Modeli kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme i skraćeni tjedni postaju sve češći, odgovarajući na nove zahtjeve za fleksibilnošću i ravnotežom između poslovnog i privatnog života Kontinuirani Pnad, otkrio je IBGE, Brazil je 2022. registrirao približno 9,5 milijuna ljudi koji su radili na daljinu, što predstavlja oko 9,8% od ukupnog broja zaposlenih ljudi koji nisu bili odsutni s posla.
Za Juliana Diasa, izvršnog direktora Meetza, implementacija matičnog ureda donijela je mnoge prednosti. “Model se pokazao učinkovitim rješenjem za mnoge zahtjeve za fleksibilnošću.Ne samo da smanjuje vrijeme i stres povezan s putovanjem na posao, već također omogućuje zaposlenicima da stvore radno okruženje koje zadovoljava njihove individualne potrebe, bez obzira na njihov zemljopisni položaj”, kaže on.
Osim toga, matični ured ima središnju ulogu u provedbi alternativnih putovanja, inovacija koje se konsolidiraju kao važan trend na tržištu rada.Kategorija omogućuje zaposlenicima da prilagode svoje rasporede prema svojim osobnim odgovornostima, a ta fleksibilnost može dovesti do povećanja zadovoljstva zaposlenika i, posljedično, njihove produktivnosti.
“Kada govorimo o alternativnim putovanjima, razmišljamo o kvaliteti života, mogućnosti da svojim zaposlenicima ponudimo mogućnost da budu sa svojom obitelji, da ne moraju provoditi sate seleći se u tvrtku, da mogu uživati u životu na lakši način.” objašnjava Dias.
Osim individualnih koristi, ove prakse donose prednosti tvrtkama, njihovim usvajanjem organizacije mogu diverzificirati svoje osoblje, s ljudima iz različitih mjesta u zemlji, donoseći poglede na kulturu, inovacije i različito učenje, Osim što osiguravaju produktivnije okruženje, tvrtke mogu promatrati povećanje motivacije i angažmana, Međutim, važno je da tvrtke provode odgovarajuće strategije za upravljanje udaljenim timovima, održavajući učinkovitu komunikaciju i suradnju.
Te promjene su posljedice novih realnosti tržišta koje više nije spremno prihvatiti putovanja koja ne vrednuju njegove zaposlenike, kao što je skala 6×1.“Transformacija u radnim praksama je prilika za stvaranje fleksibilnijih i inkluzivnijih okruženja Tvrtke koje usvajaju te promjene su u dobroj poziciji da privuku i zadrže talente, kao i da optimiziraju svoje poslovanje.”.
Tehnologija je postala ključna u omogućavanju ovih novih modaliteta rada Alati za online suradnju, platforme za upravljanje zadacima i softver za video konferencije ključni su za održavanje produktivnosti i komunikacije u udaljenom radnom okruženju. “Implementacija odgovarajućih tehnologija ključna je za uspjeh.Važno je ulagati u pravedna rješenja koja mogu osigurati učinkovitu komunikaciju i učinkovito upravljanje aktivnostima, bez obzira na to gdje se zaposlenici nalaze, kao što su chatovi, videokonferencije i platforme za upravljanje projektima koje omogućuju svim zaposlenicima da sudjeluju.”, ističe Juliano Dias.
Osim toga, pomoćne tehnologije, kao što su softver i adaptivni uređaji, igraju bitnu ulogu u osiguravanju autonomije i uključenosti za sve zaposlenike, Ovi alati omogućuju svim zaposlenicima, bez obzira na njihova fizička, senzorna ili geografska ograničenja, da imaju šanse u potpunosti sudjelovati u profesionalnim aktivnostima.
Drugi pozitivan čimbenik su značajne implikacije za gospodarstvo i okoliš, Smanjenje svakodnevnog putovanja na posao može dovesti do smanjenja troškova prijevoza za zaposlenike i manje gužve u velikim gradovima, Osim toga, manje dnevnih putovanja rezultira nižom emisijom zagađujućih plinova, što pridonosi održivosti okoliša.
Tijekom pandemije Covid-19 mogli smo vidjeti migraciju metoda rada licem u lice na rad na daljinu. Prema analizi koju je napravio IEA (Međunarodna agencija za energiju), količina nafte ušteđena diljem svijeta u tom razdoblju iznosila je 11,9 milijuna tona godišnje, što predstavlja oko 250 tisuća barela dnevno.Nakon općeg brojanja analiziran je pad potrošnje od oko 24 milijuna tona u emisiji CO2.
Ova promjena nije prošla nezapaženo od strane šire javnosti, koja je tijekom istraživanje “Ecologically Conscious Workers”, koju je naručio GoTo od strane LogMeIn-a i proveo OnePoll, gdje je tijekom posljednja tri tjedna ožujka bilo moguće analizirati da se u prosjeku oko 50,32 sata dnevno provede u prometu na posao. “Promatramo ne samo pozitivan utjecaj na živote zaposlenika, već i značajan doprinos održivosti.
Budućnost rada se crta s više fleksibilnosti i inovacija Tvrtke koje prihvate te promjene bit će bolje pripremljene za suočavanje s izazovima i iskorištavanje prilika tržišta rada koje se stalno razvija. “Upravo smo na početku velike transformacije.Nastavit ćemo tražiti načine za poboljšanje i prilagodbu naših procesa kako bismo ponudili sve fleksibilnije, učinkovitije i uključivije radno okruženje.
