将人工智能直接纳入商业战略的高管人数同比从76%上升至82%，近半数企业已将该项技术整合至其产品或正在其他领域进行测试。该数据来源于 《数据、分析与人工智能高管组织与薪酬调研报告》, 。海德思哲发布的该报告指出，人工智能将成为未来几年高管的核心任职要求之一。尽管对该技术的热情持续高涨，企业愈发关注投资回报率，领导者正以更具战略性的方式部署人工智能。.
海德思哲拉丁美洲地区合伙人兼负责人Paulo Mendes认为，这种思维转变与新一代高管的特征直接相关。他指出：“我们正见证更多精通技术、善于战略化运用人工智能的领导者涌现，他们推动端到端的流程变革，提升企业竞争力水平。这一转变标志着重要时刻——领导层不再仅仅采用工具，而是开始将人工智能视为企业战略的核心组成部分。”.
这项揭示2024年C级高管应用与准备程度的研究表明，更先进的领导者才刚刚开始释放人工智能的全部潜力。其成功实施需要战略领导和跨部门协作，59%参与调研的C级高管认为当前预算周期内已具备足够资源满足组织期望。.
同时详细阐述2024年高管职业行为与趋势的调研显示，数据、分析与人工智能职责通常由数据与分析总监、高级数据与分析负责人等职位管理者承担。2024年担任C级职位的受访者比例达49%，较2023年的44%有所上升。.
“Mendes表示：”若缺乏高管的直接参与，可能产生重复投入的风险。集中统筹并优化人工智能举措可规避该风险，确保更有效的技术整合。目前仍缺乏具备适当技术知识的人才，这种人才缺口预计将持续三至六年。在此期间，我们将看到新一代领导者崭露头角，他们更善于战略化运用人工智能并实现端到端的业务流程变革。".
过去一年中，受访者普遍对自身前景及企业长期治理持乐观态度。三分之二受访者认为可在本组织内部获得晋升无需离职，超半数（59%）感到已培养出与外部市场水平相当甚至更优的继任者。.
随着数据、分析与人工智能日益成为商业战略的核心，组织需确保人才相关议题与企业战略深度融合。Mendes总结道：“若未制定继任计划且未提供成长机会，可能导致优秀领导者流失——倘若他们能看到清晰的内部发展路径，本将继续留任企业。”.
