Prezans fanm sou mache travay la ap grandi, epi avèk li, enpòtans yo nan domèn estratejik yo. Nan sektè teknoloji a, toujou gen defi pou simonte, men chanjman yo vizib. Dapre Obsèvatwa Softex la, fanm yo deja reprezante 25% pwofesyonèl nan domèn nan, epi yo prevwa chif sa a ap ogmante avèk inisyativ ki konsantre sou enklizyon.
Lè nou gade antreprenarya, pèspektiv la vin pi pwomèt toujou. Nan dènye ane yo, patisipasyon fanm nan sektè sa a te ogmante rapidman. Kounye a, yo reprezante yon tyè nan antreprenè k ap grandi yo, dapre Rapò sou Antreprenarya Fi Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2023/2024 la. Anplis de sa, youn sou dis fanm ap kòmanse nouvo biznis, alòske rapò a pou gason se youn sou uit. Chif sa yo demontre ke fanm yo ap pran teren de pli zan pli epi kreye opòtinite nan mache a.
Menm nan startup yo, kote prezans fanm yo toujou ba, chanjman ap fèt. Dapre Asosyasyon Startup Brezilyen an (ABStartups), 15.7% nan konpayi sa yo deja gen fanm nan pozisyon lidèchip. Anplis de sa, anpil konpayi ap repanse pwosesis yo pou asire ekite. Yon egzanp sa a se premye Rapò sou Kritè Transparans Salè ak Reminerasyon an, pibliye pa gouvènman an, ki revele ke 39% nan konpayi ki gen plis pase san anplwaye deja gen inisyativ pou ankouraje fanm nan pozisyon lidèchip.
Fas a inegalite a, gen kèk konpayi ki deja ap demontre ke divèsite jenere rezilta konkrè. Atomic Group, yon akseleratè startup ak yon platfòm koneksyon teknoloji dirijan pou bay pwopriyetè chanèl teknoloji ak startup yo pouvwa pou jenere ekite, se yon egzanp sa a. Avèk plis pase 60% nan ekip li a ki konpoze de fanm, konpayi an ranfòse enpòtans pou kreye yon anviwònman egalitè ak inovatè.
"Nou toujou konsantre sou anboche pi bon talan yo, kèlkeswa sèks yo. Sa ki te pase nan Atomic Group se te yon konsekans natirèl yon kilti ki bay valè a konpetans, inovasyon ak devouman. Sa ranfòse lefèt ke lè opòtinite yo bay egalman, prezans fi a ap grandi natirèlman," Filipe Bento, PDG Atomic Group, eksplike.
Divèsite nan konpayi an ale pi lwen pase reprezantasyon; li vin tounen yon estrateji pou inovasyon. "Prezans fanm yo ranfòse kolaborasyon, anpati, ak vizyon estratejik. Ekip divès yo pran pi bon desizyon epi kreye solisyon ki pi inovatè," Bento mete aksan sou.
Biznis ki dirije pa fanm yo demontre tou pèfòmans ki pi wo pase mwayèn nan. Dapre McKinsey, biznis ki dirije pa fanm yo fè eksperyans, an mwayèn, yon kwasans 21% pi wo pase biznis ki dirije pa gason. Rechèch Rizzo Franchise la ranfòse tandans sa a, li montre ke franchiz ki dirije pa fanm yo jenere apeprè 32% plis revni. Anplis de sa, Hubla, yon platfòm lavant pwodwi dijital nan Brezil, te jwenn ke biznis ki dirije pa fanm yo te fè eksperyans twa fwa plis revni ak yon kwasans tikè mwayèn.
Reyalite sa a reflete nan Atomic Group, kote medam yo okipe pozisyon estratejik epi yo dirije kwasans konpayi an. "Yo nan premye liy desizyon kle yo, yo dirije inisyativ ki ranfòse pozisyon nou sou mache a," se sa PDG a di.
"Nou gen yon reprezantasyon siyifikatif anplwaye fi nan gwoup la, ki aktyèlman reprezante apeprè 60% nan mendèv nou an. Konpozisyon nou an varye ant ekzekitif ak analis ak estajyè. Se yon privilèj pou fè pati yon ekip divès ki rive nan figi sa a pa atravè plan kota, ni entansyonèlman, men pito atravè yon kilti ki bay valè a konpetans pwofesyonèl e, kidonk, ki rekonèt de pli zan pli enpòtans fanm kòm pwofesyonèl wo nivo ki reyalize sa yo pwopoze pou fè a," eksplike Fernanda Oliveira, direktè egzekitif BR24, ki fè pati gwoup la.
Depi fondasyon li, konpayi an envesti aktivman nan devlopman pwofesyonèl anplwaye li yo. "Nou gen fanm nan domèn estratejik epi nou toujou ap ankouraje pwogrè pwofesyonèl yo. Kreye opòtinite reyèl esansyèl pou ranfòse reprezantasyon nan mache a," Bento mete aksan sou.
Menm avèk pwogrè, defi yo rete. Aksè a pozisyon lidèchip ak balans ant travay ak lavi pèsonèl se kèk nan baryè anpil fanm rankontre. Sepandan, konpayi ki konsantre sou egalite yo rekòlte benefis dirèk. "Nou bay egalite anpil valè, nou asire ke tout moun gen yon vwa ak espas pou devlope," Bento mete aksan sou.
Divèsite se pa sèlman yon pwoblèm sosyal, se yon diferans konpetitif pou siksè yon konpayi. "Ekip divès yo jenere solisyon ki pi kreyatif ak efikas, ki gen yon enpak dirèk sou pwodwi ak sèvis nou ofri yo. Lè nou reyini diferan pèspektiv, nou evite patipri epi nou ka pi byen satisfè bezwen mache a," PDG a mete aksan sou.
Angajman Atomic Group anvè ekite gen ladan l tou enklizyon ak politik salè jis. "Isit la, merit ak konpetans se fondasyon pou nenpòt desizyon. Nou travay avèk kritè evalyasyon objektif pou asire opòtinite egal pou tout moun," li mete aksan sou.
Dapre Bento, mantalite sa a ka enspire lòt konpayi pou yo swiv egzanp lan. "Se pa sèlman pou gen plis fanm nan ekip la, men pou bay yo kondisyon reyèl pou yo ka pran yon wòl lidè nan domèn yo," Bento di.
Pou lavni, konpayi an gen entansyon kontinye grandi yon fason dirab epi gen yon enpak pozitif sou mache a ak sosyete a. "Objektif nou se ranfòse ekip nou an, envesti nan devlopman talan, epi rete yon referans nan inovasyon ak jesyon pèsonèl," PDG a konkli.
Si plis konpayi adopte modèl sa a, mache travay la ap vin pi ekilibre epi prepare pou defi nan lavni. "Divèsite se pa sèlman yon konsèp; se yon avantaj konpetitif," Bento konkli.
