د مصنوعي استخباراتو د تولیدي ماډلونو له چاودنې راهیسې، دا موضوع د فعالیت په ټولو برخو کې، په ځانګړې توګه د کارپوریټ نړۍ کې د بحثونو مرکزي موضوع ګرځیدلې ده. پداسې حال کې چې ډیری شرکتونه د ټیکنالوژۍ د ظرفیت د ښه کولو په هڅه کې پانګونه کوي، نور لاهم هڅه کوي چې د کار بازار په راتلونکي کې د دې حل لارو اصلي اغیزې او بدلونونه درک کړي، په شمول د مسلکونو ورکیدل او راڅرګندیدل.
د نړیوال سوداګریز ماشین کارپوریشن (IBM) لخوا په یوه وروستۍ څیړنه کې چې د ۲۸ هیوادونو څخه د ۳۰۰۰ څخه زیاتو اجرایوي رییسانو سره یوځای شوې، سازمان خبرداری ورکوي چې مصنوعي ذهانت به زموږ د کار کولو طریقې بدلولو کې یو مهم فکتور وي، او همدارنګه د مسلک امکاناتو او عاید تولید بیا تعریف کړي. د سروې له مخې، له لسو څخه څلور کارګران - چې په ټوله نړۍ کې شاوخوا ۱.۴ ملیارد مسلکي کسانو سره مساوي دي - به بیا روزنې ته اړتیا ولري، ځکه چې د دوی دندې به په مستقیم ډول د اتومات کولو او ټیکنالوژۍ لخوا اغیزمنې شي.
په پیل کې، د داخلي کچې پوستونه ډیر خطرونه وړاندې کوي، پداسې حال کې چې ځانګړي رولونه یا هغه چې په ستراتیژیک معلوماتو تحلیل تمرکز کوي د اجرایوي رییسانو لخوا لږ زیان منونکي ګڼل کیږي. د اټکل شوي اغیزې مفکورې ترلاسه کولو لپاره، د IBM راپور دا هم په ګوته کوي چې هغه شرکتونه چې په خپلو ورځني عملیاتو کې AI پلي کوي باید د اوسط کلنۍ ودې کچه شاوخوا 15٪ وګوري.
دې سناریو ته په پام سره، یوه مهمه پوښتنه راپورته کیږي: مسلکي کسان څنګه کولی شي د دې بدلونونو څخه ګټه پورته کړي ترڅو خپل عایداتي سرچینې متنوع کړي او خپل مسلک پیاوړی کړي؟ پدې شرایطو کې چیرې چې د کار مفهوم باید بیا تعریف شي، د غوښتنې سره سم کار، تادیه شوي خدمات، او اضافي عاید ایپسونه د مالي ثبات ډاډمن کولو لپاره بنسټیز بدیلونه ثابت شوي دي.
د ډیری لپاره، د غاړې هسټل خدمات باید نه یوازې د دوی د عاید لپاره ضمیمه وي، بلکې د دوی نوي مسلکي واقعیت استازیتوب وکړي. دا ځکه چې د پلیټ فارمونو لخوا وړاندیز شوي انعطاف چې دا ماډل چمتو کوي د هغو کسانو لپاره د خدمت کولو وړتیا لري چې د یوې ثابتې دندې له لاسه ورکولو جبران ته اړتیا لري، او هغه کسان چې د یوې ځانګړې دندې پورې اړه پرته د خپلواکۍ ترلاسه کولو لاره لټوي.
دا ممکنه ده ځکه چې د غوښتنې سره سم کار د انتخابونو پراخه لړۍ رامینځته کوي، چیرې چې د مختلفو وړتیاو لرونکي مسلکي کسان کولی شي ځانګړي تخصص وړاندې کړي، په شمول د مختلفو برخو کې. په پایله کې، مسلکي کسان کولی شي بازار ته خپل افشا او جذابیت زیات کړي، په یو واحد کار ورکوونکي باندې د دوی تکیه په ډراماتیک ډول کمه کړي. سره له دې، دا اړینه ده چې نوي مهارتونه او وړتیاوې ترلاسه کړئ ترڅو په مخ په زیاتیدونکي سیالي بازار کې ودریږي.
حقیقت دا دی چې د مصنوعي ذهانت او اتومات پرمختګ له ځان سره څرګندې ننګونې راوړي، مګر د کارګرانو لپاره فرصتونه هم وړاندې کوي. د مخ په زیاتیدونکي غیر متوقع سناریو سره مخ، د غوښتنې پر بنسټ ماډلونو لخوا وړاندیز شوی انعطاف مسلکي کسانو ته اجازه ورکوي چې د خپل مسلک لارې د راتلونکي سره سمون ورکړي چیرې چې د دودیز کارموندنې امنیت په زیاتیدونکي توګه لرې دی. د دې واقعیت ژر تر ژره پیژندل به د اړونده پاتې کیدو او له هرڅه پورته، د مالي ثبات ساتلو لپاره اړین وي.
