുതാര്യത ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്ത തത്വമായി ഞാൻ എപ്പോഴും സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. സത്യസന്ധത വിശ്വാസ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു - അതാണ് ഏതൊരു സുസ്ഥിര കമ്പനിയുടെയും അടിത്തറ. അവസാനം, അത് ഒരു ചെറിയ ഒഴിവാക്കലായാലും ഒരു വലിയ അസത്യമായാലും, സത്യം എല്ലായ്പ്പോഴും വെളിച്ചത്തുവരും, ”അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യകരമായ ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിലും ശരീര സൗന്ദര്യശാസ്ത്രത്തിലും മുൻനിര കമ്പനിയായ എമാഗ്രെസെൻട്രോയുടെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ഡോ. എഡ്സൺ രാമുത്ത്.

രാമുത്തിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഏതൊരു ബിസിനസിന്റെയും ഏകീകരണത്തിന് ആധികാരികതയും സുതാര്യതയും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. “എമാഗ്രെസെൻട്രോയുടെ തുടക്കം മുതൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുടെ യഥാർത്ഥ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ശാസ്ത്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വ്യക്തിഗത ചികിത്സകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അത്ഭുതകരമായ പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. ഇത് ഞങ്ങളുടെ രോഗികളുമായി വിശ്വാസവും നിലനിൽക്കുന്ന ബന്ധവും സൃഷ്ടിച്ചു, ഇത് നിസ്സംശയമായും ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസിന് മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകി,” അദ്ദേഹം പറയുന്നു. പാൻഡെമിക് വിപണിയെ ബാധിച്ചപ്പോൾ, മുഴുവൻ ടീമിനോടും അദ്ദേഹം സുതാര്യത പുലർത്തേണ്ടതുണ്ടായിരുന്നു. “സാഹചര്യം മറച്ചുവെക്കുന്നതിനുപകരം, കമ്പനിയുടെ സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് എല്ലാവരോടും എനിക്ക് വ്യക്തമായിരുന്നു. ഈ സുതാര്യതയുടെ ഫലമായി ടീമിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഇടപെടലും പ്രതിബദ്ധതയും ലഭിച്ചു.”

കപെ കോസ്‌മെറ്റിക്‌സ് ആൻഡ് സ്‌പെഷ്യാലിറ്റി കോഫീസിൻറെ സ്ഥാപകയും സിഇഒയുമായ വനേസ വിലെല, സൗന്ദര്യവർദ്ധക വസ്തുക്കളിൽ കാപ്പിയുടെ ഉപയോഗത്തിലും, ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി കോഫി ഷോപ്പും ഒരു സൗന്ദര്യവർദ്ധക സ്റ്റോറും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന '2 ഇൻ 1' മോഡലിലും ഒരു പയനിയറാണ്.

ഒരു ബിസിനസുകാരിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സുതാര്യത എന്നത് കപെയുടെ സംസ്കാരത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു സ്തംഭമാണ്. "സുതാര്യത എന്നത് ഒരു മൂല്യം മാത്രമല്ല, മറിച്ച് കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ബന്ധങ്ങൾക്കും അടിസ്ഥാനമായ ഒരു മാക്രോ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമാണെന്ന്" അവർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. തുടക്കം മുതൽ, ഉൽപ്പന്ന മിശ്രിതം മുതൽ വിപ്ലവകരമായ ഗവേഷണത്തിന്റെ വികസനം വരെ നിരവധി മേഖലകളിൽ ആധികാരികതയിലൂടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് സ്വയം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ല ഫലങ്ങൾ നൽകുകയും മത്സരത്തിൽ നിന്ന് അതിനെ വേറിട്ടു നിർത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എല്ലായ്‌പ്പോഴും വ്യക്തത പ്രയോഗിക്കണമെന്ന് വനേസ വിശ്വസിക്കുന്നു. "എനിക്ക്, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾക്കോ ​​വ്യാജങ്ങൾക്കോ ​​ഇടമില്ല, കാരണം വിശ്വസ്തതയും സുതാര്യതയും പോലുള്ള മൂല്യങ്ങൾ സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്," അവർ പറയുന്നു. പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മുതൽ ടീമുമായും ക്ലയന്റുകളുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് വരെയുള്ള എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളിലും ഇത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

പുരുഷന്മാർക്കുള്ള സൗന്ദര്യശാസ്ത്രത്തിലും ആരോഗ്യത്തിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള ക്ലിനിക്കുകളുടെ ശൃംഖലയായ ഹോമൻസിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ലൂയിസ് ഫെർണാണ്ടോ കാർവാലോ.

"പുരുഷന്മാർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ക്ലിനിക്ക് എന്ന ആശയത്തിന് ഹോമൻസ് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, ഒരേ സ്ഥലത്ത് വൈവിധ്യമാർന്ന സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു," നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ലൂയിസ് ഫെർണാണ്ടോ കാർവാലോ പറയുന്നു. "മുടി മാറ്റിവയ്ക്കൽ പോലുള്ള ഒരു സേവനത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പലരെയും പോലെ ഞങ്ങൾ ഒരു ഒറ്റ ഉൽപ്പന്ന ക്ലിനിക്കല്ല. ഇവിടെ, പുരുഷന്മാർക്ക് മുടി ചികിത്സകൾ മുതൽ മുഖ, ശരീര ചികിത്സകൾ വരെ പൂർണ്ണമായ പരിഹാരം കണ്ടെത്താനാകും." സുതാര്യതയുടെ പ്രാധാന്യവും കാർവാലോ ഊന്നിപ്പറയുന്നു: "ഞാൻ ആരോടും കള്ളം പറഞ്ഞിട്ടില്ല. ടീമുമായും ക്ലയന്റുകളുമായും ഉള്ള ഞങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം സുതാര്യതയാണ്." അദ്ദേഹത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സത്യം എപ്പോഴും മികച്ച പരിഹാരമായിരിക്കും. "ചെറിയ ഒഴിവാക്കലുകൾ വിശ്വാസത്തെയും ബിസിനസിന്റെ സംസ്കാരത്തെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. സുതാര്യത പുലർത്തുകയും തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് വിജയത്തിലേക്കുള്ള താക്കോൽ." 

അടുപ്പമുള്ള പുനരുജ്ജീവനത്തിനും അടുപ്പമുള്ള ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കുമുള്ള ആദ്യത്തെ ശൃംഖലയായ മുൽഹെറസിന്റെ സ്ഥാപകയായ ഡോ. മിറെല്ലെ ജോസ് റൂയിവോ.

ഒരു സംരംഭകയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സുതാര്യത അവളുടെ ബിസിനസിൽ അനിവാര്യമായ ഒരു മൂല്യമാണ്. “ഞാൻ എപ്പോഴും സുതാര്യയാണ്. എനിക്ക് നുണകൾ ഇഷ്ടമല്ല; സാഹചര്യം എന്തുതന്നെയായാലും, സത്യമാണ് എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഏറ്റവും നല്ല പരിഹാരം,” അവർ ഉറപ്പിച്ചു പറയുന്നു. ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധങ്ങളിലും നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ പ്രക്രിയകളിലും ഈ നിലപാട് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. “മുൾഹെറസിൽ, സത്യവും സുതാര്യതയും ഞങ്ങളുടെ രോഗികളുടെ വിശ്വാസം നേടുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.” ആധികാരികതയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയാണ് ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസമെന്ന് അവർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. “അത്ഭുതകരമായ ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല, മറിച്ച് ശാസ്ത്രത്തെയും അനുഭവത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഫലപ്രദമായ ചികിത്സകളാണ് ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്.” സ്ഥാപകൻ വിപണിയിലെ അന്യായമായ രീതികൾക്കും എതിരാണ്. “ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറയുകയോ ആരെയെങ്കിലും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങളുടെ തത്ത്വചിന്തയുടെ ഭാഗമല്ല.”

ദന്തൽ ക്ലിനിക്കുകളുടെ ശൃംഖലയായ PróRir-ൻ്റെ CEO João Piffer.

സത്യം പറയുന്നത് വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ബിസിനസിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അതാണ് പ്രോറിറിൽ സംഭവിച്ചത്. “ഏകദേശം രണ്ട് പതിറ്റാണ്ടുകളുടെ അനുഭവത്തിലൂടെ, അത്ഭുതങ്ങളോ എളുപ്പമുള്ള പണമോ ഇല്ലെന്ന് എനിക്ക് വ്യക്തമായി. 'സത്യമാകാൻ വളരെ നല്ലതല്ല' എന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് അവസരം ഞാൻ കാണുമ്പോഴെല്ലാം, ഞാൻ ഒരു ചുവന്ന കൊടി ഉയർത്തുന്നു. പല കമ്പനികളും സംരംഭകരും പെട്ടെന്നുള്ള നേട്ടങ്ങളുടെ മിഥ്യാധാരണയിൽ വീഴുന്നത് ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ വളരെ വൈകിയാണ് അവർ ഒരു സുസ്ഥിരമല്ലാത്ത മാതൃകയുമായിട്ടാണ് ഇടപെടുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത്. പ്രോറിറിൽ, ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ വിശകലനത്തിനും തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണത്തിനും വില കൽപ്പിക്കുന്നു, അമിതമായ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ 'സ്വയം വഞ്ചന' പ്രയോഗിക്കുന്നില്ല," പിഫർ വിശദീകരിക്കുന്നു. 

തൊഴിൽ സുരക്ഷയിലും ആരോഗ്യത്തിലും മുൻനിരയിലുള്ള ശൃംഖലയായ ഗ്രാൽസെഗിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ജൂസിയാനോ മസാകാനി.

തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും പലപ്പോഴും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങിനിൽക്കുന്ന ഒരു വിപണിയിൽ, ഗ്രാൽസെഗ് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പാത കണ്ടെത്താൻ ധൈര്യപ്പെട്ടു. വ്യക്തികളുടെ ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു അധിക ആനുകൂല്യ പരിപാടി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഉടനടി നേട്ടം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ പോലും സത്യസന്ധതയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകാൻ സംരംഭകൻ തീരുമാനിച്ചു. "ഈ ബിസിനസ്സ് മോഡലിൽ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കൈക്കൂലി നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഞങ്ങളെ പലപ്പോഴും പരീക്ഷിക്കാറുണ്ട്. ഈ നിമിഷങ്ങളിൽ, ധാർമ്മികതയോടും സമഗ്രതയോടുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ചർച്ചകൾ നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു," അദ്ദേഹം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ സ്ഥിരതയുള്ള നിലപാട് വിപണിയുടെ വിശ്വാസം നേടുന്നതിനും ഈ മൂല്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ക്ലയന്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും കാരണമായിട്ടുണ്ടെന്ന് മസാകാനി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. 

രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ റെസിഡൻഷ്യൽ, കൊമേഴ്‌സ്യൽ ക്ലീനിംഗ് ശൃംഖലയായ മരിയ ബ്രസീലീറയുടെ സിഇഒ ഫെലിപ്പ് ബുറനെല്ലോ.

സത്യസന്ധതയുടെ തത്വത്തോടൊപ്പം ചേർന്ന നല്ല ആശയവിനിമയമാണ് ബിസിനസിന്റെ അടിത്തറ. “ശൃംഖലയ്ക്ക് ഒരു ദേശീയ സാന്നിധ്യമുണ്ട്, ഇത് ഫ്രാഞ്ചൈസികളെ നേരിട്ടുള്ള മീറ്റിംഗുകളിലൂടെയോ വെറും ഇമെയിൽ സന്ദേശങ്ങളിലൂടെയോ നന്നായി അറിവുള്ളവരാക്കി നിലനിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാക്കും. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ പ്രതിമാസ ലൈവ് സ്ട്രീമുകളും ആഴ്ചതോറുമുള്ള പോഡ്‌കാസ്റ്റുകളും സൃഷ്ടിച്ചു, അവ കൈമാറ്റം, വിശ്രമം, എല്ലാവരും അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കൽ, ആശയങ്ങൾ നൽകൽ, പഠിപ്പിക്കൽ, പഠിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള സമയമാണ്. ആന്തരികമായി, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ശ്രദ്ധ തുല്യമാണ്, ഫ്രാഞ്ചൈസറുടെ വാർത്തകളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയുന്നത് അവരാണ്," ബുറനെല്ലോ വിശദീകരിക്കുന്നു. "മറ്റൊരു കാര്യം, ബിസിനസ്സിൽ സുതാര്യത വ്യാപിക്കുന്നു എന്നതാണ്. നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ യഥാർത്ഥ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറയുന്നത് ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. ഇവിടെ നമ്മൾ സത്യസന്ധരാണ്, 500-ാമത്തെ യൂണിറ്റിൽ എത്തുമ്പോൾ വലിയ ആഘോഷത്തോടെ ആഘോഷിക്കുന്നു. നമ്മൾ സത്യസന്ധരായിരിക്കുമ്പോൾ, കാര്യങ്ങൾ ഒഴുകിയെത്തും," അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിക്കുന്നു.

സ്പെയിനിലേക്കുള്ള കുടിയേറ്റത്തിൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത കൺസൾട്ടൻസിയായ എസ്പാന ഫാസിലിൻ്റെ സ്ഥാപകയും സിഇഒയുമായ റെനാറ്റ ബാർബലോ.

കമ്പനിയുടെ തത്വങ്ങളിലൊന്നായ സുതാര്യത, പരസ്പര വിശ്വാസത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട്, മുഴുവൻ ടീമിനും ഒരു മാതൃകയായി വർത്തിച്ചുകൊണ്ടും, മേഖലയിലെ ബഹുമാന്യമായ ഒരു കൺസൾട്ടൻസിയായി എസ്പാൻഹ ഫാസിലിനെ ഏകീകരിച്ചുകൊണ്ടും സംഘടനാ സംസ്കാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തി. റെനാറ്റയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ഉറച്ച പ്രശസ്തി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് സത്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത ആവശ്യമാണ്. “തെറ്റായ പ്രതീക്ഷകളോ നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്ത വാഗ്ദാനങ്ങളോ ഉൾപ്പെടുന്ന ഏതൊരു രീതിയെയും ഞാൻ എപ്പോഴും എതിർത്തിട്ടുണ്ട്. ഒരു നുണ, എത്ര നിരപരാധിയായി തോന്നിയാലും, തെറ്റിദ്ധാരണകളും വിശ്വാസമില്ലായ്മയും പോലുള്ള ഭാവിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള സമീപനത്തോട് ഞാൻ യോജിക്കാത്തതിനാൽ ഞാൻ ഇതിനകം നിരവധി വിൽപ്പന അവസരങ്ങൾ നിരസിച്ചിട്ടുണ്ട്. ധാർമ്മികമായും സുസ്ഥിരമായും വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്ക് സത്യസന്ധതയും സുതാര്യതയും അടിസ്ഥാനപരമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, ”അവർ ഉപസംഹരിക്കുന്നു.

ജൈവ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പോഷകാഹാരം, വിളകൾക്കായുള്ള പ്രയോഗ സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നിവയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ നേവൽ ഫെർട്ടിലൈസന്റ്‌സിന്റെ സിഇഒ ലൂയിസ് ഷിയാവോ.

കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നുണ പറയുന്നതിന് സ്ഥാനമില്ല; അത് മോഷണം പോലെയാണ്! ഷിയാവോ തന്റെ ദൈനംദിന ജോലികളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് കർഷകരുമായും ജീവനക്കാരുമായും ഉള്ള ബന്ധങ്ങളിൽ, പ്രവർത്തിക്കുന്ന തത്വമാണിത്. “കർഷകർക്ക് തങ്ങൾക്ക് അറിയാത്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെ സംശയമുണ്ട്. അതിനാൽ ഞാൻ അവരുടെ വിളവെടുപ്പിനായി വളങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ മിച്ചമുള്ള ഏതൊരു ഉൽ‌പാദനവും ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കലായി അവർ എന്നോടൊപ്പം പങ്കിടുന്നു - എന്റെ മേഖലയിലെ നൂതനമായ ഒന്ന്. ഈ കൈമാറ്റം ഉൽ‌പാദകനുമായി ഞങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസ്യത നൽകുകയും ഭാവിയിലെ വാങ്ങലുകൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ടീമിൽ നുണകൾക്ക് ഇടമില്ല. കാർഷിക മേഖലയിലെ പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ പോലും, നാവികസേനയുടെ ദൗത്യവും ദർശനവും സംബന്ധിച്ച് ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ സുതാര്യമായ ബന്ധം നിലനിർത്തിയിട്ടുണ്ട്. എന്റെ വിൽപ്പനക്കാരെ ഞാൻ പിന്തുണച്ച സമയങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ നുണകൾ കണ്ടെത്തിയതിനാൽ പിരിച്ചുവിടലുകളും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ”ഷിയാവോ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

റോഡ്രിഗോ മെലോ, പങ്കാളി-നിക്ഷേപകനും ഹാരോ ഗ്രൂപ്പിന്റെ എക്സ്പാൻഷൻ ഡയറക്ടറും  - ഹാരോ സുഷി, ഹാപോക്ക്, ദി റോൾ, റെഡ്‌വോക്ക്, മാംഗോ സാലഡ്, ടിയോ പാർമ എന്നീ ബ്രാൻഡുകളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഡാർക്ക് കിച്ചൺ , ടേക്ക്‌അവേ ഒരു ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനി .

സത്യം വെറുമൊരു മൂല്യം മാത്രമല്ല, നിലനിൽക്കുന്ന ബന്ധങ്ങൾക്കുള്ള അടിത്തറയാണെന്ന് ഗ്രൂപോ ഹാരോയിലെ : “ഏപ്രിൽ ഫൂൾ ദിനത്തിലാണ് ഞാൻ ടീമിൽ ചേർന്നത്, അത് എന്റെ പങ്കാളികളുമായി എപ്പോഴും തമാശകൾക്ക് കാരണമായിരുന്നു. എന്നാൽ, ഹൃദയസ്പർശിയായ മനസ്സിനപ്പുറം, ഗ്രൂപോ ഹാരോയിൽ, ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങളിലൊന്ന് 'കാര്യങ്ങൾ ഉള്ളതുപോലെ പറയുക' എന്നതാണ്, എല്ലാ ബന്ധങ്ങളിലും സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കുക. വിജയകരമായ വിഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ജീവനക്കാരെയും ഫ്രാഞ്ചൈസികളെയും ശ്രദ്ധിക്കുക, കോർപ്പറേറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ പോലുള്ള വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സമയങ്ങളിൽ പൂർണ്ണ ആശയവിനിമയം നിലനിർത്തുക തുടങ്ങിയ മൂർത്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഈ സംസ്കാരം പ്രതിഫലിക്കുന്നു. സുതാര്യത ടീമിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും പ്രചോദനം സൃഷ്ടിക്കുകയും ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സമഗ്രത, ആധികാരികത, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയുടെ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, നുണകൾ, ഒഴിവാക്കലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് എന്നിവയ്‌ക്കെതിരെ ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.”

എല്ലാ പ്രായക്കാർക്കും വാക്സിനേഷൻ ക്ലിനിക്കുകളുടെ ശൃംഖലയായ Saúde Livre Vacinas-ൻ്റെ സ്ഥാപക പങ്കാളിയും CEOയുമായ Rosane Argenta.

സഹകാരികളോടും ക്ലയന്റുകളോടും സത്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയാണ് സൗദ് ലിവ്രെ വാസിനാസിന്റെ തത്വം. “സത്യം കമ്പനിക്ക് മൂല്യം കൂട്ടുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ടീം സുരക്ഷിതത്വം അനുഭവിക്കുകയും ഈ സുരക്ഷ രോഗികൾക്ക് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് മികച്ച ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, കാരണം വിശ്വാസവും വിശ്വാസ്യതയുമാണ് ഒരു സ്വകാര്യ വാക്സിനേഷൻ സേവനത്തിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഘടകങ്ങൾ. സൗദ് ലിവ്രെ വാസിനാസിൽ ഞങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് രീതി ഞങ്ങളുടെ മേഖലയിലുണ്ട്, കാരണം ക്ലിനിക്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നം എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ വരവ് പ്രഖ്യാപിക്കുകയും, ഇതുവരെ ലഭ്യമല്ലാത്ത ഒരു ഇനത്തിനായി ക്ലയന്റിനെ ഒരു എതിരാളിക്ക് മുൻകൂർ പണം നൽകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള രീതി പാലിക്കാതിരിക്കുന്നത് ക്ലയന്റുമായുള്ള സുതാര്യമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. 

ബ്രസീലിലെ ഏറ്റവും വലിയ ക്ലീനിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഫ്രാഞ്ചൈസി ശൃംഖലയായ ഇക്കോവില്ലിന്റെ സിഇഒ ക്രിസ്റ്റ്യാനോ കൊറയ.

ഇക്കോവില്ലെ അതിന്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷനും സുതാര്യതയും കൊണ്ട് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, ക്ലയന്റുകൾക്കും ഫ്രാഞ്ചൈസികൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഫലങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. സിഇഒയ്ക്ക് നുണ പറയുന്നതിൽ ഒരു സംശയവുമില്ല, പ്രശ്നങ്ങളുടെ വലുപ്പം കണക്കിലെടുക്കാതെ സുതാര്യമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു: “ഇവിടെ ഒരു തടസ്സവുമില്ല. ഫ്രാഞ്ചൈസികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന ലോജിസ്റ്റിക് വെല്ലുവിളികൾ ഞങ്ങൾ നേരിട്ടപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സത്യം പറഞ്ഞു, അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള പദ്ധതി കാണിച്ചു, അത് വീണ്ടും സംഭവിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകി. ഫലം? വിശ്വാസ്യത. ഇക്കോവില്ലെ നീതിപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കുകയും കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുതീർക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഞങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങളോടൊപ്പമുള്ളവർക്ക് അറിയാം. ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗ് പരിശ്രമമില്ലാതെ പണം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഞാൻ കേട്ട ഒരു ക്ലാസിക് നുണ. ഇവിടെ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ, വിജയം ജോലി, തന്ത്രം, നിർവ്വഹണം എന്നിവയിലൂടെയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. രീതി പിന്തുടരുകയും അത് സാധ്യമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നവർ വളരുന്നു.”

ടെന്നീസ് അക്കാദമി ശൃംഖലയായ ഫാസ്റ്റ് ടെന്നീസിന്റെ സിഇഒ ലൂക്കാസ് ആൻഡ്രേ.

ആധികാരികത സ്ഥിരത ഉറപ്പുനൽകുന്നുവെന്ന് ബിസിനസുകാരൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഇത് നേതൃത്വപരമായ ഉടമസ്ഥാവകാശം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. “ടീമുമായുള്ള എല്ലാ ബന്ധവും സുതാര്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം, എന്നാൽ ആദരവോടെയുള്ള സുതാര്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം. അധിക്ഷേപിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ളത് പറയുകയുമല്ല, മറിച്ച് സത്യസന്ധതയും ആത്മാർത്ഥതയും പുലർത്തുക എന്നതാണ്. അതിനാൽ, ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതും നമ്മുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്കനുസരിച്ച് വരുമാനം നൽകുന്നതും ബഹുമാനപൂർവ്വമാണ്, കാരണം ഇത് വ്യക്തിയെ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും പരിണമിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ഒരു സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കിലേക്കോ മാധ്യമ സ്ഥാപനത്തിലേക്കോ പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ടീമും, നിങ്ങളുടെ പങ്കാളികളും, നിങ്ങളുമായി ഇടപഴകുന്നവരും നിങ്ങൾ പറയുന്നതോ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതോ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് കമ്പനി നേതാവിന്റെ പ്രതിച്ഛായയ്ക്ക് കൂടുതൽ ശക്തിയും വിശ്വാസ്യതയും നൽകുന്നു. സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ, ടെന്നീസ് കളിക്കാരായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ടെന്നീസിലൂടെ സമയം, ആരോഗ്യം, വിനോദം എന്നിവ വിൽക്കുന്ന സംരംഭകരായി സ്വയം സ്ഥാനം നൽകി ഞങ്ങൾ ആധികാരികത പ്രയോഗിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. 

മാനുഷിക പരിചരണത്തിലും മുതിർന്ന പൗരന്മാരുടെ ജീവിതത്തിലും മുൻപന്തിയിൽ നിൽക്കുന്ന, 3i സീനിയർ റെസിഡൻസസിന്റെ സിഇഒ ഫാബിയോ തോം ആൽവസ്. 

3i സീനിയർ റെസിഡൻസിന്റെ ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ പ്രധാന അടിത്തറ തികഞ്ഞ സത്യസന്ധതയാണ്. “ഒരു മധുരമുള്ള ചെറിയ നുണയേക്കാൾ വേദനാജനകമായ സത്യം നല്ലതാണെന്ന് ഞാൻ പലപ്പോഴും പറയാറുണ്ട്. ജീവിതങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങൾ, എല്ലാറ്റിനുമുപരി, പ്രായമായ വ്യക്തിയുടെ മാത്രമല്ല, അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെയും വൈകാരികാവസ്ഥ എന്നിവയുമായി നമ്മൾ ഇടപെടുന്നതിനാൽ, വിശ്വാസത്തിന്റെ ശക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ബന്ധ പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലായിരിക്കും നമ്മുടെ ശ്രദ്ധ എപ്പോഴും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആരെങ്കിലും ഒരു സീനിയർ റെസിഡൻഷ്യൽ അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ, അവർ ഇതിനകം തന്നെ ചില വിശ്വാസങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും വഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അവർക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പിന്തുണാ ശൃംഖലയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുപകരം, അവർ പങ്കിടുന്ന മനസ്സമാധാനത്തോടെ വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് ഈ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്,” അവർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.